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以创新理念破解新时代老干部工作发展问题
更新时间:2018-03-28 09:58:35来源:云南老干部网阅读:
  老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分。当前,随着我国经济社会的改革发展,老干部工作也面临着许多新情况新问题,比如退休干部数量不断增多,建立和完善生活困难老干部帮扶机制日益迫切,广大离退休干部的精神文化需求日益多样化,离退休干部发挥作用的领域和渠道有待拓展等,都对离退休干部工作提出了新的更高的要求。面对新形势、新情况、新要求,要推动新时代老干部工作实现转型发展、创新发展、科学发展,作为老干部工作部门和老干部工作者就是要按照党的十九大提出的“认真做好离退休干部工作”的总体要求,结合离休干部普遍进入高龄期、高发病期的实际情况,进一步健全和完善离休干部“三个机制”,全面落实好离休干部的生活待遇,认真细致地做好老干部高龄养老工作。切实关心易地安置的老干部,做好情况通报、走访慰问工作。要善谋为老之策,在做好退休干部服务管理工作上有新思路。要多办利老之事,在组织老干部发挥作用上有新突破。在新的历史条件下,面对老干部工作的实际,既要继承过去的优良传统,又要根据新情况、新问题,在观念和机制上不断创新,用创新的思路谋划发展,用创新的精神凝聚力量,用创新的办法去破解难题, 去研究老干部工作中出现的新情况、新问题,探索建立新的工作体制、机制与制度,形成和确立新的对策与措施。动真情、尽真心、讲实效,满腔热情、尽心竭力为老干部排忧解难。
 
  创新完善离休干部医疗保障机制。既要合理控制医疗费的投入,又要调动医疗单位的积极性;既要科学地实施治疗,又要让离休干部满意;既要加大财政投入,又要加大监控力度,使资金发挥最大效益。在此基础上,探索建立以财政保障机制为基础,以医疗单位优质服务机制为核心,以资金监管机制为保证的离休干部医疗保障机制。
 
  建立健全老干部特困帮扶机制。建立特殊困难老干部帮扶机制,必须先由财政拿出启动资金,并逐步形成政府支持、社会参与的多渠道多形式筹资体制。探索建立“四位一体”的救助机制,即:探索建立特殊困难老干部评估机制;探索建立特殊困难老干部救助资金保障机制;探索建立特殊困难老干部救助审批机制;探索建立特殊困难老干部救助管理机制。
 
  深化离退休干部社区服务工作。按照利用社区资源做好离退休干部“四就近”(就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用)服务工作的要求,探索建立以家庭和社区相结合的医疗保健服务体系;探索建立街道社区活动场所、党校相结合的学习活动服务体系;探索建立医疗、专业人员、家政服务相结合的精神慰藉服务体系;探索建立以社区党组织为核心、以社区建设为载体、以自身专长为重点的离退休干部发挥作用体系。
 
  加快推进退休干部服务管理工作。这项工作应围绕三个方面进行深入探索:第一要深入研究服务管理的内涵。在服务管理的范围上要广泛,包括党政机关、企事业单位的退休干部;在内容上要全面,包括政治生活待遇、发挥作用等方面;在服务管理的方式上,要多途径、多渠道、多样化。第二要深入研究和探索服务管理的体制。探索建立层级管理、属地为主、职能相符、齐抓共管的服务管理体制。层级管理,就是按照职级,分别由不同的管理层次进行管理;属地为主,就是以块为主,条块结合;职能相符,就是根据对退休干部服务管理的内容,调整和设立相应的管理部门;齐抓共管,就是建立和完善以家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系。第三要深入研究服务管理的保障机制。按照科学合理的原则,研究编制调配相应的工作人员;按照有利、有效的原则,研究确定管理和活动经费;按照适合、适用的原则,建立健全退休干部服务管理制度。(威信县委老干部局  肖泽波)


编辑:陈亮

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