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“一清二精三保障”普洱市情暖特困老干部
更新时间:2018-11-26 11:48:37来源:云南老干部网阅读:
  今年是改革开放四十周年,作为改革开放的亲历者、拥护者、推动者和实践者的离退休干部已经普遍进入了后“双高期”,他们为中国革命和建设做出了巨大贡献,但在疾病、空巢、独居、失能等生活困难目前,他们无能为力。普洱市委市政府历来重视老干部工作,对离退休干部中的这一特殊群体更加关注,采取一清二精三保障的措施,用心用情温暖特困老干部。
 
  一清。特困老干部基本情况清。全市特困老干部和老干部遗属达1500余人,占老干部总数的近八分之一,普洱对全市离休干部和有特殊困难的老干部建立动态管理机制,老干部工作部门、老干部原所在单位、老干部居住地社区、老干部所属党组织等要建立特困老干部信息、档案和卡片,对老干部的基本情况、家庭情况、身体情况、子女情况、生活情况等信息精准掌握,准确了解其困难的原因。是年老体弱、长期生病还是子女下岗失业、家庭遭受严重灾害等不同原因引起生活困难。比如,市工信委离休干部赵同春,长期生病,配偶及两个子女都下岗;市路桥三公司离休干部江兴文,长期生病,配偶无固定工作,子女长期不在身边。
 
  二精。精准掌握需求信息,精准解决实际困难。建立完善的服务联系制度,坚持每周1次电话问候、每月1次家访,每半年1次巡诊,每年1次集中慰问。在日常走访和集中慰问中准确掌握特困老干部所需所想所盼。进一步健全完善离退休干部特困帮扶机制,管好用好特困帮扶资金,按照“一人一策”的要求,精准对标制定帮扶措施。比如,特困高龄离休干部唐孟刚,10余年长期住院卧床,妻子没有工作,市委老干部局在安排特困金帮扶的同时,开展亲情化关怀,今年6月满100岁之日,老干部局、民政局等部门相关人员到医院为其送上生日祝福。
 
  三保障。制度保障、经费保障、服务保障。建立特困帮扶机制,按照实事求是、应帮尽帮、单位尽责、部门配合、特事特办的原则,认真做好帮扶解困工作。建立工作协调配合机制,党委政府牵头、老干部工作部门、民政、人社、卫生及各相关部门、社区、医院联动;建立特困金管理保障制度,每年对省、市划拔的特困金实行专门管理、专款专用,发挥特困金的最大效益;拓展特困老干部的服务领域,从重点管理的市直部门离休干部向企业离休干部拓展、向有特殊困难的离退休干部拓展、向老年社会团体拓展、向基层离退休干部拓展,力争特困老干部服务离退休干部覆盖面达100%,让每一位特困老干部都能感受到党和政府的温暖。
 
  (普洱市委老干部局)
 

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