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“四个着眼”确保离退休干部示范党支部创建工作落到实处
更新时间:2018-03-19 16:09:38来源:云南老干部网阅读:
  五华区现有离退休干部党支部*个,离退休干部党员*人。根据省、市委老干部局《关于在离退休干部党支部创建“示范党支部”实施意见》的工作要求,我局精心组织,积极行动,通过“四个着眼”确保离退休干部“示范党支部”创建工作落到实处。
 
  一是着眼试点打造,在狠抓创建成效上下功夫。
 
  结合五华实际,制定《五华区离退休干部党支部创建“示范党支部”实施方案》;联合区委组织部召开创建离退休干部“示范党支部”工作会,对创建工作进行统一安排,统一部署;将大观、华山街道机关离退休干部党支部、大观街道篆塘路51号院离退休干部“兼合式”党支部、区民政局军休中心莲华第十五党支部确定为首批创建工作试点,通过试点的标准化建设,辐射带动全区离退休干部党支部创建工作全面落实。
 
  二是着眼存在问题,在破解创建难题上下功夫
 
  当前,离退休干部党支部建设主要受到离退休干部年龄、身体状况、居住地等因素的影响和制约。针对存在问题,根据中央省市关于设置离退休党组织“三个有利于”的要求,探索在离退休干部党员集中居住地大观街道篆塘路51号院成立离退休干部“兼合式”党组织,同时,成立了离退休干部活动分站、云岭爱心敬老服务站和老年大学教学点,使院内及周边的离退休干部党员在组织关系隶属原党组织不变的同时,可以就近参加学习、就近参加活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾。
 
  三是着眼五个示范,在提升创建质量上下功夫
 
  班子建设作示范。各创建点对照创建内容,自检自查班子的配备履职情况,对支部班子进行优化调整;遴选熟悉党务工作的优秀年轻干部担任离退休干部党支部书记助理,形成“大书记、小助理”的离退休干部党支部建设良好格局。
 
  党员管理作示范。各创建点主要通过学习教育来强化党员管理: 组织离退休干部党员参加读书班、支部书记培训班、智能手机培训班;举办银潮之声大讲坛、道德文化讲坛、健康之路讲座,丰富学习教育内容;结合主题党日活动,开展“对党说句心里话”等系列专题活动;组织党员参观红色教育专线,教育引导离退休干部党员不忘革命初心,永葆政治本色;通过生病看望、爱心帮扶、点亮微心愿等活动对困难离退休干部党员倾注更多关怀。
 
  活动开展作示范。大观街道党工委探索引入社会组织服务模式,丰富传统的“三会一课”活动内容和形式,先后组织开展了“我入党的那些年”、“红色生命故事教育汇”等多样化的主题活动;篆塘51号院“兼合式”党支部在党员活动室设置服务角、阅览角、养生角、爱心角,强化支部阵地建设。
 
  制度建设作示范。设计制作“红色四件套”,将支部各项制度落实情况体现于四本工作手册(《离退休干部党支部工作手册》、《离退休干部党员学习教育笔记》、《离退休干部党员目标管理工作手册》、《离退休干部党员积分管理手册》),确保各项制度落实到位;结合《离退休干部党支部、党员“银发先锋”双积分管理办法》的拟定,开展内容丰富的“党员积分兑换”互动活动;拟定《党内关怀制度》、《党员管理制度》、《“三会一课”制度》等多项制度。
 
  作用发挥作示范。篆塘51号院“兼合式”党支部在小区8个楼栋推选出8名离退休干部党员担任楼栋长,设立“银发先锋示范岗”,开展楼栋示范评比;军休中心党委通过传家风家训、树公德美德、争先锋先进、做好人好事,不断激发、集聚、弘扬和释放军休干部党员中蕴藏的巨大正能量;大观、华山“银发先锋志愿服务队”深入到南强街94号院、头道巷38号等老旧小区,开展 “创文”系列宣传活动,为“创文”工作作出了积极贡献。
 
  五是着眼机制构建, 在保障创建落实上下功夫
 
  构建经费保障机制。自2017年开始,区财政每年划拨离退休干部党建工作经费和党员教育培训专项经费30余万元;在篆塘路51号院创建“示范党支部”期间,先后投入经费40余万元,用于办公、活动场所及宣传长廊建设、小区环境提升整治。
 
  构建宣传保障机制。制作电视教育片《银发初心》,激励广大离退休干部党员向身边的榜样学习;通过《云南老年报》、《枫林》报和“五华先锋”等报刊网络平台对创建经验及时进行推广;在篆塘路51号院设置党建文化宣传长廊,为创建离退休干部“示范党支部”营造良好氛围。
 
  构建考核激励机制。制定《五华区创建离退休干部“示范党支部”考评细则》,将离退休干部“示范党支部”纳入年底全区党建工作和离退休干部工作目标考核,形成同部署、同规划、同考核的长效考核管理机制。

编辑:陈亮

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