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北京市东城区提升精准服务水平
更新时间:2018-06-06 10:03:52来源:老干部之家网阅读:
  近年来,北京市东城区深入分析离退休干部工作面临的新形势、新任务,牢固树立精准理念,不断探索新模式,开拓新思路,延伸工作触角,向内做细,向外做大,综合利用社会管理经验、区位比较优势和社会市场资源,进一步拓展工作领域,提升精准服务水平。
 
  扩大对象范围,探索退休干部精准服务管理新模式。在坚持以离休干部服务管理为重点的基础上,将工作重心逐渐向退休干部转移,以加强对离退休干部的管理逐渐向全体离退休人员的管理辐射。加强2.6万余名退休人员数据信息管理,建立退休干部信息库,全面掌握退休干部的基本情况,为精准服务的纵深推进打下坚实基础。同时,扩大培训覆盖面,将培训对象由离休和副处级以上退休干部扩展到科级及以下骨干退休干部和老党员先锋队成员,与教委、卫生、街道等系统联合办班,进一步扩大离退休老同志接受政策理论和党性教育的覆盖面。全年老干部党校举办培训班7期,参加学习辅导3000余人次。发挥退休干部优势作用,在老党员先锋队、各类文化文体活动中广泛吸纳普通退休干部。全区共有老党员先锋队143支,2600余名退休老党员广泛参与,最大限度地调动退休干部服务社会的积极性。
 
  延伸资源触角,利用社区网格资源实现精准化管理。加强利用社区资源做好离退休干部服务管理工作,挖掘经验特色,不断提炼工作理念。结合东城区的区情、区位优势,借助地域和社会管理网格划分,依托社区网格化管理平台和经验,整合利用区域内的社区、社会资源,建立就近学习、服务、医疗网络,为离退休干部提供便捷、高效、优质的精准化服务。如在街道和社区层面建立17所老干部大学分校、31个分课堂、89个党校社区课堂,为离退休干部就近学习提供便利。充分发挥社区功能,利用社区资源优势,把离退休干部群体的服务管理融入到社会养老服务体系中,实现养老资源的合理配置和共享共用。推进依托社区卫生服务中心为驻区离休干部提供“家庭医生”健康管理服务。依托专业康复护理机构,以政府购买服务的方式,为高龄离休干部提供康复护理服务。
 
  助力协同发展,提升区域精准化合作水平。打破现有的范围和资源,形成点面结合、上下呼应、左右互动、整体联动的工作格局。谋求京津冀三地之间,不同区县、街道、社区之间,与驻区单位之间不同层面的深度合作,互相利用场地、教育、人力等资源,发挥区位优势,精心策划,开展文化共创、教育共办、工作人员共训等活动,形成优势互补、协调互动的工作格局。与文化部、天津市和平区委老干部局、河北省承德市委老干部局在加强离退休干部党建、开展正能量活动、文化教育交流等方面开展合作共建,扩大离退休干部工作的社会影响力。与天津、河北等地老干部书画协会联合举办京津冀书画笔会和展览;与中国环境新闻工作者协会合作设立“地球站捐助点”,开展爱心捐赠活动;联合区关心下一代工作委员会举办“老少同堂”系列活动;联合区妇儿协会、老教协举办“不忘初心念党恩 继续前行颂党情”文艺演出等,形成互联互通、合作共享的工作格局。

编辑:陈亮

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