中共云南省委老干部局

  

        注重把政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强的退休干部党员选配到党组织书记岗位上来，为各项工作开展提供有力保证。对因身体、年龄等原因，不宜继续担任党支部书记的，及时进行调整。从现有支委成员中物色党组织书记后备人选，与新退休人员开展谈心谈话，动员加入党组织书记后备队伍，分梯次建好后备人选储备库。提醒离退休干部党支部按期换届，今年以来已督促 15 个离退休干部党组织完成换届，选配相对年轻、担任过领导职务的退休干部党员担任党组织书记和委员。换届后，全县 34 名离退休干部党组织书记平均年龄降至 63.7 岁，为“头雁”队伍注入“年轻”力量，有效扭转离退休干部党组织书记逐年老化趋势。

  

        突出思想政治引领，用好中组部、省委老干部局等线上形势报告会，办好全县离退休干部党支部书记培训班、老年大学思政课等政治学习主阵地，加强离退休干部党组织书记教育培训，引导离退休干部党组织班子成员始终听党话、跟党走；注重党务工作理论和业务培训，确保支部日常工作规范化开展。每年举办的离退休干部党支部书记培训班，重点围绕提升离退休干部党组织书记综合素质能力这一主线，因需设置政策理论、党性教育、党务工作、作用发挥等四个主题，组织离退休干部党组织书记到乡村振兴示范点、全县基层党建示范点、重点产业项目一线进行现场观摩，通过学经验、听做法，着力提升离退休干部党组织书记组织参与党建引领、服务基层治理、助力乡村振兴等方面的能力。每月安排党建联络员与离退休干部党组织书记就如何开展党支部工作进行沟通联系，严格落实“三会一课”等制度，定期提供离退休干部党支部学习材料，引导支部书记率先垂范，带领党员讲规矩、守纪律。

  

        积极搭建平台，引导鼓励有特长、有意愿的离退休干部党员进行“二次创业”，在宣传党的理论、基层治理、关心下一代等工作中“老有所为、为有所乐”。通过基层调研和“个人自荐”等方式建立“银发人才库”223 人，其中离退休干部党支部书记、支委成员 87 名，依据他们的专业特长，鼓励引导支部书记在严格支部管理、做好关心关爱党员同志的基础上，自觉自愿发挥作用，积极参与到基层治理、乡村振兴、红色宣讲等志愿服务中。目前，全县离退休干部党组织书记或班子成员中，有 30 多位老党员积极参与到小区治理中，在广大离退休干部党员中率先垂范做表率，成为“领头雁”。
 

  作者：黄丽