当前位置:网站首页 > 市县动态 > 正文
昭通市:学习典型找差距 紧盯目标抓落实
更新时间:2020-09-16 15:16:03来源:云南老干部网阅读:
——昭通市召开2020年老干部工作推进会
 
    近日,昭通市召开2020年老干部工作推进会。全市11县(市、区)委老干部局局长和工作人员、市委老干部工作领导小组成员单位老干部工作负责人及市委老干部局全体干部职工参加会议。市委组织部副部长、老干部局局长邬春梅出席并讲话,副局长杨雁蓉主持会议。
\
    与会人员首先实地观摩市公安局“乌蒙银发先锋之家”建设、市农业农村局离退休干部党支部建设、昭阳区画苑社区老年大学教学点示范点建设,市委组织部副部长、老干部局局长邬春梅为市公安局“乌蒙银发先锋之家”和“画苑社区老年大学教学点”揭牌。
\
    观摩结束后召开推进会,会上通报了全市离退休干部党组织“微党课”及离退休干部“防疫抗疫担使命、银发先锋践初心”主题征文比赛评选结果,随机点名6个县(市、区)作交流发言,市委老干部局副局长杨雁蓉、市老年大学校长王永昌就分管工作进行安排,市委组织部副部长、老干部局局长邬春梅作讲话。
    会议认为,2020年上半年,在昭通市委、市政府的坚强领导下,全市广大离退休干部工作者聚焦主责主业,围绕“让党放心,让老干部满意”目标,紧扣市委书记杨亚林提出的“尊重好、服务好、引导好、发挥好”四好标准,深入推进离退休干部思想政治建设、党组织建设、精准化服务、正能量发挥、队伍建设等工作,累计开展送学上门1200余人次,建成老干部党性教育基地2个,拍摄“微党课”40个,全市离退休干部创作疫情防控作品1000余幅,深入贫困村、社开展技能培训30余场次,参与“银发聚力美昭通”三项核心工程离退休干部达6000余人次,同时举办首次昭通市干部退休生活适应性培训班、干部荣誉退休仪式,对“银发志愿服务”“银发人才下基层”“利用社区资源做好离退休干部服务工作”等进行了制度设计,各项目标任务有序推进。但面对新形势、新任务,全市老干部工作还存在四个方面的差距:一是思想认识上有差距。二是工作落实上有差距。三是创新思维上有差距。四是行动的自觉性上有差距。
    会议强调,全市离退休干部工作要对照年初市委常委会、全市组织部长会议及全市老干部局长会议相关要求,牢牢把握“让党放心、让老干部满意”这一离退休干部工作检验标准,按照市委常委、市委组织部部长李红芬提出“常规工作抓规范保底线,创新工作抓特色争高线”的要求,不断提升离退休干部工作的格局和视野。一是用情服务。离退休干部工作是带有“情怀”的工作,要坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,满腔热情为老干部办实事办好事,把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。二是用心谋划。打铁还需自身硬,要重视在离退休干部工作中借鉴经验、培育典型、创新特色,把工作重心调整到全面实施乡村振兴战略、推进城乡基层治理现代化、加快新型城镇化步伐、培育壮大优势特色产业等方面上来,在促进“滇东北崛起”的新征程中谋新篇章、开新局,不断提升离退休干部工作的格局和视野。三是用力落实。“一分部署,九分落实。”要对照昭通市委老干部局2020年工作要点完成情况进行梳理,扛起主责、抓好主业、当好主角,高标准、严要求完成乌蒙银发先锋之家建设、老年大学分校(示范点)建设、离退休干部信息采集、离退休干部志愿者队伍建设等重点工作。(昭通市委老干部局   王韦皓)
 
 

中共云南省委老干部局 主办 版权所有
地址:云南省昆明市西昌路249号 邮编:650032