中共云南省委老干部局

 

   近日，云南省楚雄州楚雄市举办“银龄人才”引进签约仪式，市委领导表示：“我们要对老专家高看一眼、厚爱三分，全力以赴做好服务保障，确保‘银龄人才’在楚雄市安心执业、顺心生活。”

 

   针对高层次人才缺乏和基层人才队伍薄弱等问题，2024年以来，楚雄市坚持需求导向，大力实施“银龄人才”引进计划，通过创新引才方式、优化留才环境、拓宽用才渠道“三步走”，大力引进高层次“候鸟”银龄人才，以“银发力量”为楚雄市经济社会发展注入新动能。

 

   创新方式递好引才“橄榄枝”。聚焦医疗、卫生等民生领域及硅光伏、绿色铜等重点产业发展，深入实施“双招双引”工程。由市委主要领导带队赴上海、江苏、四川等老专家、老学者密集地区，同步开展招商引资与招才引智，广泛宣传“银龄人才”引进政策，提高“银龄人才”政策知晓率和影响力。依托楚雄彝医药文化悠久、资源禀赋深厚、康养胜地等优势，创新“旅游＋”“候鸟＋”“康养＋”“退休返乡”等引才模式，吸引高层次“银龄人才”边工作、边康养，发挥余热。打通县市间人才交流合作通道，联合组织开展人才招聘会、人才引进座谈会等，有效拓展“银龄人才”的引才渠道。

 

   贴心服务筑好留才“温馨巢”。把“银龄人才”纳入“一事一议”引才和柔性引才重点对象，充分给予用人单位自主招募权，自主制定招募计划，自主设置引进条件、合作方式、薪资报酬和人员考核等内容，为留住人才创设最佳条件。建立领导干部联系服务“银龄人才”制度，提供“一对一”跟踪服务，帮助其快捷办理入职手续，就近安排住所并配齐日常生活设施，提供探亲交通费报销、免费健康体检、疗休养等福利保障，定期通过走访慰问、座谈交流等方式，了解“银龄人才”的工作和生活情况，及时帮助解决困难问题，让“银龄人才”安心、安家、安业。截至目前，已引进“银龄医师”26名，其中州外专家17名，州内专家9名，有效弥补了相关医疗领域空白。

 

   深挖潜能栽好用才“梧桐树”。搭建“银龄人才”服务平台，大力支持“银龄人才”开展新技术、新项目研究，并充分发挥“传帮带”作用，通过“双联双待双提升”机制和“师带徒”方式，把先进技术、理念和丰富从业经验传授给本地青年人才，帮助培养一批中青年专家人才团队。深入挖掘市内“银龄人才”潜能，健全威楚银龄专家人才库，分类储备专家人才64名，组建“银龄宣讲专家”“银龄法律专家”“银龄医疗专家”“银龄农业专家”“银龄产业专家”“银龄文艺专家”6支志愿服务队，常态化深入基层一线，组织开展法律咨询、医疗保障、技术指导、产业规划等志愿服务活动，为全市高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

   作者：段莹