广南县坚持把离退休干部工作与中心工作同谋划、同部署、同落实，不断优化工作机制，积极搭建服务平台，以“三个三”举措推动离退休干部工作高质量发展。
 

聚焦乡村振兴战略和广南县“乡村振兴示范县”创建目标，着力打造“桃源银发先锋”特色项目品牌，引导广大老干部充分发挥政治、经验、威望“三大优势”，在党建指导、技术帮扶、政策宣传等方面当好“七大员”，为乡村振兴“问症把脉、开具良方”。建立“银发人才”队伍专家信息库，吸纳各类高级专家人才200余人。

 

出台一项制度。制定出台了《离退休干部联系制度》，深入走访慰问离退休干部、遗孀及困难老党员。开展“六联六送六必看”活动，做到平时关怀、住院看望、去世送葬精准精细服务，积极为老同志办实事、做好事、解难题。共走访慰问80余次，看望慰问140余人，解决问题30余个，发放慰问金13万元。开展一次签约服务。联合县卫健局推进家庭医生签约服务，定期上门为离休干部提供健康检查、健康咨询等服务，优化离休干部医药费报销流程，提高医疗服务满意度。共开展健康知识讲座6次、义诊8次，提供家庭医生签约服务3600人次。掀起一波宣传热潮。创新制作防疫宣传短视频《全民齐心战疫情》，实现防控常识全知晓，让老同志主动接种疫苗，实现“应接尽接”。
 

采取试点先行、全面铺开的方式扎实有序推进信息化平台（企业微信）安装使用，通过制定操作流程、做好使用培训、大力动员推广，组织27个试点单位开展集中培训1次参训人数54人，发放操作视频80余次线上指导200余人。目前，27个试点单位已全部启用信息化平台（企业微信），并完成上半年工作录入。同时，多措并举引导全县2000余名老干部工作者和广大离退休干部积极关注“文山老干部之声”微信公众号，让老同志搭上信息化“快车”，足不出户体验“指尖上的服务”。