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昭通市“五破解、五主动”助推全市老干部工作创新发展
更新时间:2020-11-23 17:13:47来源:云南老干部网阅读:

 
    2020年,昭通市委老干部局坚持以问题为导向,着力破解思想引领、精准服务、作用载体、阵地建设、体制机制等阻碍老干部工作发展热点难点问题,展现银发新作为,奋力助推滇东北崛起。
    破解“思想引领”难题,主动谋事,坚定不移推进离退休干部“三项建设”。切实把老干部工作纳入党的建设、组织工作、干部人事工作的重要组成部分来推进。建立昭通市干部荣誉退休制度并举行首次荣退仪式,创新举办退休干部适应性培训班,提升退休干部政治荣誉感、组织归属感;与市纪委、扎西干部学院联建老干部党性教育基地2个,精心组织拍摄老干部党组织微党课40个,强化离退休干部党员“守初心、心向党、担使命”主题教育;将“乌蒙银发先锋之家”建在老干部社团、街道社区、老干部党支部等,目前已建成51个“乌蒙银发先锋之家”。
    破解“精准服务”难题,主动加压,不断提升离退休干部满意度。坚持热心、爱心、耐心、细心、恒心的老干部工作服务理念,建立离休干部“双联系人”、“五必访”等精准服务工作机制,印制《昭通市退休干部服务手册》,全局22名干部职工结对联系95名市直离休干部。今年以来,走访联系老干部1000余人次,帮助解决困难问题50余件;实现了住昭离休干部家庭医生签约服务全覆盖,并开展定期巡诊,老干部满意度进一步提升;组织专人及时对老干部工作制度建立以来的政策文件全面梳理,不断提高规范化水平。
    破解“载体单一”难题,主动发力,积极打造“银发聚力美昭通”品牌建设。坚持围绕中心、服务大局,积极打造“银发聚力美昭通”品牌建设。用好用活“银发人才智库”,在全市共有1000余名离退休干部参与“六大产业”培育,共建立苹果、天麻、核桃、养牛等示范点48个,扶持31个养殖、种植示范大户,带动全市1万余名群众脱贫致富;启动昭通市离退休干部助力“全国民族团结进步示范市”创建系列活动,全面推进老干部工作与民族团结进步示范创建工作深度融合。截至目前,已组织学习和召开座谈会5次,老干部建言献策200余条,参与创建的离退休干部有2000余人;统筹全市离退休干部资源,带头组建乌蒙银发志愿团、3个志愿服务队,为全市脱贫攻坚、产业培育、基层治理、乡村振兴主动发声助力。截至目前,志愿服务团招募队员200余名,开展活动3次,发放各类宣传资料1000余份。
    破解“一座难求”难题,主动担当,全面推动老年教育创新发展。将推动老年教育作为老干部工作创新发展的重要抓手,充分整合现有资源,促进老年教育事业的健康快速发展。印发《关于加强全市老年教育工作的通知》,拟在全市新建71所乡镇(街道)老年学校、408个村(社区)老年大学学习点,投入50万元打造50个老年教育分校和学习示范点;与云南广电网络公司合作,录制推广“昭通市老年大学线上课堂”。目前已上线60余个课程,在昭通电视台、云南广电网络平台同步播出。
    破解“体制机制”难题,主动作为,全面推动全市老干部工作创新发展。紧紧围绕新时代老干部工作发展要求,在进一步理顺工作关系、优化职能设置,增强老干部工作合力上下功夫、做文章。在“老干部服务老干部”上进行探索,聘请退休干部担任老年大学副校长,成立昭通市乌蒙银发志愿服务团,聘请12名退休或即将退休干部担任乌蒙银发志愿服务团队负责人,让老干部工作更贴近离退休干部,更顺应老同志所盼;在“合力共聚”上进行强化,建立市委老干部局领导班子成员挂钩联系老干部工作机制,分别结对联系11个县(市、区)、44个市直部门。调整充实市委老干部工作领导小组成员单位及人员,明确领导小组职责和成员单位职责,定期召开工作联席会议,初步形成了纵向合力共聚、横向沟通顺畅的工作格局;在“队伍建设”上扎实推进,针对机构改革后人员流动较大的现状,在全市离退休干部队伍中启动“谈体会、抓调研、走出去”三个一活动,在微信公众号开辟“老干工作大家谈”专栏,针对全市老干部工作热点难点问题调研2次,组织全市老干部工作者前往浙江大学进行专题培训,在全市形成学习、思考、探索的良好氛围。(昭通市委老干部局  王韦皓)

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