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昭通市:带着目的调研 查摆工作问题 探索下步方向
更新时间:2020-07-09 16:34:10来源:云南老干部网阅读:
——昭通市委老干部局“三个一”扣紧机制走实调研步伐
 
定好调研基调,做实调研准备,布好专题调研“一盘棋”
    围绕目标找内容,抓牢主题定调子。为进一步了解机构改革后全市老干部工作运行机制,全面掌握全市老干部工作系统机构设置、队伍建设、阵地建设、精准服务、作用发挥等工作开展情况。昭通市委老干部局紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标,按照省委老干部局工作安排部署,进一步明确了“机构改革后老干部工作运行机制”这一中心主题,召开了专题调研部署会,精心部署专题调研相关工作。
    组建队伍布好局,明确方法指路子。按照调研要求,结合多年的专题调研经验,昭通市委老干部局精心分配工作力量,组建了3个调研组,采取“一走二谈”,即深入实地走访观察、召开座谈会大家谈、个别访谈重点谈为主,灵活机动为辅的调研方式,深入全市十一个县(市、区)开展专题调研工作。
    结合内容找问题,带着问题找法子。调研要求,各调研组要始终坚持以问题为导向,结合调研工作要求,紧紧围绕当前老干部工作的重点工作,在实地考察中掌握老年大学、老干部活动中心等阵地建设存在的困难和问题,在座谈访谈中听取工作意见,找寻当前老干部工作管理服务等方面存在的问题,全面了解机构改革后全市老干部工作运行情况,为下步工作方向的制定、工作方法的选择奠定坚实的基础。
围绕中心主题,掌握调研实情,走实专题调研“一步路”
    走学校、看场地,调研要看全貌。“老年大学入座率如何?”“老干部活动中心是否能满足老干部活动需求?”“离退休干部党组织活动开展是否正常?”“并入组织部后,老干部局对老干部的服务是否退化?”带着这些问题,调研工作组走进各县(市、区)老年大学、老干部活动中心,看场所建设、功能设置是否符合老干部队伍要求,看场所管理是否规范有序。
    集问题、求意见,调研要听实话。“离休干部越来越少,退休干部越来越多,老干部局工作职能是否要转变?”“县乡村老年教育应该怎样开展?”“老年活动中心还有没有人负责管理”……面对机构改革,需要适应的除了老干部局的工作人员们,还有离退休干部。作为老干部局的服务对象,面对人员的调整,机构的转隶,广大离退休干部的心里也开始惶惶不安。在调研座谈会上,参会的离退休干部代表踊跃发言,指出了老干部局机构改革后给他们带来的影响,直抒了他们对于老干部局机构改革后工作的意见建议。
    解疑惑、释政策,调研要讲真话。“离退休干部工作只能加强,不能削弱,这是中央、省委、市委在机构改革中提出的要求;改革后,离退休干部的娘家除了老干部局,还有组织部”……面对离退休干部提出的问题,各调研组认真倾听,并积极围绕当前离退休干部工作大局以及机构改革后老干部工作的运行机制向老干部解释,同时向他们传递了各级党委政府对离退休干部的重视和关心,给他们吃了一颗“定心丸”。
研信息,收好专题开展分析研判,筛选调调研“一季果”
    问题要找准、内容要客观,集中研判齐分析。“调研不是走马观花,更不能一调了事”。调研结束后,局领导亲自组织专题调研汇报会,听取了各调研组的工作汇报。调研发现,当前全市老干部工作运行主要存在老干部工作者队伍年龄老化和老干部活动场所老化;老年教育人员编制、经费、场地、系统性教学和“家门口”老年大学建设不到位的问题;离退休干部党员教育管理存在支部建设难、支部活动开展难、支部品牌创建难的问题;老干部工作转型存在制度建设和政策保障跟不上老干部工作发展需要,老干部工作领导小组成员单位的作用发挥跟不上老干部工作需要,银发平台跟不上老干部工作发展需要等问题。此外,调研组一致认为,机构改革后,各县(市、区)在领导重视、队伍素质提升、服务质量不降低的基础上,老干部“三项建设”、正能量活动持续深入开展等方面都有一定的进步。
    报告要全面、措施要对症,调研成果集群智。综合调研所发现的问题,结合当前工作实际,分析研判指出,随着社会的发展进步,离退休干部工作形势也在不断变化,要牢牢把握“让党放心,让老干部满意”的工作目标不动摇,积极对接做好六个方面的工作:要精准对接,落实措施,为离休干部开展暖心服务;要积极探索,找准路子,为退休老同志正能量发挥对接好平台;要因地制宜,强化管理,为退休老党员对接好组织归属;要统一名称,建设队伍,对接未来注入新的活力;要高度重视,增加投入,对接文化养老提供更好条件;要强化宣传,打造品牌,对接经济发展发出银发“昭通声音”。(昭通市委老干部局 苏芮)
 
 

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