中共云南省委老干部局

搭建建言献策平台，发挥老干部“参政议政”作用。依托离退休干部党支部、老干部党校等组织，深入开展“我为‘文山 2050’画蓝图”“话传统、谈复兴、聚力量”等活动，采取举办读书班（培训班）、召开座谈会、送学上门等形式，多措并举拓宽建言献策渠道，让老干部在乡村振兴、产业发展、基层治理等方面各抒己见、传经送宝、建言献策。2023年来，老干部意见建议被文山州委、州人民政府采纳13条，取得了良好的效果。如退休干部黄云武建议：“在人才培养、干部选拔任用上适当放宽年龄限制条件，广泛激发各年龄段人才活力，加强各年龄段的人才培养和选用力度，为各年龄段干部人才提供参与竞聘竞岗的机会，让每个人都能充分发挥其能力和本领，激活人才活力，实现人的全面发展”。

图为：离退休干部开展工农业生产考察座谈建言献策
 

搭建基层治理平台，发挥老干部“金牌调解”作用。立足全县基层治理、平安建设等工作需要，积极搭建网格化管理平台，引导88名退休干部担任网格员，组成爱管“闲事”的基层治理“服务队”，充分运用老干部丰富的工作经验发挥他们“金牌调解”技巧，有效化解邻里、经济、土地等纠纷，充分发挥老干部维护社会和谐稳定的“第一道防线”作用。今年来，基层治理“服务队”成功化解各类矛盾纠纷300余起，其中，家庭纠纷90余起、邻里纠纷130余起、其他纠纷80余起。群众称赞这支爱管“闲事”的老干部处事公道，办事让人信服，是群众值得信赖的“金牌调解员”。
 

搭建传道授业平台，发挥老干部“薪火育人”作用。近年来，新招录的年轻干部越来越多，他们有学历缺经历，有朝气缺地气，党性磨炼不够。为帮助年轻干部破解“本领恐慌”的成长难题，广南立足工作实际，以“选好一个人，带活一个村，树好一面旗”为导向，积极鼓励离退休干部到村（社区）、组任职，通过老干部与年轻干部“1+1”“1+N”结对帮带，面对面传授经验、手把手教授方法、肩并肩解决难题，促年轻干部业务能力和认知水平“双提升”，进一步为干部队伍建设赋能增效。目前，全县共有90名离退休干部任村（社区）、组干部，“传帮带”年轻干部100余名，培养后备干部78名，不断夯实基层战斗堡垒、有效促进乡村振兴。如：广南县消防大队退休干部勇挑永宁社区党组织书记、社区主任一职，帮带年轻干部8名，培养后备干部11名。
 

搭建志愿服务平台，发挥老干部“优势特长”作用。组建“桃园银发”志愿服务队，对全县55支老干部志愿服务队统一命名授旗，探索建立“1+N”（1个单位牵头、N个单位参与）老干部志愿服务进基层联动机制，充分发挥退休老干部独特优势和专业特长，引导老干部以“银发争先锋·奋进新征程”等为主题开展活动，推动形成多方参与、资源共享、优势互补的整体效应，使广大老干部在科技服务、普法宣传、关心下一代等方面积极发挥余热。今年来，“桃园银发”志愿服务队开展活动150余场次，受益群众12000余人，取得了良好的经济效益和社会效益。如：科技服务团老专家们立足烤烟、茶叶等特色产业发展需要，先后开展“田间课堂”等科技服务30余场次，打通科技助农“最后一公里”助农增收。如，全县种植烤烟5.536万亩带动1586户群众户均增收15.76万元，种植茶叶38.34万亩带动1.3万户群众户均增收0.68万元等；涉罪未成年人帮扶服务团，通线上+线下等方式一对一对开展涉罪未成年人帮扶教育20人，经教育矫正顺利回归社会3人，回归校园17人；“五老”服务团队结对帮扶220名留守儿童、孤残学生，力所能及地为他们解决实际困难，在社会上引起了强烈反响。

退休老干部结对帮教中小学

撰稿：何敏