近年来，云南省大理州漾濞县构建上下联动、纵横协同、齐抓共管的工作格局，用心用情用力持续推进干部荣誉退休制度落实落细落好，实现干部从“退前”到“退后”服务管理工作无缝衔接，形成尊重、关心、爱护退休干部的良好氛围。

   用心规范，“退前”有热度。年初，漾濞县将各单位干部荣退工作开展情况纳入全县离退休干部党建考核，建立“年初摸底、月初提醒、年底考核”闭环机制，激励全县重视干部荣退工作。以《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》《漾濞彝族自治县干部退休荣誉制度（试行）》等文件精神为主线，构建“1个总制度牵引、N个配套文件、X个具体规范流程和规则细则”的“1+N+X”制度体系，督促各单位按照干部管理权限，明确谈心谈话、举办荣誉退休仪式、服务保障对接、加强思想政治引领、丰富精神文化生活、引导发挥优势作用、注重示范引领等7个方面的措施。开展干部退前主动谈心谈话，政策待遇讲解、纪律规矩要求，完善退休干部基本信息库，落实联络员，搭建沟通联系机制，实现干部从“在职”到“退休”的无缝衔接。近年来，漾濞县共摸排出365名拟退休干部，个别或集体谈心谈话200余场次。

   用情服务，“退时”有温度。规范提升“6+1+N”荣誉退休流程，由县委组织部指导各单位简朴庄重办好退休干部荣退仪式，明确重温入党誓词、宣读退休文件、颁发退休证和纪念品、畅谈退休感言、送别寄语、合影留念6项规定动作。全县每年举办1期退前干部适应性培训班，各单位创新“银青”对话、观看银龄风采视频等N个自选动作等，进一步丰富仪式内容，让退休干部留下满满回忆。组织离退休干部党支部书记“接收”新党员，做好无缝服务衔接。自开展荣退工作以来，各单位采用单独或集中方式共举办干部荣退仪式216场次，全县20个离退休干部党支部接收党员123名。向新退休干部发放《老干部工作政策实用手册》，涵盖政策解读、党员管理、优待政策等内容，为他们退休后的学习生活提供参考。

   用力赋能，“退后”有力度。推行“荣退+”工作模式，不断拓展延伸荣退工作的内涵和成效。坚持“荣退+学习活动”，引导退休干部参与党支部、老年大学等组织的学习活动，加入各类兴趣团队，丰富退休生活。“荣退+党性教育”，组织退休干部参观警示教育基地，观看红色文化思政课，引导他们做到离岗不离党、退休不褪色。“荣退+志愿服务”，鼓励有专业特长的退休干部加入银发志愿者队伍，积极助力城乡基层治理、关心下一代等工作，带动退休干部持续为党和人民事业增添正能量。今年以来，全县20个离退休干部党支部累计开展各类学习活动50余场次、学习研讨48场次，讲授党课21场次。5支银发志愿服务队，发动组织172名志愿者参加产业培植、环境整治、文艺演出、宣传宣讲等活动28场次，服务群众3000多人次。

作者：杨成燕