中共云南省委老干部局

   清晨的武定县狮山镇东岳社区党群服务中心，传来阵阵欢笑声。“张老，这个直播带货的美颜功能咋用？”面对村民的提问，68 岁的退休干部张老耐心演示，身后“银发先锋”志愿服务队的红旗格外醒目。这是武定县创新离退休干部党建工作，推动银发力量融入基层治理的生动缩影。近年来，武定县紧扣离退休干部工作转型发展需求，以“明责任、扩覆盖、强教育、重创新、搭平台”五大举措为引擎，探索出离退休党员干部教育管理与作用发挥同频共振的新路径。

 

   武定县委将离退休干部党建纳入全县党建“一号工程”，构建起“县委统筹、部门联动、乡镇落实”的三级责任体系。每月 5 日，县老干部政治理论学习及老干部工作推进会准时召开，通过“现场汇报 + 实地督导”的方式，确保“基层党建持续深化年”各项部署落地有声。在县处级领导结对联系制度中，县长李坚与 84 岁的老党员殷守培结成对子，得知老人希望将家门口巷子的泥巴路打成水泥路诉求后，1 个月内便完成了此愿望。此外，武定县还将离退休干部党建工作纳入年度考核“硬指标”，与党组织书记述职评议“捆绑”。2024 年，因工作成效显著，多个支部获评“红旗党支部”，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

 

   针对离退休党员居住分散、流动性大的特点，武定县创新构建“地缘 + 业缘 + 趣缘”党组织架构。在猫街镇，依托当地特色农业产业，成立“银发助农党支部”；在县城，以行业互促为纽带，组建行业党支部。目前，全县 43 个离退休干部党支部已覆盖 89%的离退休党员，实现了党组织建设“零盲区”。为提升基层党组织战斗力，武定县选派 43 名政治素质高、工作经验丰富的在职党员担任党建指导员，开展“一对一”帮扶。在县委组织部，党建指导员袁晓婷协助离退休干部党支部打造“红色驿站”，设置学习角、议事厅、健康小屋等功能区，该支部因此获评楚雄州第一批“六好”银发先锋党支部。62 岁的支部书记何利平感慨：“有了指导员的帮助，我们开展活动更规范、更有活力了！”

 

   “虽然脱下了工装，但党徽永远别在心头！”在离退休干部专题培训班上，原县旅游局长叶作华发言赢得热烈掌声。武定县将“三会一课”与主题党日深度融合，创新推出“初心讲堂”“红色微党课”等特色品牌。邀请老领导、老党员组成“银发讲师团”，开展“送课进支部”活动，年均授课 20 余场。同时，武定县打造“线上 + 线下”双轨学习平台。线下，在 43 个离退休支部设立“红色书吧”，配送学习资料 1500 余册；线上，通过“武定老干部”微信公众号、“云岭先锋”APP 推送学习内容 400 余期，实现离退休党员学习“全覆盖、不断线”。

 

   在乡村振兴一线，“银发宣讲团”“银潮之声”“银秀芳华”三支志愿服务队成为亮眼名片。“银发宣讲团”走进乡镇、学校、社区宣讲红色故事 80 余场，听众超 2 万人次；“银潮之声”服务队深入田间地头，为农户提供种养殖技术指导，帮助高寒地区发展高山蔬菜种植 500 亩；“银秀芳华”文艺队编排的花灯戏《我家门前过红军》等巡回演出 80 余场，用群众喜闻乐见的形式传递党的好声音。

 

   “李爷爷，您的降压药我给您送来了，最近身体怎么样？”每周三，老干部助老员们会准时来到李爷爷家中。武定县组建 54 人的“敬老爱心”服务团队，为 120 余名高龄、空巢老干部提供代购药品、家政服务等“一对一”帮扶。此外，武定县全面落实离休干部家庭医生签约服务，为离休干部开通就医“绿色通道”；严格执行《楚雄州干部荣誉退休制度》，举办集体退休仪式 87 场，为退休干部赠送纪念章、影集，让他们感受到“退休不褪色，组织永关怀”的温暖。

 

   如今的武定，43 个离退休干部党支部如星星之火，点燃了老干部们的奉献热情；数百名银发党员化身“红色使者”，在基层治理、乡村振兴等领域发光发热。武定县正以创新为笔、以实干为墨，书写着离退休干部党建工作的崭新篇章。

 

作者：何利平