中共云南省委老干部局

   近年来，红河州蒙自市紧紧围绕新时代离退休干部党建工作新要求，积极探索创新路径载体，通过“四轮驱动”不断提升离退休干部党建工作水平，让离退休干部党员为党和国家事业继续发光发热，为全市经济社会发展贡献力量。

   

   依托离退休干部党支部、老干部活动中心、老年大学等阵地，采用集中学习、专题宣讲、送学上门、座谈交流、网络推送等多元化方式，推动离退休干部理论学习走深走实。

   针对行动不便的离休干部，每季度开展“送学上门”服务，为14位离休干部送去学习资料，并安排专人进行讲解，确保他们学习“不掉队”。

   充分利用中共云南一大会址查尼皮、西南联大蒙自分校纪念馆等省级离退休干部党性教育红色阵地，组织离退休干部开启“红色心旅”沉浸式学习实践。近两年已组织80批次，共计1500余名离退休干部参与红色教育实践活动，进一步坚定了他们的理想信念。

   组织引导离退休老党员讲述初心故事、分享红色记忆，发挥他们作为党史“活教材”的作用。

   邀请“全国离退休干部先进个人”伍爱民等先进模范人物，为广大离退休干部党员作宣讲，目前已现场举办事迹分享会4场，参与人数1000余人次。

 

   按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，推动全市离退休干部党组织应建尽建。

   目前，全市共建立离退休干部党组织114个，党建联络员制度实现百分百覆盖，确保了党组织对离退休干部党员的有效管理和服务。通过选优配强离退休干部党支部班子，将党性强、讲奉献、素质好的老党员充实到党支部班子中来，不断改善党支部班子结构。

   定期举办离退休干部党支部书记培训班，邀请专家学者进行授课，内容涵盖党建理论、政策法规、工作方法等，切实提升党支部书记的业务水平和履职能力。已举办培训班1期，培训党支部书记100人次。

   建立离退休干部党员所在单位和居住地党组织双向联系、共同管理机制，确保党员管理不脱节。依托“三会一课”、主题党日等常态化开展纪律学习教育，通过参观警示教育基地、观看警示教育片等方式加强对离退休干部党员的教育、管理和监督。

   

   落实“两项待遇”，用心服务老干部。市级坚持每年组织召开情况通报会，邀请老干部出席重要会议，出台重要文件、重大政策征求老干部意见建议，确保老干部政治待遇落实到位。

   进一步细化市委老干部局干部职工、离退休干部原单位工作人员与离退休干部的“双线结对”联系制度，确保做到“人对人、点对点”。认真落实“五必访、五清楚、五心”服务机制，并结合查阅档案、上门看望、电话了解等形式全方位采集离休干部信息，做到居住地址、联系方式、身体状况、家庭构成、服务需求“五必准”。

   全市14名离休干部实现“一人一策”建档立卡，并针对不同需求分别制定了个性化服务方案，按程序和标准落实相关待遇标准，切实提高了离休干部服务管理质量和水平。

   实行在职领导干部联系离退休干部及遗属制度，在春节、重阳节等重要时间节点集中开展走访慰问。帮扶特困离退休干部5人次，发放帮扶资金5000元。

   

   深入挖掘全市离退休干部中的各类人才，涵盖党建、教育、医疗卫生、文化艺术等十大领域，建立“银发人才”库，并实行动态管理。根据人才特长和意愿，组织他们参与建言献策、乡村振兴、基层治理、青苗关爱等活动。

   目前，“银发人才”库已吸纳100人，参与各类服务活动35次，为蒙自市经济社会发展提供了智力支持。深化“银发网格长”工作机制实践，动员社区离退休干部党员担任各级网格长、加入业委会，开展政策宣传、民情收集、纠纷调解等工作。

   全市各级党组织成立文明劝导、邻里调解、结对帮扶等50余支“老有所为”志愿服务队。动员网格内老党员、楼（栋）长、“红管家”等多方力量，参与社区巡逻、流动人员管理等。持续打响“芳华”志愿服务品牌，广大离退休干部化身文明“啄木鸟”，穿梭于城市各个角落，开展文明引导，宣传文明观念，让老干部在社会共治“舞台”上实现老有所为。

李伟