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大关县“问切考排”“四诊合参”精准诊治驻村工作队存在问题 提高协同作战能力
更新时间:2019-07-08 16:33:58来源:云南老干部网阅读:

  自国家精准扶贫工作实施以来,大关县结合工作实际,积极探索,努力创新,扎实推进精准扶贫工作有效开展,贫困群众真正得到实惠。在全面推进扶贫脱贫攻坚工作中,驻村工作队发挥了主力军作用,但实际工作中,驻村工作队也存在各种不同程度的问题,如队员思想意识不高、能力素质不强、工作懈怠、履职尽责不到位,队员选派不精准、管理不规范,保障跟进不够等等,严重影响了驻村工作队整体作用的发挥,在很大程度上影响了全县脱贫攻坚工作的深入推进。为此,大关县积极行动,采取多种方式精准查找并有效整改驻村工作队存在问题,切实提高驻村队员履职尽责能力,提高驻村工作队协同作战能力,为打赢脱贫攻坚战发挥好主力军作用。

  重心下移,现场"问诊"解问题。坚持重心下移,把工作力量沉到乡镇,沉到基层一线。5月以来,以县委组织部牵头,组织相关业务股室及有关部门,重心下移到9个乡镇,通过召开座谈会的形式,听取乡镇对驻村工作管理的情况报告、日常管理的意见建议,并请驻村第一书记,工作队长就脱贫攻坚业务知识,工作中的疑难困惑等做现场解答。目前,到乡镇召开工作会议9场,参与驻村第一书记、工作队长82名,市级选派挂钩督导员53名,收集意见建议25条,现场解答问题200余条,实现集中问诊全覆盖。

  全面排查,走访"把脉"掌情况。6月份,县委组织部组成5个调研组用一个周的时间,分别到全县9个乡镇82个村(社区)开展村级综合督查调研,把驻村工作队工作作为一项调研重要内容,通过走访当地群众,与市级选派督导员及村组干部谈话了解情况,听取工作情况汇报等方式,对驻村工作队员抓基层党建、脱贫攻坚、政策宣传、乡村治理等工作情况进行了解,对派出单位的关心支持情况进行掌握,也对驻村队员和村"两委"干部及其他扶贫工作力量工作等进行综合分析,全面客观的掌握各工作队工作开展情况。同时,县驻村领导小组及办公室也建立了驻村工作督导督查工作制度,按照分片负责要求,有计划开展督导督查,明确领导小组领导每月督导负责片区驻村工作队不少于5支,季度实现全覆盖,驻村办每月督查驻村工作队不少于15支,半年实现全县驻村工作队全覆盖。

  综合测试,现场"考试"提素质。制作驻村队员脱贫攻坚应知应会知识读本,提前发送给各驻村扶贫工作队,并在读本中抽取内容制作了3套《大关县脱贫攻坚业务知识测试卷》,内容涵盖了走访群众需要给群众解答的问题,村情村貌等。在开展调研工作中,随机抽取1套对各位驻村队员进行测试。并将考试结果反馈到乡镇和驻村队员派出单位,对于业务不够熟悉的,责令挂钩帮扶单位及乡镇进一步做好督促学习。

  分析研判,综合"排名"用结果。由各乡镇根据平时掌握的情况,采取量化评分,民主评议,工作评估等方式,对驻村工作队、驻村队员工作情况进行研判,形成乡镇初步排名结果。县驻村办再根据调研工作情况、考试成绩形成的排名情况,最终形成全县的驻村扶贫工作队、驻村队员综合排名。对排名靠后的或者走访过程中发现需要处理的特殊情形,提请驻村扶贫工作领导小组研究通过。对排名靠后、问题较多的工作队对应的13家单位及1名驻村第一书记(工作队长)进行约谈,调整补充驻村工作队长、队员18名。

  中共大关县委组织部   王丽桦

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