中共云南省委老干部局

  随着大理市机构改革的深入推进，大理市委老干部局正式并入大理市委组织部，标志着老干部工作迎来了新的发展机遇。在大理市委组织部的统一领导下，全市老干部工作者积极适应新形势、新要求，以组工标准为引领，推动老干部工作创新升级，不断提升服务质量和水平。
 

强化政治担当  确保改革平稳过渡
 

  大理市委老干部局始终将机构改革作为重要政治任务，按照大理市委组织部的统一部署，实现人员整合、工作融合、职能聚合，确保老干部局机构改革工作如期圆满完成。

  加强对老干部工作的领导，老干部工作与组织工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

  大理市委组织部高度重视老干部工作，对用心用情做好老干部工作提出更新更高的要求，强调落实工作安排，细化63项重点工作，按照项目清单化、清单具体化要求，实现创优提质目标。
 

转型发展提质增效 激发工作活力

  按照机构改革要求，大理市委老干部局明确了工作职责，将老干部工作与党建工作深度融合，实现了力量不削弱、组织不缩减、职责更夯实。

  以争创省级“模范党支部”“最美银发志愿服务团队”“最美银发志愿者”等为目标，积极推动老干部工作创新发展。

  深入老干部家中开展调研，了解老干部的需求和困难，及时为他们排忧解难，努力实现“让党放心，让老干部满意”的目标”。
 

深化服务内涵  提升服务质量

  大理市委老干部局始终坚持以人为本的服务理念，深化“两个革命”，运用“四下基层”工作法，加强对老干部的日常教育监管和服务保障。

  通过春节走访慰问、座谈会、健康讲座等形式，深入了解老干部及遗属的生活状况和健康需求，听取他们的意见建议，同时送上《老干部工作政策实用手册》等学习资料，先后入户调研老干部和遗属238人。

  做好42名离休干部“1+3”服务，家庭医生为每名离休干部开出日常护理、科学用药和医疗建议，为他们提供精准化、个性化的服务。

  做好与时间赛跑的离休干部“红色档案”抢救整理工作，收集离休干部手稿、光荣物品和荣誉勋章等红色资源。

  加强老干部志愿服务队伍建设，积极组织老干部参与社会公益活动，充分发挥他们的余热和正能量。组织各学习小组走基层、看变化，围绕“赞辉煌成就·聚银发力量”主题开展专题调研，为大理经济社会发展建言献策10条。
 

加强队伍建设  提升工作能力

  大理市委老干部局注重加强干部队伍建设，通过参加省组织系统深入学习贯彻全国全省组织部长会议精神暨基层党建重点任务培训班、大理州州级机关中层干部示范培训暨组织工作培训班的学习培训。

  局领导带队到银苍社区等单位指导“模范党支部”创建的业务交流，到志愿服务队指导联系点——六绿农业科技合作社和璞真白族扎染博物馆参观学习，体验老干部助力生态种植和白族扎染技艺传承，指导总结志愿服务活动中的好经验和好做法的实践活动等方式，提高干部的业务能力和综合素质。

  坚持“第一议题”抓学习，及时跟进开展党纪学习教育，确保党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。同时，加强与其他部门的沟通协作，共同推动老干部工作创新发展。
 

围绕中心服务大局  助力经济社会发展

  大理市委老干部局紧紧围绕中心服务大局，充分发挥老干部的独特优势和作用，为大理经济社会发展贡献力量。

  通过制定《“苍洱银发”助力基层治理实施意见》、开展森林草原防火宣传、参与洱海保护治理和巩固卫生城市创建成果等活动，充分发挥老干部的示范带动作用。

  同时，加强老干部宣传阵地建设，通过微信公众号、宣传栏、电子屏幕等渠道向全市广大老干部进行广泛宣传和思想发动，共同营造和谐稳定的社会环境。

文图：姚俊 彭孟德