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从“纸间”到“指尖”的精准跃升
更新时间:2018-09-30 11:11:08来源:云南老干部网阅读:
——以信息化推进新时代老干部服务管理工作提速增效
 
云南省大理州中级人民法院
 
  习近平总书记强调,老干部工作是非常重要的工作,在我们党工作中具有特殊重要的地位,承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务,是中国共产党的建设特色。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,努力实现“党委政府满意、老干部满意”工作目标,我院按照“认真做好离退休干部工作”和“信息化精准化”的要求,探索建立了大理州法院老干部信息管理系统,使我院老干部工作质量和水平实现质的飞跃。
 
  一、以信息化管理为抓手,在精准化上下功夫
 
  云南省大理州中级人民法院利用“互联网+党建+管理+服务”的模式,探索建立了大理州老干部信息管理系统,该系统由组织机构、党组织建设、队伍建设、制度建设、基本活动、工作成效、关爱关怀、电子档案八个板块,涵盖了老干部管理部门、老干部党支部的组织结构、工作职责、工作制度、活动开展、宣传报道、落实待遇、电子档案等22个方面,全面精准细化老干部工作服务管理的各个方面的管理。服务管理部门通过在网络完成管理业务;全院干警通过网络可适时了解老干部服务管理的动态;老干部可以在活动室从网上参与互动,同时该系统可直接与本级和其他法院互联互通。
 
  二、健全机构,落实责任
 
  (一)组织机构
 
  1.老干部管理机构及工作职责。“系统”设置介绍了老干部管理部门的构成及工作职责,明确了组织架构和责任分工,为老干部管理服务工作提供了组织保障。
 
  2.老干部党组织及工作职责。“系统”设置介绍了老干部党支部的组成和工作职责,强化了老干党支部参与管理的重要性,增加了“协助老干部管理处做好老干部的其他日常工作”的责任感,突出了老干部的自我管理和党组织在老干部中的核心作用。
 
  (二)组织建设
 
  “系统”明确了老干部党支部的隶属关系、人员结构和组织结构,具体如下:老干部党支部在院机关党委领导下开展工作,下设5个党小组,分别由五位支委兼任党小组长,负责管理9-10名不等的党员,并挂钩联系老干部中的非党群众。
 
  (三)队伍建设
 
  1.老干部队伍基本情况。“系统”对我院老干部的性别、民族、年龄、退休前职务职级、享受待遇等情况进行了详细统计,并形成电子数据,当数据发生变动时会及时更新。
 
  2.学习小组组成。按照上级关于在老干部中成立学习小组的要求,我院以老干部党支部党小组为基础,建立了五个学习活动小组,并明确组长、副组长、组员,每一次活动的开展都由组长负责组织、通知。
 
  3.老干部家庭住址、联系方式及家属联系人互联制度。在“系统”上以表格的形式直观的反映了老干部的姓名、出生日期、家庭住址、联系电话和家属联系情况,为老干部管理部门和挂钩联系领导与老干部本人及家属建立联系制度和方法,为管理服务工作提供了便利。
 
  三、完善制度,细化服务保障
 
  1.党支部工作制度。“系统”展示了老干部党支部支委会工作制度、老干部党支部学习制度、老干部党支部党费收缴管理使用、老干部党支部评星活动评选办法等13项制度。制度的建立为老干部党支部规范化开展学习活动和支部管理提供了重要依据。
 
  2.挂钩联系制度。“系统”展示了在职领导班子成员挂钩联系老干部制度、在职领导班子成员挂钩联系遗属制度和老干党支部委员挂钩联系老干部制度三个方面。在职领导班子成员挂钩联系老干部、遗属制度,对在职领导挂钩人员、挂钩事项等作了明确规定,为落实老干部政治待遇提供了保障。老干党支部支委挂钩联系老干部制度,旨在发挥老干部党支部在老干部和老干部工作部门的纽带、桥梁作用,通过支委在日常生活中和挂钩老干部的了解、沟通,并及时反馈给老干部管理部门,为服务管理工作提供了第一手数据。
 
  四、规范开展各类活动
 
  1.学习活动。在“系统”上适时发布学习活动计划、学习资料、学习情况、政策解答等内容,为老干部提供了有效学习平台,解决了部分老干部因个人原因不能参加每月老干部学习活动的问题。
 
  2.参观考察。在“系统”上展示每年组织老干部参观考察的组织方案、活动图片、信息报道等内容。
 
  3.“七一”活动。在“系统”上展示每年的“七一”建党节,按期组织活动的方案、活动图片、慰问老党员、困难党员情况信息,为以后的工作提供了借鉴。
 
  4.“九九”敬老节。本部分展示开展敬老节活动的计划方案、资料、图片等。
 
  5.建立退休座谈会制度。为每一位退休干警举行一次退休座谈会是我院已经坚持了十二年的工作制度,通过宣读退休通知、佩戴光荣花、颁发退休证、和光荣退休纪念杯等细节充分彰显我院对老干部的关爱、尊重。在座谈会上院领导对退休人员在工作岗位上的业绩作客观评价和肯定,并与老干党支部与家属进行人员交接,把他们欢送回家
 
  五、关心、关怀、关爱制度化常态化
 
  1.组织体检。我院每年坚持组织老干部进行个性化健康体检,体检费标准参照在职干警执行。该板块展示了每年组织健康体检的方案、体检项目、分批体检名单、体检结果等内容,老干部通过登录系统便可以及时查阅掌握体检相关信息。
 
  2.走访慰问。在落实老干部“两项待遇”中,节日慰问是一个重要内容,我院在在职领导挂钩联系老干部的基础上,我院领导在春节等重大节日及老干部生病住院、家庭发生变故时及时进行走访、慰问,为老干部解决具体困难。
 
  3.敬老节活动。该部分包含了历年敬老节活动的组织、活动情况等内容。
 
  六、全面落实“两项待遇”
 
  1.落实政治待遇。该项包含了我院通过落实老干部阅读文件、参加重要会议、联系挂钩制度、定期通报工作情况等内容的图文资料。
 
  2.落实生活待遇。该项包含了我院落实按时足额发放退休金、落实看望慰问制度、协助丧事办理,组织参加缅怀仪式并看望慰问家属。
 
  七、建立电子档案
 
  老干部管理工作涉及退休审批、工资待遇等诸多方面,以往核实老干部名单、审核工资待遇标准、走访联系老干部等都需要逐一翻阅干部名册、查看人事档案才能完成,费事费力,有时还得让老干部来回跑腿提供资料,一定程度上拖延了办事时间,影响了老干部的生活。通过建立包含53名老干部电子档案数据库,实现了只需输入老干部姓名,点击查询按键即可快速完成老干部档案信息的调阅,最大限度地提高了工作效能。
 
  八、工作成效
 
  1.获奖情况。“系统”展示我院老干部工作多年来获得成绩的荣誉资料。近10年来老干部管理工作在州委的年终考核中均被评为“优秀”等次,老干部党支部于2009年被州委州政府评选为全州“老有所为先进集体”,2015年被云南省委组织部评为“全省离退休干部先进集体”。政治部2015年被评为全省法院优秀集体,2016年被评为全国法院优秀集体。
 
  2.宣传报道。该板块集中展示了我院老干部工作在各级媒体宣传报道的文字、图片资料,为老干部们查阅提供了便捷途径,也为老干部集体荣誉感和凝聚力的形成创造了条件。
 
  3.老干文集。在多年的老干部工作中,我们注重发挥我院老干部相对知识层次较高,理论水平、专业知识功底深厚和工作经验丰富的优势,动员他们“老有所为”,积极建言献策,将自己的学习心得、生活经历等撰写成各种题材的文章、诗稿、书法摄影作品,除在学习小组、党支部集中学习时进行分享外,还为他们集中编写老干部文集留念,并上传,纳入网络“系统”。
 
  4.图片资料。该板块收集整理了历年来老干部退休、参观考察、参加重要会议、领导看望慰问、支部学习活动、老干部生活照等10余类影像资料,通过及时更新数据库,给老干部查阅下载提供了便利。
 
  5.畅谈建言。该板块通过上传老干部文章为老干部提供了为社会经济发展和法院建设建言献策的平台。
 
  精准化,是践行老干部工作“初心”的体现;信息化,是不可逆转的时代潮流。精准化是标准和要求,信息化是保障和手段。在今后的工作中,我院将着力在精细化、优质化、便利化、个性化上下功夫,进一步完善老干部信息管理系统,充分运用信息化手段,使工作目标、工作部署、工作落实与工作成效反映在信息化流程中,通过公开透明,促进工作规范和措施落地。
 

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