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曲靖市“四个精准”提升老干部工作质量和水平
更新时间:2018-12-27 09:18:11来源:云南老干部网阅读:
  今年以来,曲靖市委老干部局认真贯彻落实习近平总书记关于做工作“贵在精准,重在精准,成败之举在于精准”的重要论述和全国、全省、全市老干部局长会议精神,以精准理念谋事、精准施策做事,不断提高全市老干部工作质量和水平,让离退休干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感、发挥作用上有获得感。
  精准规划全年工作。年初,根据《全省2018年老干部工作要点》,结合曲靖实际,制定《2018年全市老干部工作要点》,将全年工作部署到组织引导离退休干部加强政治建设、思想建设、党组织建设,全面落实“两项待遇”、精准做好“双高期”离退休干部服务管理工作,持续开展为党和人民事业增添正能量活动、扎实抓好“四个示范”创建活动,总结完善老干部工作目标责任制考核等六大项重点工作中,并指定责任科室,明确责任目标,细化措施办法。各科室依照《工作要点》和老干部工作目标责任制考核细则,按照职责分工和任务划分,将所承担的每一项中心工作和科室工作进行再分解、再细化,逐条拉出清单,提出完成时限,确保各项工作落细落小落实到位。
  精准对接工作内容。围绕市委工作大局,精准施策发力,办法举措务实管用。一是突出政治建设,提高政治站位。全市老干部工作部门坚持从实际出发,充分发挥各级老干部党校、老年大学、老干部活动中心的主阵地作用和离退休干部党支部的堡垒作用,采取专题辅导、主题报告、集中培训、知识竞赛等形式,组织引导老同志自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚决维护习近平总书记在党中央的核心、在全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导。二是以提升组织力为重点,大力推进离退休干部“示范党支部”创建。着重从建设标准化、运行规范化、考评精细化、创建特色化、服务常态化等五方面着手,突出打造全市离退休干部“示范党支部”。着眼于增强支部活动效果,注重创新活动载体,做到党支部活动与行业特点、老同志实际、社会热点、单位中心工作、本地经济社会发展等有机结合,努力打造“一支部一品牌一亮点”的特色党支部。一年多来,全市有4个离退休干部党支部被省委组织部、省委老干部局命名为首批省级“示范党支部”,市级先后两批命名了23个离退休干部“示范党支部”,县(市、区)命名了26个离退休干部“示范党支部”。三是搭建平台,优化载体,持续深入开展正能量活动。聚焦“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”的正能量活动主题。围绕精准脱贫、乡村振兴、决胜全面小康等重点任务,在自觉自愿、量力而行的前提下,组织引导老同志积极参与正能量活动。结合纪念改革开放40周年,组织老同志开展“八个一”活动,引导老同志忆往昔、说发展、谈变化、出良策、作奉献,。紧贴老同志的需求,把握他们的关注点和兴奋点,针对老同志专业特长各异、兴趣爱好广泛的特点,找准活动的切入点和结合点,通过设计座谈、征文、访谈,文艺演出、书画展、摄影展等载体,搭建“学、谈、演、展、讲”等平台,激发老同志参与热情,充分凝聚离退休干部积极向上的精神力量,让他们在发挥作用上有获得感,抒发广大离退休干部爱党、忧党、兴党、护党的情怀,引领老干部做时代主旋律的“传播者”,做凝聚社会的“粘合剂”,做“四个全面布局”的“助力器”,让老干部建言献策、发声点赞。
  精准对标政策落实。认真贯彻中央、省、市关于老干部工作的方针政策,不折不扣落实离退休干部的各项待遇。一是坚持按规定落实好离退休干部阅读文件、政治理论学习、参加组织生活、情况通报、参加重要会议和活动、参观考察、走访慰问、领导联系同职级老干部等政治待遇八项制度。市委老干部局每年定期组织市级离退休老同志2至3次常规性参观考察学习活动;每年举办2期全市离退休干部党支部书记、离退休干部理论培训班,邀请专家学者为老干部作专题理论学习辅导;每年组织2次全市老干部情况通报会,及时学习中央和省、市委重要会议精神,使广大老同志能够全面、准确地了解和把握党的创新理论和方针政策,紧跟时代不落伍。以市老年大学为平台,大力推行网络教育培训,引导老同志知网、学网、用网,同时,根据老同志的特点,积极优化教学形式,尽可能采用录音、录像、图片等方式进行形象化教育,利用党员教育平台、微信平台、老干部工作网站,发送有关视频、图片、声音等学习资料,丰富学习内容。二是进一步落实离退休干部的生活待遇。巩固和完善离休干部“三个机制”,加大财政支持力度,确保离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销、专项经费落实兑现。规范了离退休干部医疗保险门诊特殊病慢性病管理,以及离休干部省内异地持卡就医费用结算工作。调整提高了离休干部公用经费、特需经费标准、生活不能自理离休干部护理费标准、无固定收入的已故离休干部配偶生活补助标准、退休干部公用经费标准,以及建国初期参加革命工作部分退休干部生活、医疗补助标准。三是提供优质服务。针对老干部进入“双高期”的生理、心理需求变化,切实加大走走访看望力度,经常性联系走访老干部,带头参与“送学上门、进家谈心”活动,在节假日或老干部生病住院时,主动到老干部家中、医院病床前,了解掌握老干部身体状况,与老干部子女沟通交流,督促老干部家庭尽到孝心、单位尽到责任,市委老干部局连续3年走访看望省外易地安置的老干部46人次,把市委、市政府的迢迢关怀送到老干部的心坎上。认真落实信访工作制度,加强对来信来访的综合分析,提出解决的意见和建议,做好解疑答惑、化解矛盾、理顺情绪工作,力争将问题解决在基层、化解在萌芽状态。健全困难老干部的关爱帮扶机制,对参加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困难的老干部及遗属,尽力给予关心照顾,体现党和政府的关怀。
  精准把握工作方式。将调研督查作为解决问题、深化认识,总结经验、推进工作的重要方式,分别组织开展了全市老干部工作目标责任制集中评比考核、全市老干部局长工作业绩演讲展示、全市老干部工作政策业务培训、全市老干部工作档案资料规范化评比等活动,围绕2018年基础、重点、亮点工作和难点问题进行了分析谋划和研究部署,对全市各地各部门在信息宣传、统计报表上报、信访问题落实、撰写调研文章、组织老干部开展征文摄影活动等方面的完成情况以表格的形式列出清单,亮出底牌,让工作未达标的单位“红红脸,出出汗,补补课”,为今后工作“补短板,强弱项”,推动全市老干部工作平衡发展、再创佳绩。市局成立3个调研组,由局领导带队,深入全市9个县(市、区)和24个市直单位,重点围绕加强离退休干部“三项建设”、开展精准服务离退休干部工作、加强离退休干部学习活动阵地建设、离退休干部信息化建设、正能量活动示范点创建等五项内容进行专题调研督查。调研督查坚持需求导向、问题导向,采取听取部门汇报与老干部座谈相结合、查阅资料与实地查看相结合等方式,倾听意见、摸清情况、查准问题,为精准推进离退休干部工作梳理了脉络,理清了思路,提出了解决方案和对策。
  (曲靖市委老干部局张利民)
  
 

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