中共云南省委老干部局

 

   为深入贯彻落实新时代老干部工作新要求，切实提升服务管理水平，思茅区立足工作实际，从政治建设、组织建设、制度建设三个维度精准发力，全面推进老干部工作提质增效，让老干部政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感持续增强。  

 

   坚持把政治引领摆在老干部工作首位，多举措推动老干部政治思想建设走深走实。  

   • 理论武装“不断线”：依托老干部活动中心、老年大学等主阵地，构建“集中学习+专题辅导+线上推送”立体化学习模式，每月开展离退休人员党支部联合主题党日，组织学习党的创新理论、时事政策。针对行动不便老干部，组建“送学上门”小分队，不定期送去学习资料、讲解政策要点；利用“思茅离退休干部工作”微信公众号及时推送时政要闻、理论文章，确保理论学习“不漏一人、不缺一课”。  

   • 红色教育“不断档”：充分挖掘本地红色资源，组织老干部到关山大榕树红色教育基地、三家村社区坡脚红色驿站、梅子湖公园思普革命老区纪念碑烈士陵园等红色教育基地开展沉浸式党性教育。  

   • 政治关怀“不断情”：严格落实老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动等制度，邀请老干部代表列席党代会、人代会等重要会议，认真听取意见建议，让老干部切实感受到政治上的尊重和关怀。  

 

   积极探索创新老干部党组织设置和活动方式，不断增强老干部党组织的凝聚力和战斗力。  

   • 织密组织“覆盖网”：按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，优化老干部党组织设置，在老干部集中居住社区、老年社团、兴趣小组中建立党支部3个。选优配强党组织带头人，从党性强、威信高、身体好、经验丰富的老干部中选拔党支部书记40余名，通过举办党支部书记培训班、经验交流会等方式提升履职能力。  

   • 创新活动“新载体”：结合老干部兴趣爱好和实际需求，创新开展“主题党日+”活动，将主题党日与志愿服务、文化养老、作用发挥相结合，开展“主题党日+红色宣讲”“主题党日+关爱帮扶”“主题党日+文艺汇演”等特色活动20场次，吸引600余人次老干部参与。  

   • 搭建作用“大舞台”：成立老干部志愿服务队3支，引导老干部在基层治理、乡村振兴、关心下一代等领域发光发热。在社区治理中，老干部志愿者主动担任楼栋长、调解员，累计解决居民实际问题50余个；在乡村振兴一线，老干部农业专家深入田间地头开展技术指导、产业帮扶；在关心下一代工作中，老干部宣讲团进校园开展爱国主义教育、法治宣传等活动30场次，覆盖学生1000余人次。  

老干部入校园，关心下一代成长
 

   以制度建设为抓手，不断完善老干部工作制度体系，推动老干部工作规范化、制度化、科学化。  

   • 完善服务保障“制度链”：修订完善《关于进一步规范区直机关事业单位离退休干部工作有关事项的通知》《思茅区干部职工荣誉退休制度》等3项制度，明确老干部日常管理、学习活动、走访慰问等工作标准和流程。建立与离退休老干部联系制度，及时掌握思想、生活及身体状况，深化精准精细服务。今年以来，已走访慰问老干部70余人次，发放慰问金及慰问品价值8万余元。  

   • 建立沟通反馈“连心桥”：设立意见箱、开通热线电话、召开座谈会，广泛收集老干部意见建议。实行台账管理，明确专人负责，及时向老干部反馈办理结果，做到事事有回音、件件有着落。今年以来，共收集老干部诉求1条，已及时对接办结回复。  

走访慰问老同志
 

   思茅区委老干部局将持续深化“三维发力”工作模式，以更高标准、更实举措、更优服务，不断提升老干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感，推动新时代老干部工作再上新台阶。  

 

作者：彭亚芳  冯盛雪