中共云南省委老干部局

   

   今年以来，云南省普洱市思茅区委老干部局坚持以“信息化+”赋能老干部工作，注重运用信息化手段和互联网技术，积极搭建老干部教育管理服务新平台，更加精准精细服务老干部。

   

   “信息化+学习教育”，培根铸魂守初心。依托信息化教学设备，举办离退休干部党组织书记、老干部、老干部工作联络员专题培训班和老干部党纪学习教育专题读书班，参加培训350余人，通过实景课堂、银发微讲堂、专题党课等多种形式，不断提升老干部政治素养。以老干部党校为主阵地，组织老干部集中收听收看网上专题报告会和“云岭银潮之声”大讲坛4期，辐射带动全区老干部学思践悟党的创新理论，推动学习教育有效覆盖。创新开展“指尖上”的学习教育，用好“思茅区离退休干部工作”微信公众号，推出“思政小课堂”“党纪学习教育每日一课”系列课程，引导老干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂。

   

   “信息化+服务管理”，暖心服务零距离。持续推进信息化建设，动态更新“云南省离退休干部工作管理系统”思茅区的离退休干部信息。坚持分类管理、细化个性需求、精准精细服务，及时完善信息动态数据库。数字化收集整理全区已逝和健在离休干部档案251份，实现离休干部档案从“纸间”到“指尖”蜕变，打牢精准服务基础。依托多媒体教室，举办智能手机操作培训2期、参加100余人，以“课堂模拟+现场实操”的方式，面对面、手把手教会老同志使用智能手机。用好红学老年大学管理平台，推行老年大学线上报名、选课、缴费一站式服务，让学员足不出户即可完成线上办理。拓展“互联网+智慧化服务”，整合调动社区工作者、银龄志愿者等各方资源力量，在日常照顾、精神慰藉、关爱探访等方面为老干部提供亲情化、个性化、精准化服务，开启智慧养老新模式。

   

   “信息化+志愿服务”，余热生辉有作为。聚焦中心大局，围绕落实“3815”战略发展目标，依托离退休干部数据库基础信息，吸纳119名政治品格、身体条件、业务能力等各方面素质较好的老干部进入“银发人才库”，从中选取36名老干部成立3个“银发人才工作室”，助力文化教育和基层治理。以“定期+需求”的模式，先后组织开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研4场次，“银发说纪”进社区、“银龄护蕾”普法行、“传家风·承家训·兴家邦”宣讲活动16场次；依托思茅区“情暖桑榆·映辉茶城”志愿服务品牌，组织发动老干部参与绿美城市建设、乡村振兴、基层治理、送文化进社区等志愿服务活动50余场次，实现菜单式供需双向服务。思茅区时光印记讲解志愿服务团被评为“市级最美银发志愿服务团队”，4名银发人才被评为“市级最美银发志愿者”。

   

   “信息化+思想引领”，时代新声传万家。借助“茶城思茅”、思茅电视台等媒体平台加强对老干部的思想引领，大力宣传开展离退休干部党建、正能量活动的好经验好做法和离退休干部党员先进典型。积极抢占新媒体舆论阵地，定期更新“思茅离退休干部工作”微信公众号，通过转发主流媒体理论文章、交流经验做法、报道先进典型等，让老干部及时了解掌握党的创新理论成果。开展“礼赞新中国75华诞·向祖国致敬”主题作品网络征集活动，引导老干部赞颂伟大祖国辉煌成就，讴歌日新月异历史巨变，描绘美好生活幸福瞬间，共收到书法、国画、摄影、剪纸、诗歌等作品100余件。全区2个离退休人员党支部获评“市级示范党支部”，2名党支部书记荣获“市级优秀离退休干部党支部书记”称号，推荐1个离退休人员党支部申报“省级模范党支部”。