近年来，华宁县从三个维度入手，建优用好“银发人才库”，引导离退休干部围绕中心大局，助力经济社会发展。
 

一是高标准纳入推动，下好“先行棋”。华宁县高度重视“银发人才库”建设工作，县委组织部部务会专题研究“银发人才库”建设问题，纳入全县人才工作统筹推进。
 

二是两结合精准挖掘，下好“关键棋”。注重个人自荐与组织挖掘相结合：在组织推荐、个人自荐的基础上，成立调研组，通过电话联系、座谈交流、走访调研等形式，摸排掌握各领域具有专业特长的老干部，逐一登记造册，建立“银发人才”信息库。注重与干部荣誉退休制度相结合：将“银发人才”信息采集纳入到新退休干部荣誉退休制度，在进行退休谈话、做好退休交接时，同步发放《做云岭先锋，为党旗添彩志愿服务倡议书》，及时了解干部工作履历、身体状况、特长专长、志愿服务意向等，把新退休、身体素质较好、掌握一技之长的老干部作为“银发人才”生力军。对入库老干部进行遴选，按照“宣讲、关爱帮扶、科技服务、法律咨询、文体活动、医疗卫生、诗词书画、摄影创作”等领域分类建档，实现“银发人才”精准聚集。目前，经过筛选，“银发人才库”已入库50余人。
 

三是多重保障促作用发挥，下好“攻坚棋”。主动与科协、教育局、卫健局等部门对接，争取对“银发人才”工作的支持，为“银发人才”提供组织保障。充分利用党群服务中心、新时代文明实践中心、党员活动室等活动场所，为“银发人才”作用发挥提供阵地保障。结合乡村振兴、基层治理、爱国卫生、关心下一代等志愿服务载体，为“银发人才”提供活动保障。