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大理州:解放思想再讨论 敢想敢干再出发
更新时间:2020-08-21 16:14:04来源:云南老干部网阅读:
——大理州积极打造离退休干部工作品牌
 
    今年以来,大理州委老干部局深入开展“解放思想再讨论,敢想敢干在出发”活动,认真学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话和对老干部工作重要指示精神,引导全州上下凝心聚力、克难攻坚,解放思想、敢想敢干,推动全州离退休干部工作高质量发展,着力打造离退休干部工作大理品牌。
    一、在解放思想中破解瓶颈,补齐短板。党的十九大明确提出“认真做好离退休干部工作”要求,既是根本遵循,也是根本要义所在。一是聚焦离退休干部工作发展“硬约束”,补齐思想观念短板。通过深入解放思想,突破思维旧定势,用新理念谋划发展思路,用新思维拓展发展空间,清除阻碍创新发展的“堵点”、影响干事创业的“痛点”和服务管理的“盲点”,走出“舒适区”、 跑出“等候区”、敢涉“深水区”、勇闯“无人区”,摒弃“坐而论道”,坚持“做而论道”,切实加强研究性、探索性、开创性工作,切实以思想的破冰促进行动的突围,赢得创新制胜的先机,勇立发展的潮头。二是聚焦离退休干部工作高质量发展,补齐结构短板。着力解决发展依靠惯性,努力克服路径依赖,倒逼改革发展、倒逼自主创新,利用错位竞争和政策洼地,系统破解离退休干部工作资源供给、政策配套、服务保障等方面的难题,打造新的创新发展引擎,不断优化、细化服务管理结构,培育壮大新的发展点、增长极。三是聚焦离退休干部工作改革创新,补齐体制机制短板。坚持问题导向,统筹整体协同,推进自我革命,加快机制制度创新;坚持改革创新,补短板强弱项,再造新业态提升功能,着力解决离退休干部工作发展环境不优、发展质量不高、创新活力不足等问题,力促全州离退休干部工作行稳致远,切实增强离退休干部政治荣誉感、组织上归属感、生活幸福感。
    二、在解放思想中赋能突围,实现跃升。大理州离退休干部工作有基础、韧性好、潜力足、回旋余地大。忆往昔,我们在全国、全省打造了诸多离退休干部工作大理品牌,贡献了大理经验。有:在“三项建设”上的“党支部+学习小组+服管会”模式;在服务管理上的“目标管理责任制考核”;在发挥作用方面涌现的陈永发、彭寿、李伯藩、赵祖龙等全国先进典型;在转型发展上,州干休所成功转型,华丽转身等等。看今朝,离退休干部工作比学赶超、你追我赶、跨越发展已成新业态。必须解放思想再发力,敢想敢干再出发,再接再厉,紧跟时代扬帆起航。一是以思想解放推动事业跃升。树牢“创新理念”。思想落后是一切落后的根源,主动把握离退休干部工作区域化、本地化、多元化、创新化趋势,主动担当、主动尽责、主动作为,加速推进服务管理工作转型升级,加快构建机构改革后离退休干部工作运行体系的制度机制,提高服务管理的信息化、规范化、精准化水平;集中整治“庸、懒、散、推、拖、滑”等不良作风,促进服务管理水平向中高端攀升,不断增强创新发展新动能,积极推进全州离退休干部工作科学发展、创新发展、转型发展。二是以思想解放推动科创策源。建设“创新型队伍”。以“解放思想再讨论,敢想敢干再出发”活动为契机,坚持前端聚焦、推进中间协同、注重后端转化,通过制度机制创新,营造更多创新要素和创新人才队伍工作氛围,让多元创新要素在每个人的思想深处扎根,在脑海深处永驻,不断提高创新能力,打造想干事、敢干事、善干事、干成事的干部队伍。三是以思想解放推动环境优化。营造“创新环境”。良好的工作环境具有“洼地效应”“连锁效应”。积极营造敢想敢干的永恒动力,建立健全常态化“亲”、“清”沟通交流机制,让工作效率更高一点、办事流程更简一点、政策措施更优一点、服务力度更精准一点;健全完善常态化“为”、“位”激励褒扬机制,让学习交流工作机会多一点、思考研究工作时间多一点、创新发展工作举措多一点。四是以思想解放推进“比学赶超”。每半年(一年)开展一次以“晒亮点、比特色、展创新”为主要内容的比学赶超活动,实现半年(一年)“一比学、一总结、一提高”,及时总结提炼可学习、可借鉴、可复制、可推广的经验成果。
    三、在解放思想中直面挑战,锦上添花。紧紧围绕新时代离退休干部的特点、盼点和离退休干部工作的难点、痛点,以锐意进取的精神、开拓创新的朝气,在谋划突破路径、找准赋能切口,在强化“想和干”的基础上更注重“质和效”的提升。2020年,局领导班子紧扣品牌化、精品化谋篇布局,着眼补短板、强弱项、提质量、有成效,力促全州离退休干部工作高质量可持续发展。一是敢想敢干培树品牌。着力推进服务管理平台升级,打造“银领白州”,提质政治建设效度,全面加强离退休干部政治建设、思想建设、党组织建设;打造“银享生活”,提升服务管理温度,把党中央对广大老干部的关怀关爱落到实处;打造“银耀苍洱”,提高正能量活动浓度,助力社会治理体系和治理能力现代化建设,助力大理全面小康社会建设等工作品牌。二是敢想敢干敢作为。着力推进服务管理举措创新,不断扩大离退休干部个性短期有效需求和长期有效供给,培树离休干部“1+3”关怀工作和“7+7”为主要内容的《大理州干部退休荣誉制度(试行)》等精品工作。目前,“1+3”和“7+7”工作已经启动实行,高位推进、有序发展,各方人士纷纷点赞,社会各界高度赞誉,社会反响远超预期。三是敢想敢干敢担当。坚持目标导向,统筹谋划的全州离退休干部工作2020年度18项重点任务和责任分解目标明确。坚持以“不忘初心、牢记使命”的使命担当,不负韶华、不负众望的历史担当,对标对表、担当作为抓落实,把重任扛在肩上,把任务抓住手上,把工作一项一项落实在脚下,踏石留印、抓铁有痕;以永不懈怠的精神状态,一往无前的奋斗姿态,全面完成年度目标任务,谱写离退休干部工作高质量转型发展的大理新篇章。(大理州委老干部局  杨文忠)

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