中共云南省委老干部局

 

   近年来，云南省普洱市宁洱县积极关注老干部多元化需求，整合多方资源，创新老干部服务模式，在老有所学、老有所依、老有所为、老有所乐上出实招，探索出一套“4321”工作法，为老干部工作增添强劲动能。

   

   深耕学习教育，做细“必修课”。以老干部活动阵地建设为抓手，强化政治理论学习，将党的二十届三中全会精神列为全县40个离退休干部党支部主题党日必学内容。以三会一课、主题党日为契机，打造老干部30分钟“学习圈”，采取“线上+线下”“集中+分散”“党员+干部结对共学”“送学上门+入户走访”等形式开展学习。深筑思政堡垒，做精“特色课”。结合本土资源，老年大学增设“民族团结誓词碑精神传承班”“洞经音乐班”“普洱府文化传承班”3个特色班，推动普洱府文化、宁洱民俗文化的传承保护和创新发展。用好普洱民族团结园、思普革命纪念馆等红色文化资源，开展“行走的思政课”160余场次，以实景、实物、实事为载体进行“情景式”教学。深入宣传宣讲，做强“实践课”。注重用好银发资源、发挥优势特长开展志愿服务活动。深入学校、机关开展民族团结进步宣讲，铸牢中华民族共同体意识；深入农村开展新型规范性种养殖技术培训，助力乡村振兴；深入村（社区）参与矛盾纠纷调解、政策宣传，提升基层治理水平；深入城区、村庄、河道开展小广告铲除、道路清扫、河道杂物清除，助力生态文明建设；深入敬老院表演自编舞蹈、花灯、小品等节目，丰富精神文化生活。深化指尖学习，做实“微党课”。关注“云平台”，引导老干部关注使用“离退休干部工作”“金色云岭”等公众号，让公众号成为老同志思想政治学习的“加油站”；组织“云学习”，定时组织老干部收听收看全国离退休干部网上专题报告会、“银潮之声大讲堂”；实行“云推送”，将贴近老干部日常生活的“云资料”进行“精准滴灌式”宣传。

 

   

   头雁领着群雁飞，观念上破题。突出重心下移、服务下倾，坚持问题导向，局领导一季度深入一个支部开展调查研究，参加支部学习活动，在谈心谈话中查实情、找症结。选优配强离退休干部党支部班子，把政治觉悟高、政治经验丰富、组织能力强、身体健康的老党员选配到党组织中，党支部班子履职尽责、团结干事能力进一步提升。紧盯群众急难愁盼，机制上破题。坚持“清单化+模块化+个性定制”的工作机制，通过制定党建任务月度清单、制定模块化样板、定制学习内容的形式，规范离退休干部党组织学习活动。举措奔着质效去，堵点上破题。融合乡镇党群服务中心、新时代文明实践站、文化广播电视服务中心、居家养老服务中心等多方资源，通过场地共用、资源共享、统一管理的模式，破解“阵地不均衡”堵点。采取从退休干部中选、从技术人员中聘、从村组干部和乡土人才中挖等方式，建立老年大学师资库，县、乡、村共建共享，授课教师“人尽其才”，县老年大学教师实行“走班式”教学，不定期深入各乡镇分校、村（社区）教学点开展教学及指导，破解“学有师教”难题。

   

   升级服务阵地。扎实推进“家门口”老年学校建设，设乡镇分校9所，村（社区）教学点29个，县老年大学设置7个专业、7个教学班，共有学员844人。根据老同志兴趣和特长，把老干部学习、教育、实践、娱乐活动结合起来，着力打造集党建活动、文化养老为一体的综合性共享阵地。目前，宁洱县老年大学开设思政、诗书画、棋牌、声乐、舞蹈、武术、器乐等兴趣课程，乡镇及村级老年学校结合实际开设兴趣课程，满足不同年龄层次老干部的多样化文化需求。落实待遇保障。对标政策认真落实老干部“两项待遇”，坚持重大节日县级领导带头走访慰问老干部，常态化开展健康体检、知识讲座、荣誉退休等活动，按时兑现已故离休干部无固定收入遗属生活补助，坚持做到政策不漏项、待遇不打折。近年来，累计走访慰问老干部及遗属400余人次，举办干部荣誉退休仪式300余场，累计发放特困帮扶资金10.22万元，惠及110名老干部及遗属。

   

   搭好服务平台。采取“学、谈、展、演、讲”方式，常态化组织全县老干部开展诗书画展览、体育健康类展示、文艺类展演活动。2024年，参与全省老干部第三届展览展示展演作品32个，书法作品14幅（楷书5幅、行书3幅、草书4幅、隶书2幅）；绘画作品10幅（国画9幅，民族画1幅）；歌咏类作品3个，《古道山花美》《毛主席的话儿记心上》《四季赶马调》；器乐类作品1个，二胡《凤阳花鼓》；舞蹈类作品2个，《采茶舞》《爱我中华》；武术班展示太极拳节目2个，《24式太极》《太乙游龙拳》。其中，诗书画班学员周少华在首届“传世青花文学奖”全国诗词大赛中荣获二等奖，罗家顺被评为云南省诗词学会“优秀会员”。

作者：李永杰