中共云南省委老干部局

 

   近年来，为有效推动“银发智慧”与“青年力量”深度融合，实现离退休干部与青年干部优势互补，云南省普洱市景谷县委组织部通过以“老带新”“新促老”的方式，搭建“银青 1+1”互助赋能平台，引导离退休干部与青年干部“一对一”结对，实打实互助互补。

 

   “办公室工作需要细心、耐心和责任心，一点不能马虎”“邓老您看，转诊转院只需在‘云南医保’小程序点击操作即可。”通过填写《景谷“银青 1+1”互助赋能情况登记表》，具备丰富办公室工作经验的退休干部老邓与县委组织部办公室青年干部小何结成帮扶对子。在日常工作中，老邓时常指导小何如何开展公文处理、会议组织、信息报送等工作，小何则在医疗服务保障、养老服务改善等方面解答老邓提出的问题。通过“银青结对”，老邓为县社会福利院多位老人监护人注册激活“云南医保”小程序，通过小程序顺利为 3 人成功办理“线上转院”。

 

   为准确掌握离退休干部和青年干部“刚需”，景谷县由组织人事部门牵头，协调老干、人才等部门相互协作，通过走访调研离退休干部，了解他们的专业特长和意愿需求，同时摸排青年干部在乡村振兴、基层治理等工作中的短板弱项和科技创新优势，精心设计涵盖专业特长、服务意向、提升需求等 15 项指标的《景谷“银青 1+1”互助赋能情况登记表》，通过按需填写，成功为 22 对离退休干部和青年干部精准结对。

 

   为让需求得到有效解答，景谷县举办了“银青对话”座谈会、“银青经验”分享会等活动，通过经验分享、技能传授、情感交流、互动问答等形式，收集医保在线查询、居家养老上门服务在线申请等离退休干部生活所需服务清单 13 个，办公室工作、群众工作经验等青年人才需求成长清单 22 个。通过会上认领，会后反馈，实现“银青需求”全部清零。

 

   老干部们凭借丰富的经验和深厚的专业知识，传授经验、答疑解惑；青年干部则虚心向老干部学习请教，并将自身在新技术、新理念方面的优势发挥出来，为老干部提供支持和帮助，实现优势互补、互助赋能。

 

作者：徐萍