中共云南省委老干部局

 

   近年来，云南省昭通市委老干部局始终把“让党放心，让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，通过抓制度落实、工作联动、结对联系，推动服务规范化、健康保障常态化、“微+”服务精准化，全面提升老干部服务管理水平。

 

   抓制度落实，推动管理服务规范化。坚持和完善老干部工作制度，认真开展“制度落实年”行动，用制度规范工作、提升效能，先后就规范工作、规范活动等出台相关制度文件，推动老干部工作管理规范、活动正常，确保中央、省委及市委对老干部各项政策落到实处、见到实效。近年来，《昭通市进一步规范市直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》《关于进一步规范离退休干部有关活动的通知》分别被评选为2022年、2023年全省老干部工作“十大制度性成果”，“三化”建设做法被《老干部工作情况交流》刊用。

 

   抓工作联动，推动健康保障常态化。聚焦老干部最关心的医疗难题，主动加强与各级医疗机构对接，先后推动解决离休干部省内异地定点医院持卡就医、实时结算等难点问题，与凤凰卫生院签订《家庭医生常态化医疗健康服务协议》，常态化开展“集中义诊+入户巡诊”活动，定期邀请保健专家、医生等讲授健康知识，切实为老干部提供更加便捷、优质的医疗服务。全市每年组织开展上门巡诊20余次，举办健康讲座30余场，惠及老干部3000余人。

 

   抓结对联系，推动“微+”服务精准化。印发《昭通市离退休干部“微+”服务工作方案》，建立开展“微服务”、点亮“微心愿”、解决“微难题”工作机制，扎实开展“时间银行”互助养老、“爱心菜篮”温暖到家、“志愿常态”爱老助老、“情暖夕阳”遍访慰问、“适老化”改造温馨港湾五大行动，变坐等上门为主动服务，不断满足老干部对美好生活的向往。全市老干部工作者每年通过电话、微信或者其他方式同服务对象联系1000余人次，开展微服务200余次，帮助老干部解决困难问题40余个。