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大姚县“五抓”工作法 构建老干部工作新格局
更新时间:2020-05-28 16:09:42来源:云南老干部网阅读:

    今年以来,大姚县以学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会、全国、全省老干部局长会议精神和全州组织部长会议暨离退休干部工作会议精神为重点,不断创新工作方式,力促老干部工作提质增效,积极探索新形势下老干部工作的新思路、新途径和新办法,努力构建蜻蛉大地老干部工作新格局,有效推动全县老干部工作再上新台阶。
    抓资源整合,办好特色老年大学。一是在原已整合的县体育馆等三处活动场所基础上,又整合了县老体协办公楼开办老年大学,整栋大楼有排练厅、会议室、棋牌室等,使用面积1000㎡,可同时容纳5个班,实现社会公共资源利用效益最大化。二是依托乡镇文化站、老年协会、敬老院等巩固和提升乡镇老年大学,大力推动基层文化养老工作。三是精心打造“养教学乐一体化”的老年教育品牌,坚持“培养一名学员,带动一个家庭,熏陶周围邻居;培养千名学员,带动一片区域,辐射一个县城”的办学目标,持续加强学校的政治建设、组织建设、制度建设及文化建设。
    抓教育引导,争创先进典型示范。一是下发《关于在全县离退休干部党组织中开展“党支部规范化建设”的通知》,按照“1督查2提醒3清单4手册”的方式全面开展离退休干部党建工作,分别从教育管理、组织运行、活动开展、效能发挥等方面进行规范提升,全力推动老干部工作争先进位。二是召开离退休党支部规范化达标创建现场推进会,各乡镇、县级各部门的分管领导及离退休党支部负责人共计70余人参加会议,参观学习了金碧镇金龙社区离退休党支部活动室建、管、用情况,支部规范化建设“五基本”落实情况。目前,全县共创建了州级示范党支部5个,县级示范党支部10个。三是“一人一策”服务照顾好离休干部晚年生活,按照在职干部1人联系1-2名离休干部的要求,对离干部实行精细化服务;对25名离休干部和建国初期参加革命工作的部分退休干部实行包干服务负责制,按照“半月到院一了解、每月至少一通话、每季至少一走访”的服务要求,坚持任务到人,服务到家,有效提升离休干部服务工作精细化、常态化、暖心化水平。
    抓服务保障,确保待遇精准落实。一是多方协调、全面落实老干部待遇,年内新增符合享受特殊护理费的离休干部12人,达到离休干部全覆盖。二是将落实“老干部健康体检”作为乡镇、县直部门老干部工作考核的硬指标,积极与县人民医院对接,定期组织离退休干部进行健康体检,及时掌握他们的身体状况。三是做好特殊困难老干部及遗属的关心关爱工作,定期开展“老干部家访”深入了解他们的实际困难,年内向县级财政争取了7万元特困金,用于解决部分离退休干部和家居农村老干部及遗属的特殊困难。
    抓三类优势,引导发挥“夕阳”效应。一是广泛印发《致全县离退休干部党组织和党员助力脱贫攻坚行动倡议书》,组织召开“我为脱贫攻坚献余热”座谈会,认真听取老干部对脱贫攻坚、乡村振兴等工作的意见建议,紧盯离退休干部政治优势、经验经验、威望优势,充分发挥老干部“夕阳”效应;县人大原副主任郭锡祥在座谈会上当场表示捐款7000元助力昙华乡7户贫困户脱贫。二是坚持以党建引领小区建设,充分发挥老党员、老干部政治信念坚定、号召力强、时间充裕等特点,城区104个居民小区党组织中有13个党支部的书记是由离退休党员干部担任,在他们的带动下,广大离退休干部在小区环境卫生、政治文化建设、文明行为劝导、疫情防控等各项中心工作中积极参与、主动作为,在“六联六共”工作中发挥了模范带头作用。
    抓队伍建设,激发干部干事活力。大姚县委组织部、县委老干部局高度重视全县离退休干部工作,制定下发了《2020年大姚县离退休干部工作要点暨“比学赶超干在实处走在前列”大比拼年度重点任务清单》,全局围绕工作项目化、项目清单化、清单化责任化的工作要求,深入开展“比学赶超”活动,将2020年老干部工作要点进行责任分解,以工作倒逼压力,以压力倒逼责任,有效促进干部职工了解政策、熟悉业务,用心服务老干部。(大姚县委老干部局   周丽)

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