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昭通市:立足“老字号” 展现“新作为”
更新时间:2018-11-05 11:37:36来源:云南老干部网阅读:
——昭通市委老干部局唱响工作“五步曲”,努力开创老干工作新局面
 
  今年以来,昭通市委老干部局将离退休干部工作同党建工作有机的结合起来,把抓好党建作为服务好离退休干部的重要突破口,抓实离退休干部工作者队伍作风建设,唱响工作“五步曲”,不断展现新时代机关党建新气象新作为,努力开创全市老干工作新局面。
 
  唱响“引领曲”,提升落实力
 
  全面落实新时代党的建设总要求,打破固有思维,突破传统理念,突出党建引领,确保工作业务、脱贫攻坚双推进。一是聚焦精准服务离退休干部。通过在职党员支部结对离退休党支部等形式,开展“五个一”活动(每月同老同志谈心谈话1次、每季度开展1次送学上门、每半年开展1次家访、每半年开展1次志愿服务活动、适时开展人文关怀活动),把总支党建工作同精准服务离退休干部工作有机的结合起来,建立直接联系离退休干部制度,实现总支11名在职党员(含预备党员)对机关党支部、干休所党支部、企业离退休干部党支部的离休党员及退休党员(满75周岁以上或特殊困难老同志)精准服务的“全覆盖”。二是聚焦助力脱贫攻坚大局。紧紧围绕“党建扶贫双推进”的要求,抓实挂钩扶贫点木龙村党建工作,经常赠送一定的理论书籍和订阅科技、文艺等杂志,供广大党员学习;举办了两场感恩思进宣讲活动、局领导讲授专题党课2场;运用“互联网+党建+老干部+合作社”新模式,在公园路办公大楼一楼门面打造木龙村农特产品展示平台和销售点,引导离退休老党员参与到脱贫攻坚中,帮助木龙村党总支发展壮大集体经济;七一建党节走访慰问10名困难党员,送上党组织的温暖;组织离退休干部开展“大手牵小手,老少同心乐”捐书活动,为木龙村贫困儿童募捐到课外图书1000余册;支委班子成员带队考察了蔬菜种植等项目,并在木龙村开辟魔芋、生姜种植示范基地,分批邀请了我市农业老专家,到木龙村与农户面对面,现场指导鱼塘管理、花椒种植技术,受到了农户一致好评和认可。三是聚焦离退休干部示范党支部建设工作。2017年,市委组织部、市委老干部局联合发文,开展创建“六好”离退休干部党支部,确立了“35015”工作思路,扎实推进离退休干部示范党支部创建工作。在2017年成功命名18个示范党支部的基础上,2018年有3个党支部成功被命名为“省级离退休干部示范党支部”,确定了18个市级“六好”示范党支部的创建目标。并认真谋划部署2018年第二批示范党支部创建工作,10月,召开了市直单位“六好”离退休干部示范党支部现场推进会,现场观摩学习了市公安局机关老年支部创建省级示范党支部的成功经验,进一步总结经验、明确任务、分析问题、推动工作。在推进离退休干部党组织凝聚力的同时,以给全市离退休干部党支部如何实现规范化建设提供了参考。
 
  唱响“暖心曲”,凝聚向心力
 
  市委老干部局党总支积极在创新活动形式、提升党员的归属感、突出组织关怀等方面下功夫做文章,开展“接地气”的党员教育,进一步提升党员参与支部活动的活力,认真落实“党费日”制度,并把“主题党日”、“三会一课”、“党员服务日”、“政治生日”等活动有机融合并已经实现常态化,打造有温度的党支部。截至目前,先后开展了学习十九大诵读比赛、学习十九大知识竞赛、义务植树、党建工作大讨论、观影、机关联谊等活动,确保主题党日形式多样、内容丰富、效果明显。并加强对局群团的领导,树立“资源共享、活动共办”的思想,发挥党员活动室、职工书屋等阵地作用,活跃党员学习和生活,丰富党员、干部职工精神文化生活。针对企业离休干部党支部,平均年龄91岁,年老体弱、行动不便的实际,在党总支的协助下,定期在户外开展支部学习活动,让党员之间有相互交流、学习的机会,始终保持理想信念坚定。市委老干部局领导班子高度重视支部建设工作,4位局领导分别挂钩机关党支部、干休所党支部、企业离休干部党支部、昆明刘家营党支部,实现了班子领导与支部结对挂钩全覆盖,并积极履职,指导及参加所挂钩支部各类活动。2018年机关支部被市直工委表彰为先进基层党组织,机关支部书记被表彰为优秀党务工作。
 
  唱响“凝聚曲”,增强归属感
 
  为解决我市“候鸟型”住昆党员较多,部分“候鸟型”住昆党员单位无法管理,支部活动无法开展等问题。昭通市委老干部局在前期充分调研的基础上,于2017年7月,在昆明探索成立4个离退休干部临时党支部,得到了市直各单位“候鸟型”住昆党员强烈响应,吸引近市直各单位300名住昆流动党员参加活动,115名住昆流动党员先后转入4个党支部,在经过局党总支的认真谋划和充分准备,于2018年6月,把4个临时党支部改建为正式党支部。我局高度重视新成立4个支部的规范化建设工作,与市直工委联合开展了4支部支委、党务干部培训班,策划了“七一”重温入党誓词、联欢等系列活动。4个住昆离退休干部党支部在支委班子带领下,定期研究、汇报工作,认真落实“三会一课”制度,开展了参观考察、户外党课、走访慰问困难老党员等工作,丰富多彩的支部活动凝聚起了老党员积极性,积极开展走访慰问工作温暖了困难党员的心,党支部建设温度进一步释放。针对住昆离退休干部情况,人数众多,缺乏固定活动场所的实际,协调安排昆明刘家营支部所建70㎡的党员活动室,作为西山、五华片区党支部共用活动室,并提供经费保障;为盘龙、官渡两个有固定活动场所的支部挂牌成立新时代讲习所;落实了住昆支部党建工作联络员,并建立了住昆支部支委工作群,任务部署信息畅通,工作落实不折不扣,工作动态、经验同步分享学习;坚持每年按照党员工资总额的2%的比例从行政经费中提取党建工作经费,并适度增加机关党建示范创建经费投入力度。截至目前,安排党建工作经费5.73万元,4个住昆离退休党支部实现支委班子全员补助工作经费以及拨付支部活动经费,购买十九大报告单行本、《习近平谈治国理政二》、《党章》等书籍210册。
 
  唱响“作风建设曲”,锻造乌蒙老干铁军
 
  市委老干部局党总支始终坚持将作风建设摆在突出位置,以永远在路上的坚韧,以铁的纪律和硬的作风“双保障”,锲而不舍地将其贯穿、落实到中心工作之中。一是紧绷机关作风建设大转变之弦。通过建立由局长负总责,分管副局长具体抓,班子成员和科室负责人“一岗双责”的工作机制,分级签订2018年度党建责任书和党风廉政建设责任书,全面落实主体责任,全力推进从严治党总要求,强部署,重落实。二是明确机关作风建设红线底线。制定出台《中共昭通市委老干部局关于加强机关党建改进工作作风的实施方案》、《市委老干部局工作规则》等规章制度,进一步修改完善内部规章制度,逐步形成了一套较为完善的制度体系,各项工作以及人、财、物的管理走上了制度化和规范化的轨道,强化红线意识,严守底线思维,让机关作风建设有章可循。三是落实机关作风建设雷厉风行。今年来,全局机关坚持实行“双报备”制度(即事情交办有回应,人员去向有登记),严格执行请销假制度。并由局班子领导带队,定期或不定期抽查干部职工到岗情况,强化奖惩制度,对检查中发现的问题和现象,属于苗头性的及时要求整改,属于其他情况的,区分情节轻重情况,分别给予书面检查、通报批评、取消评优评先资格、纪律处分等处理。认真贯彻落实中央、省、市纪委精神,紧盯元旦、春节等重要时间节点,通过短信提示、到岗检查等形式采取有效措施,坚决防止“四风”反弹,推进作风建设落地生根,确保机关节日风清气正,构建作风建设新常态。四是营造机关作风建设干事创业氛围。充分挖掘局党总支现有的人力资源潜力,不断增强队伍凝聚力和战斗力,让有为者有位。重视在脱贫攻坚一线提拔使用干部,并把讲政治、守规矩、有担当的干部安排到支委任职,在提升支部活力的同时,进一步充实支部力量,积极营造良好的干事创业氛围。
 
  唱响“干事创业曲”,助推新时代老干部工作
 
  昭通市委老干部局结合党建工作重点任务,紧紧围绕“抓机关党建、促作风转变、带各项工作全面提升”的工作思路,切实使机关党建工作、作风纪律建设与老干部工作开展交叉融合、相互推进、全面提升。2017年昭通市老干部工作在全省目标责任制考核中被评定为优秀等次,在16州市中排名第4,党建、党风廉政、信息宣传、综治维稳等工作均被考核为优秀等次,2018年9月在全市综合考核评价结果为良好等次。一是政治建设方面。组织离退休干部认真开展各类学习活动,在全市组建了一支由老专家老党员组成的乌蒙银发宣讲队伍,持续不断抓好党的十九大精神学习宣传,成为昭通十九大精神宣讲中一道亮丽风景线。二是思想建设方面。采取“五个一”工作法,每日为离休干部和副厅级以上退休干部订阅一份《昭通日报》,每月赠送一期学习资料,每季度开展一期乌蒙银发大讲坛,每年举办一期读书班,老年大学课前开展一次十分钟的思想政治教育。2018年,举办了老干部读书班,组织老干部参观考察产业发展、全国马铃薯大会会展中心,开展“纪念改革开放四十年”座谈会、书画展、文艺汇演等“七个一”系列活动,提升离退休干部思想政治素质,坚定“四个自信”,努力让全市2.65万离退休干部坚定听党话、跟党走的信心决心,做改革开放的推动者、支持者、拥护者,为市委、市政府的决策部署点赞、鼓劲。三是精准服务方面。实现了离退休金、医药费、专项经费、已故离退休干部无固定收入配偶生活补助兑现率四个100%,开展离退休干部家庭医生签约服务工作。四是正能量活动发挥方面。在鼓励离退休干部量力而行发挥正能量的同时,先后开展“夕阳助力脱贫攻坚感恩思进扶志行动”、“助力实施乡村振兴战略”等活动,得到省委老干部局的高度评价,并被省扶贫办《脱贫看云南》专题报道。五是队伍建设方面。党建工作促进业务工作,基本做到了党委满意、老干部满意,市委关心老干队伍成长。近年来,累计向市委推荐提拔1名正处级干部,3名副处级干部,交流1名副处级干部,提拔4名正科、4名副科级干部,轮岗交流4名正科级干部,公开招考1名公务员、遴选4名基层干部加入到老干部工作队伍中来,为老干工作增添新鲜血液。截至目前,我局干部职工平均年龄38.6岁。
 
  (中共昭通市委老干部局  王韦皓)
 

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