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昆明市离退休干部党员教育活动中心开启干休所创新发展新模式
更新时间:2018-06-05 09:41:02来源:云南老干部网阅读:
  上世纪80年代中期,各地党委、政府响应党中央、国务院干部退休制度改革号召,集中财力、物力建立离休干部集中休养所,用于集中安置本地区建国前参加革命工作的离休干部。干休所的建立,为地方干部制度改革,促进新老交替与合作,保障老干部老有所养、安度晚年做出了应有的历史贡献。随着经济社会的发展,干休所面临服务对象日趋减少、机构职能逐渐萎缩、历史使命即将终结的问题,干休所转型发展成为新的历史课题。
 
  昆明市共有两所干休所,一所是市级机关干休所,成立于1985年1月;另一所原为东川市干休所,1998年在区划调整中并入昆明。两所干休所成立之初共安置离休干部120名,现健在老干部19名,平均年龄94.5岁。干休所持续发展面临四个现实困难:一是机构职能逐渐萎缩,持续发展难;二是驻所人员日益复杂,分类管理难;三是设备设施不断老化,改造提升难;四是工作人员活力不足,队伍建设难。如何推进干休所转型发展,实现干休所“凤凰涅槃”,昆明市做了积极探索:一是把干休所转型发展与全面从严治党结合起来。将干休所转型发展置于全面从严治党和新时代党建工作的总体要求上来谋划,与加强新形势下离退休干部党员政治建设、思想建设、组织建设结合起来,成立昆明市离退休干部党员教育活动中心,负责全市离退休干部党员的教育和服务。二是把干休所转型发展与全面深化改革结合起来。落实中央、省、市全面深化改革要求,从体制机制上创新干休所发展,力求干休所转型发展有新突破。在转型中,坚持一手抓提干休所服务,一手抓好干休所创新发展,使干休所转型发展适应新形势、顺应新发展、赋予新使命。三是把干休所转型发展与解决老干部实际需求结合起来。针对昆明市行政中心行政中心搬迁呈贡后,主城四区市级机关近60%的离退休干部党组织没有固定学习活动场所的实际情况,把干休所转型发展为党员教育活动中心,有效解决了离退休干部学习活动的现实需求。
 
  昆明市市级机关干休所转型为市离退休干部党员教育活动中心后,将履行党员教育和服务两项职能,承担九个方面的工作:一是宣传马列主义和中国特色社会主义理论体系;二是培训轮训全市离退休干部党支部书记、委员和党员;三是开展理想信念和党性党风党纪党规教育;四是向离退休干部定期通报形势、市情和政策;五是开展离退休干部党建工作理论研究;六是组织离退休干部开展为党和人民事业增添正能量活动;七是为离退休干部党员提供政策咨询、权利保障、解困帮扶、法律援助、志愿者组织等服务;八是为辖区党组织、流动党员学习活动提供服务;九是指导基层离退休干部党组织开展离退休干部党员教育服务工作等。

编辑:陈亮

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