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江苏海门:“四力”强化老干部宣传信息工作
更新时间:2018-05-15 10:22:11来源:老干部之家网阅读:
  江苏省海门市通过给“动力”、施“压力”、激“活力”、借“外力”的方式,扎实抓好老干部宣传信息工作。
 
  给“动力”,树立鲜明导向。牢固树立以实际成效和工作业绩说话的鲜明导向,有效调动信息员写信息的积极性。一是“一体化”推进。把宣传信息工作融于老干部工作综合考核体系中去统筹谋划,与重点业务工作同部署、同考核,局领导逢会必讲信息,使信息工作与老干部部门各项工作整体推进,同频共振。加大考核结果运用,将其作为机关干部评先评优、选拔任用的重要依据,适度向优秀信息工作者倾斜。二是“一盘棋”联动。密切与关工委、老科协、退管协会、老年大学等涉老组织之间的左右协同,互通信息、共享共用;加强与基层党委的上下联动,拓宽信息渠道和信息源;积极与老干部工作领导小组各成员单位横向交流,获得支持,形成合力。三是“一揽子”考核。对各区镇实行约稿制,定期下发信息报送要点,对于报送情况,年终与党建工作一并考核。选择10个区镇、社区作为信息直报点,保证第一时间把基层最鲜活的做法和经验挖掘上来、提炼起来、推广出去。
 
  施“压力”,落实责任到人。修订出台《海门市委老干部局宣传信息员工作制度》,坚持以上率下、细化工作措施、融入日常工作,确保责任层层落实, 压力层层传递。一是领导亲自抓,定期研究部署和检查考核,经常给信息工作(特别是重要的信息源、新闻点)出题目、定目标、提要求、交任务、压担子,充分发挥督促指导作用。二是建设一支普遍素质较高的信息员队伍。按照“培育骨干与培育整体相结合”“重点指定与全员写作相结合”的原则,分类培养、重点使用,进行梯队式管理。整合工作要点及用稿需求,筛选且分出不同专题,组织对专题进行集中研讨,以专题运作的方式保证宣传时效、分项推进重点工作。三是对信息工作采取“月通报”、“季跟踪”与“年总评”相结合的考核办法,每月办公会通报各科室及各信息员信息报送和录用情况,对累计三个月未完成信息撰稿任务和录用指标的,或全年累计积分靠后的,年终评先评优一票否决。
 
  激“活力”,营造良好氛围。一是转变工作思路,变“单腿走路”为“多头并进”。从以往单一的动态型信息到问题型信息、经验型信息和建议型信息,兼容并包,百花齐放,注重信息编写类型的多样化。二是创新运行机制,变“孤军奋战”为“众手合擎”。形成信息写作修改完善的梯队制,从一稿、二稿、三稿,经过不同人员的修改完善和集体研讨,使报送的信息质量不断提高。三是优化考评方式,变“数量考核”为“提升考核”。每季度召开点评会,总结讲评阶段性工作进展情况,通报表扬信息工作先进科室和先进个人;年底,依据《宣传信息工作考核积分办法》,按照稿件录用的不同类型和等级分别计分,并按最终积分排名确定优秀信息员3-5名,召开专题会议进行表彰奖励,以“典”带面激发全体人员“动笔”热情,推动形成信息工作“人人有责、全员参与”的良好氛围。
 
  借“外力”,增强宣传力度。加强与上级宣传信息工作部门以及各大党报党刊、党内网站的沟通联系,及时掌握不同时期信息报道的方向和要求,确保信息工作紧扣“主旋律”。利用局机关每月一期的“智汇课堂”,适时邀请市内外知名记者、资深编辑等作专题辅导,提升信息员文字撰写的能力水平。深化与本地媒体的合作,形成报、刊、网、视“四位一体”的宣传网络。在《海门日报》每季推送一期“老干部天地”专版,分“特别策划”“一线传真”“笔耕不辍”“余热生辉”等栏目,积极传播老干部工作的“好声音”,扩大老干部工作的领导关注度和社会影响力。

编辑:陈亮

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