当前位置:网站首页 > 文化之窗 > 正文
新时代背景下离退休干部工作的探索与展望——以云南“比学赶超”活动为观察视角
更新时间:2021-03-24 16:47:49来源:本文代表作者个人观点,不代表云南老干部工作网立场,仅供参考。阅读:

 新时代背景下离退休干部工作的探索与展望
——以云南“比学赶超”活动为观察视角
穆贵军
(中共云南省委老干部局办公室 )
 
摘要:2017年省委从政治全局和发展高度,提出在全省干部干事创业中大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,推动我省决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会,实现“两个一百年”奋斗目标。在全省离退休干部工作系统中组织开展“比学赶超”活动,是推动大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神具体化、责任化、项目化、实体化的重要举措,目的在于不断总结提炼理论研究和创新实践成果,深化内涵、打造品牌,形成一批可复制可推广、具备云南地域特色、彰显云南气度、服务全省乃至全国大局的离退休干部工作制度样本和创新案例。近年来,省委老干部局积极组织州市和省直离退休干部工作部门分组开展“比学赶超”活动,推动各项工作不断取得新进展、新成效。如何通过深化“比学赶超”活动,积极探索适应现阶段经济社会变革和离退休干部工作特点的思路和举措,推动离退休干部工作创新转型、高质量发展,这是一个值得探讨和研究的重要课题。有鉴于此,本文围绕比学赶超“是什么、为什么、怎么办”这条主线,试就“比学赶超”活动中推动离退休干部工作创新转型、高质量发展思路和措施,进行最大限度切合自身经历、参与宽度和思维深度的探索性研究,谈一些自己粗浅的看法,以期抛砖引玉,获得教益。
关键词:比学赶超;离退休干部工作;创新转型;高质量发展;工程
 
党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断,并强调“认真做好离退休干部工作”。习近平总书记强调:“老干部工作是一项非常重要的工作,在我们党的工作中具有特殊重要的地位,承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务,是中国共产党党的建设的特色。”【1】《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔2016〕3号)明确提出“主动适应协调推进四个全面战略布局和人口老龄化新形势新要求,积极应对离退休干部在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面新情况、新问题”。当前,随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,离退休干部工作随之面临许多新情况、新问题和新任务,特别是党和国家全局工作“新起点”、离休干部工作“双高期”(高龄、高病),以及离退休干部队伍主体“两增一减”(退休干部逐年增加,离退休干部总量逐年增加,离休干部逐年减少)结构性变化,都对我们进一步做好离退休干部工作提出了新的更高要求,必须通过深化“比学赶超”活动,深刻理解和把握习近平总书记所倡导的战略思维、辩证思维、法治思维、整体思维、系统思维、底线思维和创新思维的思维体系和思想方法,深刻理解和把握“高质量发展”目标所蕴含的世界观和方法论,进一步廓清比学赶超“是什么”的丰富内涵、认清“为什么”的重大意义、理清“怎么办”的发展思路,善于把局部利益与全局利益协调起来、把眼前需要与长远规划统筹起来、把解决具体问题与解决深层问题结合起来,找准服务大局的结合点和着力点,充分调动离退休干部工作部门特别是基层单位创新创造积极性,以务实的态度、落实的办法、坐实的结果、扎实的成效推动离退休干部工作高质量发展走深、走实、行稳致远,努力为新时代高质量跨越式发展云南答卷、新时代离退休干部工作、新时代老龄事业发展探索新路、贡献经验。
一、以务实的态度、创新的理念正确看待“比学赶超”活动,弄清楚比学赶超“是什么”
(一)“比学赶超”比什么
比,就是要在精神状态和工作格局上打开突破口,在“比”中对标对表、找准差距、寻求对策。
“高质量发展”要求我们干事创业要有“比较视野”,比较的过程,就是对照目标寻找差距的过程。要比谋划,要主动融入和服务国家治理体系和治理能力现代化进程,积极融入国家和省的发展战略,跳出云南发展云南,跳出离退休干部工作发展离退休干部工作,从长远可持续发展角度认真谋划工作、推动发展,在与先进省区对比中开阔视野、把准趋势,与同类区域对比中借鉴经验、查找不足;要比攻坚,要“快准稳”突破重点难点问题;要比速度,要树立“形势很逼人,问题很忧人”的紧迫意识和责任意识,提振精神、强势推进;要与比自己强的比、与优秀和先进的比,比信心定力、比创新锐气,比出决心、比出干劲。比的过程中要综合考虑自身实力,制定可行目标,以“征衣未解再跨鞍”的干劲、“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲推动工作落实。要通过比,激发“标兵越来越远,追兵越来越近”的忧患意识,展现“见第一就争,见红旗就扛”的战斗姿态,加快创新发展、全面发展、深度发展步伐,在各项工作中激情奋进、逆势而进、量质并进,用快速进步、持续进步、全面进步推动离退休干部工作创新转型、高质量发展。
(二)“比学赶超”学什么
学,就是要在学习能力和服务本领上打开突破口,在“学”中补齐短板、提升素质、增强本领。
习近平总书记强调:“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情,本领大小也不仅仅是自己的事情,而是关乎党和国家事业发展的大事情。”【2】一名合格的离退休干部工作者,必须在广闻博览中拓宽战略视野、精读细研中提升创新能力、学以致用中练就过硬本领。1.自觉强化理论武装。旗帜鲜明讲政治的基础是加强理论学习,不仅要把握精髓,学懂学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于离退休干部工作系列重要论述,还要态度端正,深入钻研离退休干部工作相关政策及业务知识,广泛学习政治、经济、文化、党史等知识,及时学习掌握各类前沿知识,丰富专业知识体系。同时紧密结合云南省情和当前离退休干部工作实际深入思考,把自己、把职能职责、把责任担当、把工作中实际问题摆进去,转化成抓好各项工作任务落实的能力,转化成为应对风险挑战、推动离退休干部工作创新转型、高质量发展的本领,切实把学习成果体现到政治能力、思想境界、工作本领提升上,体现到无私奉献、爱岗敬业、使命担当上,体现到真情沟通、搞好服务、办好实事上。2.不断提升专业素养。俗话说,软肩膀挑不起硬担子。离退休干部工作越来越专业化、专门化、精细化,这就要求离退休干部工作者必须树立“不学习无以立”的意识,切实做到“学习工作化,工作学习化”,成为安于本职、专于本行、精于本业的行家里手,全面掌握离退休干部工作遵循、方向和方法,做到自身专业能力跟上时代节拍、法律法规和政策规定运用自如、现状问题和解决措施以及发展状况一目了然,从点到面、从左到右、线上线下、局内局外情况心中有数。3.掌握运用统筹方法。统筹意味着“统率”和“运筹”。面对繁杂形势和艰巨任务,必须坚持统筹谋划战略思想、提高统筹谋划工作能力、强化统筹谋划思想理念,善于借局借势、借智借力、借机借路。要学会运用辩证法,凡事整体上着眼、具体上着力、精准上发力,以重点突破带动全局工作,避免主次不分、厚此薄彼或顾此失彼,甚至手忙脚乱、一塌糊涂的情况发生。同时加强“五个更加注重”(加强离退休干部政治教育、加强离退休干部党组织建设、落实离退休干部政治待遇、加强对离退休干部个性化服务、发挥离退休干部作用)之间关联度、系统性研究,兼顾当前需要与长远发展,统筹处理好方方面面关系,构建系统完备、科学规范、运转高效的离退休干部工作职能体系和协调机制。
(三)“比学赶超”如何赶
赶,就是要在主动作为和落深落细上打开突破口,在“赶”中铆足干劲、加快进度、干出实效。
负重爬坡,不进则退。追赶的过程,就是全力以赴奋起直追、奋勇赶超的过程。错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情严重冲击,不同程度地影响了离退休干部工作赋能突破和创新转型,有不少工作需要能担当、敢创新、善作为,要不断增强忧患意识、品牌意识、机遇意识、感恩意识、责任意识和发展意识,坚决摒弃“守摊子、看院子、熬日子”的打工思维,把心思集中在想干事上、本领体现在会干事上、目标锁定在干成事上,自觉担负起做好离退休干部工作的重大政治责任,瞄准追赶目标,全力以赴履行好工作职责,努力将工作做实做优。在追赶过程中,要服从规律、顺应时代,认清各单位在全省处于什么位次、在全国处于什么水平,在全省、全国乃至全世界发展大格局中提高站位、找准方位、明确定位,以加倍的努力和汗水谋划推进工作,千方百计把被疫情耽误的时间“抢”回来、把疫情造成的损失“夺”回来、把过去发展中因基础条件尚未具备、因理念认识存在偏差而耽搁的时间抢回来,在奋力赶超中不断缩小差距、全面推进中不断逼近目标。
(四)“比学赶超”怎么超
超,就是要在知重负重和追赶超越上打开突破口,在“超”中对标立杆、把握主动、超先进位。
志之所趋,无远弗届;穷山距海,不能限也。超越的过程,就是后进变先进、跟跑变领跑、短板成样板的过程。超越是根本,对标最终目的是为了超越。追赶超越,需要由上到下压力传导、责任夯实,需由下到上问题反馈、经验总结,要充分理解“志不求易者成,事不避难者进”“看着旧地图,找不到新大陆”的道理,坚持大力弘扬践行“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神和新时代“西畴精神”,切实以辩证思维解忧难、以法治思维图善治、以系统思维聚合力、以底线思维定边界、以创新思维增活力,善始善终、善作善成。要以强烈的忧患意识警醒自己、强烈的超前意识对待自己,在各项工作中保持思想敏锐性和开放度,突破因循守旧的传统思维定势,坚决摒弃遇到矛盾绕着走、遇到老同志诉求躲着行以及工作拈轻怕重、岗位挑肥拣瘦等问题,树立“倍道而进,敢于超越”的理念,瞄准标杆奋力超越,谋划需超前,做法得超常,力度需超强,作风得超硬,进而实现思想认识水平、工作质量效益、发展路径模式、干事创业本领超越。同时,不断增强系统谋划、统筹兼顾、深化提升、推动落实、总结提炼和创新发展能力,提高站位强化担当、提升能力善于担当、勇挑重任敢于担当,以更高标准、更高效率推动各项工作任务“百尺竿头更进一步”。
二、以开阔的视野、担当的气魄谋划推进各项工作任务落实,弄清楚比学赶超“为什么”
(一)开展“比学赶超”活动学习贯彻习近平总书记以人民为中心发展思想关于干部工作重要论述的内在要求,也是精心谋划新时代离退休干部工作高质量发展新路径的重要选择
要充分认识到,习近平总书记以人民为中心的发展思想,淋漓尽致地展现了习近平总书记人民情怀和崇高党性的高度统一;关于老干部工作重要论述,为做好新时代离退休干部工作指明了前进方向、提供了根本遵循、注入了强大动力,具有丰厚历史智慧和丰富思想养分,是提高思想认识、提升理论素养的思想宝库。深化“比学赶超”活动,就是要教育引导离退休干部工作者始终做到“两个自觉看齐”“五个深刻领会”,以看齐的思想自觉和政治自觉引领行动自觉。要把学习近平总书记考察云南重要讲话精神,与学习近平总书记关于老干部工作重要指示精神结合起来,与学习陈豪书记调研老干部局讲话精神结合起来,在学深悟透中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;要自觉向习近平总书记为民情怀看齐,把用心用情做好离退休干部工作体现到坚定理想信念和政治立场上。要深刻领会习近平总书记关于老干部工作具有特殊重要地位的重要论述,深入研究把握新时代离退休干部工作特点和规律,切实增强做好离退休干部工作的使命感、责任感;深刻领会习近平总书记关于大力弘扬老干部光荣传统的重要论述,在继承先辈光荣传统中,坚定信仰、信念、信心;深刻领会习近平总书记关于充分发挥老干部积极作用的重要论述,注重发挥老同志的政治、经验、威望、能力和文化优势,鼓励他们为推动党和人民事业发展作出新贡献;深刻领会习近平总书记关于满腔热忱做好老干部服务保障工作的重要论述,牢固树立以人为本、精准服务的理念,把党中央的关心关爱不折不扣落到实处;深刻领会习近平总书记关于加强老干部工作组织领导的重要论述,加强组织领导,完善制度体系,压实工作责任,形成工作合力,构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。特别是针对目前离退休干部工作者思想观念紧跟新时代步伐不够紧密,对离退休干部工作高质量发展认识不够清晰、思想不够解放、统筹谋划不够务实,以及锁定“高质量发展”目标强化责任担当还不够等问题,必须通过深化“比学赶超”活动,深入学习贯彻习近平总书记持以人民为中心的发展思想和关于老干部工作重要论述,切实增强做好离退休干部工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉,进一步增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,聚焦定位、精心谋划离退休干部工作高质量发展新路径,切实解决好老同志的操心事、烦心事、揪心事。
(二)开展“比学赶超”活动是认真践行习近平总书记对云南工作系列重要指示和讲话精神以及省委人民政府关于“走出一条高质量跨越式发展路子”总体思路的现实需要,也是贯彻落实省委“跨越发展、争创一流,比学赶超、奋勇争先”的具体体现
离退休干部工作既属于党的建设范畴,也属于社会建设重要部分,不是中心但牵动中心,不是重点但影响重点,不是大局但事关大局。推进离退休干部工作创新转型、高质量发展,必须通过深化“比学赶超”活动,对离退休干部工作整体布局和各项任务进行超前思考、长远谋划,顺应大势、主动作为。中央和省委明确指出,新时代离退休干部工作就是要一体推进政治引领、组织凝聚、服务保障、作用发挥,切实推动离退休干部工作创新转型、高质量发展。当前全面深化改革新形势、人口老龄化快速发展新趋势,以及离退休干部队伍出现的新情况,都对离退休干部工作提出了许多新的要求和挑战,必须根据新形势、新情况,及时调整工作思路,站在全局和战略高度,深刻认识推进离退休干部工作创新转型、高质量分发展的重要性、紧迫性,切实把思想和行动统一到中央和省委决策部署上来,通过深化“比学赶超”活动,自觉把离退休干部工作放到党和国家事业发展、改革开放大潮、国家乡村振兴和实现云南高质量跨越式发展大局中来考量本地本单位工作,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神,深刻领会习近平总书记对云南提出的“一个跨越”“三个定位”“五个着力”“四个突出特点”“四个方面重点工作”等要求,正确认识和把握云南在全国发展大局中的地位和作用,主动对标省委、省人民政府关于“走出一条高质量跨越式发展路子”决策部署和省委“跨越发展、争创一流,比学赶超、奋勇争先”具体要求,紧紧围绕省委老干部工作领导小组会议提出的“带着使命、带着责任、带着敬重、带着新理念”做好工作的要求,加强对离退休干部工作的深入研究和系统谋划,着力破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念束缚和体制机制障碍,破解离退休干部工作面临的重点难点痛点堵点问题,推动离退休干部工作向中心聚焦、向大局聚力,做到胸怀大局、着眼大局、融入大局、聚焦大局、服务大局,努力使离退休干部工作更好地体现时代性、突出针对性、增强有效性。
(三)开展“比学赶超”动是应对错综复杂、风云变幻的国内外形势,进一步加强和转变工作作风、改进工作方法激励广大离退休干部工作者敢于直面问题、勇于担当作为的关键之策,也是不断推动全省离退休干部工作创新转型、高质量发展的长久之
习近平总书记强调:“敢为天下先是战胜风险挑战、实现高质量发展特别需要弘扬的品质。”【3】中国特色社会主义进入新时代,改革发展已步入“船到中流浪更急,人到半山路更陡”的时候,实现“四个全面”战略布局面临十分复杂的国际国内环境,离退休干部工作创新转型进入爬坡过坎、滚石上山关键阶段,推动离退休干部工作创新转型、高质量发展,就需要勇于担当,善于登高望远,不断提高谋大局的能力和定力。具体来讲就是要通过深化“比学赶超”活动,树立目标、问题、责任、成效、结果导向,科学把握“比学赶超”活动科学内涵、实践要求和正确方法,从固有传统观念和惯性思维中解放出来,牢固树立思维方式变革的紧迫意识、机遇意识和敢破敢立的超前意识、担当意识,坚决突破循守旧传统思维定势,勇于打破传统思维束缚,拓展创新工作思维视角,善于从发展全局和宏观政策中发现新机遇、实际工作中善于运用求解思维,坚持具体问题具体分析,善于把握工作时度效,超前思考、超前谋划,紧盯弱项找差距,精准发力补短板,在解决矛盾和问题中不断推进工作。特别是针对离休干部整体进入“双高期”、退休人员群体进入“快速扩张期”带来的新变化、新挑战,必须通过深化“比学赶超”活动,教育引导党员干部深刻理解“有多大担当才能干多大事业、尽多大责任才会有多大成就”的工作理念,积极倡导“伸手揽活、出手相助、接手担责、直面问题、破解难题”的担当精神,对标对表中央和省委对离退休干部工作的新部署新要求,深刻反思和审视工作存在的制度性短板;对标对表老同志们的满意度,审视工作亟待加强的薄弱环节。通过对标对表,把问题找准,把症结找对,用直面矛盾的勇气和破解难题的智慧,大力解决敷衍应付、庸懒低效、作风不实、纪律不严、能力不足等问题。同时深化总体性、专题性调研,推动一批理论性和实践性问题取得突破,在不断发现、反馈和解决问题中,在立足本职创新创造中,以改革的勇气、创新的方法加快推动各类问题研究解决。
三、深刻把握新时代云南基本省情新内涵立足人口老龄化国情省情以及离退休干部工作现实基础和长远发展,以更高政治站位和工作标准推动离退休干部工作高质量发展,弄清楚比学赶超“怎么办”
面对新时代提出的新要求、新任务带来的新挑战,既需要坚持不懈的执着韧劲、改革创新的智慧定力和自我革命的精神品格,又需要敢于担当的魄力胆识和敢闯敢试、敢为人先的奋斗姿态,还需要善作善成的过硬本领和统筹协调、推动发展的战略定力。作为离退休干部工作部门,必须通过深化“比学赶超”活动,认真贯彻落实习近平总书记关于“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”要求,坚定离退休干部工作的价值自信,坚持“以离退休干部为本、为亲、为师、为友、为镜,以老干部局为家”的工作理念,把“让党放心,让老干部满意”作为工作的根本出发点和落脚点,把离退休干部工作摆进实现“中国梦”伟大历史进程和推进“四个全面”战略布局、实现“五位一体”总体布局大背景中去认识、放到云南“边疆、民族、山区、美丽”基本省情新内涵、人口老龄化国情省情以及离退休干部工作现实基础、长远发展中去谋划,置于为老龄化社会提供可资借鉴经验情况下去推进,在主动服务、精准服务中打开战略视野、全局眼光,用感情、用热情、用真情做好离退休干部服务管理工作。
(一)着眼离退休干部工作总体要求和工作思路深化“比学赶超”活动,倾心打造领航工程”
“顺理而举,易为力;背时而动,难为功。”推动离退休干部工作创新转型、高质量发展,需要明确目标方向、增强战略定力、讲求智慧和方法,既要把握原则性与灵活性平衡点,又要找准工作关键点和创新切入点,既要研究思想方法,又要改进领导方法,还要探索工作方法。
1.凝聚一个共识。站位高度决定担当程度,认识深度决定推进力度。必须站在理想信念这个制高点上,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步增强“离退休干部工作融入中心工作服务转型发展”的政治自觉,广泛凝聚“以转型为纲做好离退休干部工作”的思想共识,从“中国共产党党的建设的特色”高度来认识和对待离退休干部工作,从延续党的血脉、传承红色基因、巩固执政地位的高度来谋划和推进离退休干部工作。具体就是要大力倡树“离退休干部是党和国家宝贵财富、尊重不尊重爱护不爱护老同志不仅是一个党性问题而且是一个重要政治问题、离退休干部工作不仅是组织工作和干部工作还是非常具体的群众工作、做好离退休干部工作是各级领导应尽的政治责任、离退休干部工作是中华民族尊老敬老传统美德的延续和升华、离退休干部工作无小事再小的事也是大事、离退休干部工作是当孝子尽孝心累积福报的工作、心怀吃水不忘挖井人的感恩之心主动服务”的认识,以实际行动将习近平总书记、党中央和省委、省人民政府对离退休干部的关心照顾、对离退休干部工作的重视关怀落深落实落实。
2.明确个定位。方位决定方略,方位不清,则方向不明。《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》(中组发〔2008〕10号)明确指出“离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。”《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔2016〕3号)提出“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分,承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务,具有特殊重要地位”,并对加强和创新离退休干部党组织建设作了明确规定,为做好新时代离退休干部工作提供了指导。这就是离退休干部工作的定位,我们做离退休干部工作就是做党的组织工作和人事工作,就是建设社会主义和谐社会。习近平总书记关于老干部工作的重要论述,首要的是深刻阐明了离退休干部工作的鲜明政治属性。可以说,离退休干部工作最大的特色是党的特色、政治特色,任何一项离退休干部工作,从本质上讲就是党建工作,说到底都是政治工作。
3.把握一个规律。规律是事物运动过程中固有的、本质的、必然的、稳定的联系,决定着事物发展的必然趋向。规律是客观的,不以人的意志为转移。离退休干部既有一般老年人的共同点,又有离退休干部群体的特殊性,离退休干部工作既有一般性群众工作的共性特点,又有很强的政治属性,必须立足离退休干部队伍和离退休干部工作实际,探寻我国离退休干部制度建立三十多来年的基本发展规律,精准把握离退休干部工作规律和特点,自觉运用辩证唯物主义立场、观点和方法,研究和把握离退休干部工作内在规律以及离退休干部工作与经济社会发展之间的内在联系,把脉当前工作中面临的热点、难点、重点、焦点、痛点和堵点,揭示偶然问题的必然性,掌握繁杂问题的规律性,增强决策系统性和工作针对性。特别是针对机构改革过程中出现的离退休干部担心服务被削弱等诸多矛盾和问题,要深刻认识到“事物的运动发展是变与不变的统一”,把“变与不变”有机统一起来,认识与把握“不变中有变,变中有不变”,及时顺应改革、理顺体制机制,切实做到“变”中“不变”,确保离退休干部工作部门力量不削弱、老同志们待遇不改变。
4.达到一个标准。“让党放心,让老干部满意”是离退休干部工作标准。党的十九大报告把“认真做好离退休干部工作”作为加强党的建设的重要内容,重点进行了强调和部署。不仅充分体现了以习近平总书记为核心的党中央对广大离退休干部的深厚感情和对离退休干部工作的格外重视,而且进一步明确了离退休干部工作的党建属性,【4】必须牢牢把握“让党放心,让老干部满意”政治标准,始终坚持把离退休干部工作作为新时代党建工作的一项重要内容和工作职责,深刻认识和全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持以政治建设为统领,全面加强、提升离退休干部党的建设质量,切实担负“敬重、爱护、学习、服务离退休干部”的政治责任,把离退休干部工作放到党和国家发展全局中去思考、放到云南高质量跨越式发展目标中去谋划、放到常态化疫情防控和经济社会发展以及迎接庆祝建党100周年背景中去考量,更加突出党建特色和从严治党要求,让离退休干部工作与党中央和省委的中心任务、大事要事同频共振,在主动对接、深度融入和服务大局中体现离退休干部工作部门新担当、新作为。
5.形成一个格局。离退休干部工作涉及组织、财政等诸多方面,是一项长期性、全局性工作,必须在党委政府统一领导下,注重发挥省委老干部工作领导小组成员单位作用,充分整合成员单位力量,帮助解决宣传发动、经费保障、政策支持、项目落实等方面问题。财政、卫生健康等部门在出台新的政策措施时充分考虑老同志利益;教体、文旅等部门发挥自身优势为老同志开展各项有益活动;工会、共青团等群众团体积极开展尊老敬老道德教育;新闻单位积极宣传党的离退休干部方针政策和老同志高尚品德、精神风貌;老干部工作领导小组统筹推进重大事项和重要工作,形成各级党委(党组)自觉把离退休干部工作纳入重要议事日程、纳入党建工作规划,组织部门牵头抓总、离退休干部工作部门统筹协调、有关部门支持参与的良好格局。
着眼离退休干部工作队伍建设深化“比学赶超”活动,倾心打造基础工程”
工贵其久,业贵其专。离退休干部工作政治性、政策性很强,需要一定专业素养、专业方法、专业能力和专业精神。从目前我局现状看,离退休干部工作队伍还存在某种程度“小富即安,小成即满”的思想以及专业化水平不高、学习风气不浓等问题。在党的十九大报告中,习近平总书记向全党提出了“既要政治过硬,也要本领高强”的要求。新时期离退休干部工作内涵和外延正在发生深刻变化,对离退休干部工作队伍思想政治素质和业务能力提出了更高要求。要按照中央和省委新部署新要求,以十九大报告提出的“八种本领”和习近平总书记提出的“五个过硬、七种能力、政治三力”要求为重点,通过深化“比学赶超”活动,切实提升履行离退休干部工作政治责任、政治使命的能力。
1.从建好领导班子层面来说。多年来,特别是《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔2016〕3号)下发后,各级党委政府高度重视、不断加强离退休干部工作部门领导班子建设和离退休干部工作队伍建设,目前全省16个州市(迪庆州除外),全部落实老干部局局长兼任同级组织部副部长的要求;部分州市选派忠诚可靠、工作经验丰富、工作能力强、在重要岗位任职多年的优秀干部交流担任老干部局局长。面对新形势、新环境,必须强化“一盘棋”思想,既分工负责,更齐心协力。省委老干部局要发挥好“龙头”作用,加强对基层工作的指导,团结、带动全省离退休干部工作系统形成上下联动强大工作合力。各级领导班子要形成肝胆相照、光明磊落、互谦互让、并肩战斗强大合力和工作情谊,深入理解、坚决贯彻落实党委统一的集体领导下的集体分工负责制,充分发挥“头雁效应”,着重在提高领导班子素质和能力、民主集中制质量和水平以及提升工作实效、改进工作作风等方面狠下功夫,更好地发挥纵揽全局、协调各方的核心领导作用。各级领导班子成员要树立敢于斗争精神,在敏感问题上敢于坚持原则、坚持底线,用自身硬、自身实维护良好政治风气。
2.从建设高素质专业化队伍层面来说。要对标组工干部标准,把深入学习贯彻全国省区市和中央单位离退休干部工作部门主要负责同志培训班精神作为重要任务,着眼能力提升和作风改进,加强离退休干部工作队伍思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼,拓宽离退休干部工作者的视野和格局,提升思想觉悟、政策水平、专业素养。特别要强化理想信念、宗旨意识和政治机关意识,鼓励工作队伍思想解放、观点交锋、智慧碰撞、思维拓展,形成人人思考、人人讲课、人人建言的机关文化,扎实推进学习型机关建设,坚持在学习教育中培养干部、在干事创业中磨炼干部、在制度执行中检验干部,着力强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及创新抓贯落实能力、精准服务管理能力等方方面面的能力,因人制宜、量才使用。同时正确把握干部在工作中出现失误、错误的性质和影响,以正向激励鼓舞干劲、容错纠错激励担当,以正确用人导向引领干事创业导向,着力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的离退休干部工作队伍。
(三)着眼强化离退休干部政治、思想、党组织“三项建设”深化“比学赶超”活动,倾心打造“聚力工程”
抓好“三项建设”是离退休干部工作讲政治、讲大局、讲核心、讲看齐的具体体现,也是做好离退休干部工作的核心、原则和关键。必须突出“党建引领”这个核心,建立完善融入城市基层党建、向社区延伸的制度机制,主动融入全省“大党建”格局,积极深化向基层延伸工作,着力破解工作落地“最后一公里”难题。
1.切实做到三个精准把握”。第一,政治性是离退休干部工作第一属性,要树立“政治建设是党的根本性建设,是做好离退休干部工作的灵魂”的认识,精准把握离退休干部工作的鲜明政治属性,坚持把“旗帜鲜明讲政治”贯穿于履职尽责全过程,切实强化政治建设的统领地位和作用。一方面增强政治敏锐性和政治鉴别力,凡事考虑政治因素、注意政治影响、守住政治底线,严守政治纪律和政治规矩。另一方面持续引导和保护好老同志爱党忧党、护党兴党政治热情,切实增强对习近平总书记党中央核心、全党核心思想认同、政治认同、情感认同。第二,思想建设是离退休干部党建工作鲜明主题。随着改革开放深入、社会结构变动和利益格局调整,包括老同志在内,人们思想观念也会呈现日益多样化和复杂化趋势。这就要求支部思想政治建设必须与时俱进,精准把握思想引领的重要内容,不断增强离退休干部党员政治荣誉感、组织归属感和党组织凝聚力、向心力,
使广大离退休干部政治坚定、作风务实、思想常新、理想永存。第三,抓好离退休干部党建工作,既是离退休干部工作职责所在和使命所系,也是离退休干部工作政治任务和政治要求,更是深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求和必然结果。要精准把握离退休干部基层党组织建设重点难点,针对离退休干部党建工作存在的薄弱环节,从最基层、最基础、最基本党支部抓起,探索创新组织设置和活动方式,全面提升党组织建设水平。
2.建立健全“三制度机制”小事治智,大事治制。要发挥好制度管根本、管长远的作用,在制度轨道上推进各项工作。第一,建立健全“不忘初心,牢记使命”长效机制和加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设落地见效的制度机制,在进一步发挥离退休干部党委、党支部战斗堡垒和老干部党校、老年(老干部)大学、老干部活动中心等主渠道、主阵地作用基础上,依托乡镇(街道)党群服务中心增设学习活动场所,立足社区开办老干部党校、老年大学课堂,把思想政治教育寓于活动和娱乐之中,为老同志打造线上与线下、实体与网络相结合学习载体,引导广大老同志践行初心使命,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二,进一步总结离退休干部基层党支部建设经验,按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则,建立健全党内激励关怀帮扶、示范党支部创建、城市社区离退休干部党建“网格化”、退休谈话等制度机制,持续加强离退休干部党组织标准化、规范化建设和“示范党支部”创建工作,完善加强党支部委员会和书记队伍建设的制度机制,挖掘一批先进示范点,叫响一批基层党建品牌。第三,建立健全离退休干部自我教育、自我服务、自我管理常态化机制和离退休党支部书记定期报告工作、党建工作联席会议制度,实施离退休干部党支部分片管理,激发老同志自我教育管理内生动力,压实支部书记、委员管党治党政治责任。【5】同时注重服务成效检验,建立完善工作责任制,积极探索加强督促检查工作新思路、新途径、新举措,确保把老同志每一件事都办好、每一个关切回应好、每一项活动组织好,真正成为离退休干部的知心人、贴心人、暖心人。【6】
3.积极探索“三条创新路径”。创新能力体现的是对工作的独到思考和创新探索,反映的是工作特色和实际成效。要准确把握“三项建设”内在规律,把继承传统和改革创新结合起来,积极推进思想理念、工作内容和方式方法创新,引导老同志在“离岗不离党,离休不离岗”理念下继续发挥先进性。第一,把离退休干部党组织建设纳入各地各单位党的建设总体规划,以政治建设为统领,以思想建设为基础,以党组织建设为重点,把老同志纳入到组织体系中来,积极探索州(市)、县(市、区)全部建立离退休干部党工委(党总支),全面落实离退休干部工作部门党建责任,推动离退休干部党组织设置方式、活动内容等不断创新,通过组织覆盖推进工作覆盖。第二,积极顺应社会化养老新形势,按照“四个有利于”原则(学习教育、服务管理、参加活动过组织生活和发挥作用),结合实际,合理拆分、合并、优化党支部设置。同时积极探索依托社区加强离退休干部党建工作实行“网格化”“区域化”“驿站型”党建等有效做法,细化工作措施,灵活设置离退休干部党组织,借助“小网格”,推进“大融合”
推动离退休干部党建更好地融入城市基层“大党建”格局。第三,在实施“离退休干部工作者与离退休干部之间零距离沟通”工作法基础上,【7】创新试点“离退休干部办事张嘴,离退休干部工作者服务跑腿”代办机制,实现离退休干部办事“少跑路”甚至“零跑路”,解决离退休干部办事难、效率低、成本高的问题;通过探索“将离退休干部按居住区域划分若干活动小组,每个小组推举一名代表,代表坚持每月逐楼逐户深入离退休干部家中了解诉求”的“代表反馈机制”和定期不定期集中代表研究问题的“问题会诊机制”,实现“疑虑在沟通中消除,人心在沟通中凝聚”。
)着眼加强和完善离退休干部服务管理全面落实政治、生活“两项待遇深化“比学赶超”活动,倾心打造“暖心工程”
针对离退休干部数量、结构变化,坚持分类指导、精细服务、精准保障,及时调整相关政策措施,落细落实“两项待遇”,是离退休干部工作根本任务和本质要求。目前,退休干部数量庞大、年龄各异、需求多元,要求我们必须把老同志对美好生活多元化、个性化需求作为搞好精准服务管理工作重点,把精准理念内化于心、外化于行,自觉贯穿到新时代离退休干部工作方方面面,着力在多元化、精准化、优质化、便利化、个性化、特色化、亲情化上下功夫。
1.倾注“情”聚焦基本职责,认真落实好各项待遇,切实解决实际困难,不断改进和提升服务管理水平,有效提高广大老同志服务满意度,是离退休干部工作的基本任务。要针对“双高期”离退休干部特点和需求,按照中央和省委出台的涉老政策,综合利用政府公共服务、社会优待服务等,健全离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四就近”机制体制,为离退休干部提供更加优质便利养老服务。要从离退休干部柴米油盐、生活琐事出发,经常登门入户看一看、待遇落实访一访、生活情况聊一聊、意见建议听一听,切实做到“五个必到”(重大节日、老同志寿辰、生病住院、家庭生活困难、家庭出现重大变故),用主动服务、用情服务把党的温暖送到离退休干部心坎上。要坚持问题导向、科学统筹和积极稳妥原则,紧紧围绕如何推进离退休干部服务管理等开展调查研究,推出每项改进措施前进行深入调查研究和充分协调论证,尽早摸索出符合云南实际、有效管用的措施办法。要妥善处理离退休干部信访问题,因人制宜、因事制宜做好工作,让广大老同志充分感受到党的关怀和温暖。
2.注重“实”要继续以落实政治待遇“八项制度”为重点,紧扣云南高质量跨越式发展和世界一流“三张牌”,始终坚持把情况通报、参观考察等制度,作为落实离退休干部政治待遇一项重要内容抓实抓好抓出成效。要认真落实离退休干部生活待遇,在继续巩固和完善离休干部“三个机制”(离休费保障、医药费保障、财政支持)基础上【8】,把重点放在离休干部医药统筹标准提高和医药费保障机制运行上,满足“双高期”离休干部看病就医需求。要用好用活云岭智慧服务站,用好离退休干部工作系统内资源,整合好部门之间资源,借助用好社会和市场资源,解决多方面实际问题,针对离休干部在医疗保健、紧急救助等方面实际需要,分门别类完善服务管理措施。要继续抓好国有改制和破产企业离休干部服务管理工作,尤其要关注在企业改制、机构改革、体制转换中离退休干部合法权益,确保中央和我省关于离休干部生活待遇各项政策落实到位。要采取建立健全离退休干部帮扶救助机制、积极对接并充分整合利用社会养老机构、社会助老等资源落实好各项社会保障等办法,对有特殊困难的离退休干部给予更多关心照顾。要进一步完善特殊困难离退休干部特殊帮扶机制,对身患重病、高龄、失能、家庭负担重等有特殊困难的离退休干部,通过健全党内关怀机制、推进志愿服务、纳入社会救助等多种途径给予关心帮扶。【9】要继续推行并科学规范干部职工荣誉退休、服务对接等工作制度,认真做好易地安置离休干部服务工作,让老同志更多地共享改革发展红利。要加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设,依托老干部活动中心、老年(老干部)大学,整合各类教育文化资源,积极开展符合老同志身心特点、形式多样的文体活动。【10】
3.紧扣“新”思想前瞻,工作才能居前。要围绕老同志所需所盼和工作中重点难点问题,与时俱进推动离退休干部服务工作理念思路、方式方法、体制机制创新,切实做好精细化、人性化服务。要围绕家门口老年大学建设要求,积极探索涉老部门、教育机构、行业企业、高校(院、所)等联合兴办老年(老干部)大学的创新路径和医养教结合、民间基金和教育基金引导、品牌连锁办校等新型模式,鼓励先行先试、示范引领,为全省乃至全国探索可复制可推广样板。要深化与涉老部门合作,在离退休干部居住相对集中、所在地社区条件相对较好单位开展试点,积极探索单位与社区条块结合、资源共享、活动共办服务模式,建立“七方联动”机制(家庭尽孝、单位尽责、社区尽力、社会尽心、新闻媒体尽情、人大政协委员尽言、离退休干部工作部门尽职),推动服务保障向基层延伸。要加强与财政、人社等部门沟通协作,综合利用社会资源、积极整合社会力量,精准对接社会化养老服务平台,用好用足各类涉老政策,为离退休干部提供更多元、更精准、更专业、更便利、更贴心服务。要针对不同身份、不同职级、不同单位、不同年龄、不同健康状况的老同志,加强分类指导,实施精准服务,彰显“人文关怀”。【11】要充分利用好资源优势、整合社会力量推进离退休干部服务工作,不断完善“四就近”平台,通过精准对接社区资源、养老服务机构、医疗机构、社会公益组织,提供关爱服务、菜单式服务、医养服务和志愿服务,走出一条区域联合、条块结合、资源共享新路子,着力解决传统服务模式手段单一、服务能力薄弱问题。要建立健全单位、社会、家庭相结合服务管理工作机制,统筹政府公共服务、购买服务、社会服务、志愿服务、市场化服务,着力构建多层次、多元化、可选择服务体系。【12】要大力推进离退休干部管理与服务社会化体系建设,大力加强社会服务人力、物力、财力投入,积极整合利用敬老院、医养一体机构等资源,在购买公共服务协调配合机制中为老同志提供优质养老服务资源。同时全面接轨健康中国与云南大健康产业,建立老年人绿色就医通道,推进家庭医生签约服务,倡导绿色环保理念、培育健康生活方式,筑牢老同志健康基石。
4.突出“快”党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》,明确提出“建立健全运用互联网、大数据、人工智能等技术手段进行行政管理的制度规则”,这是从制度层面落实习近平总书记关于网络强国思想的重要举措。中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希强调:“我们一定要从谁掌握了互联网,谁就把握了时代主动权的高度,充分认识信息化建设重大意义,推动信息化与离退休干部工作深度融合。”精准化和信息化是促进离退休干部工作高质量发展的可行路径。针对离退休干部身体状况呈现的“四高五不”(高龄、高病、高依赖、退休高峰期;走不动、看不见、听不到、说不清、记不住)新变化,要坚持把推进信息化精准化规范化建设作为提升离退休干部服务管理水平的有力抓手,充分依托信息化手段,使精准服务工作沿着大数据、智慧化、个性化方向发展。要在完善现有服务管理体制机制和方法手段基础上,积极运用互联网技术和信息化手段,努力探索“互联网+离退休干部工作”新模式,【13】建立各类信息化平台,构建“互联网+党建”“互联网+学习”“互联网+服务”“互联网+医疗”模式,打造“指尖上的新闻”“指尖上的课堂”“指尖上的交流”,切实以信息化带动标准化、规范化,从传统模式向科学化、信息化转变,实现“信息多跑路,老同志少跑腿”,推动服务管理有温度、有速度、有准度。
)着眼推进离退休干部工作创新转型深化“比学赶超”活动,倾心打造“精品工程”
离退休干部工作创新转型,重点是要在树立全局视野、问题导向和创新意识基础上,厘清单位、社会、个人、涉老部门在离退休干部管理服务方面权利和义务问题。针对离休干部减少、退休干部大幅增加的实际,云南在推进干休所、企干办转型发展基础上,要实现全省离退休干部工作高质量创新转型,必须通过深化“比学赶超”活动,推动实现“四个转型升级”。
1.实现从“粗放型”向“精准型”转型升级传统粗放型服务管理手段已无法满足老同志需求,精准精细型服务管理成为主导模式。将“精准服务为主”作为重要方向建立退休干部服务制度,需要牢固树立服务意识、责任意识和发展意识,将离退休干部工作上升到政治高度,既要在心理上、生活上、经济上、思想上关心,给予离退休干部更多人文关怀,又要积极帮助解决实际困难,特别要把握好离退休干部从“待遇养老”向“文化养老”转型趋势,加强离退休干部学习活动阵地建设,组织开展符合老同志身心特点的文体活动,最大限度满足离退休干部多方面、多层次需求。
2.实现从“经验型”向“创新型”转型升级新时代背景下,离退休干部工作面临复杂多变国际国内环境,工作决策越来越难以靠个人智力与经验来应付,必须顺应新形势、新要求,更多地把离退休干部工作者思想行动引向创新工作实践,依靠集体智慧让老经验富有新意、让老办法融入新招。同时加强对改革、发展、稳定特别是“四个全面”宣传力度,让离退休干部深入了解政治、经济、文化、社会等形势,深刻把握“四个全面”战略布局内涵发展,引导他们支持、推动并投身改革,在建设社会主义和谐社会、实现中华民族伟大复兴中国梦、谱写中国梦云南篇章中发挥更大作用。
3.实现从“灌输型”向“引导型”转型升级。重视离退休干部思想政治工作,解决思想、实际问题两者兼而有之、不能偏废,必须坚持把思想政治工作作为离退休干部工作生命线,以落实“两项待遇”和解决老同志实际问题为重点,积极研究思想倾向动态,把过去“一张嘴一讲到底”的满堂灌模式转变成“融入浓浓真情关心关注老同志情感动态”的互动式模式,以双向交流手段引导启发老同志增强继续与党中央和各级党委在思想上同心同德、在行动上同力同行。同时要求离退休干部工作者积极运用现代信息技术和网络教育平台,增强思想政治工作趣味性、渗透性、感染性和实效性。
4.实现从型”向“联动型”转型升级随着经济社会发展和社会老龄化程度不断加深,离退休干部由“单位人”向“社会人”(亦或由“社会人”再到“公益人”)转型,反映到离退休干部工作上,必然要求注重统筹协调、整合内外资源、统筹各方力量、加强内外协作,构建齐抓共管工作格局;必然要求理顺离退休干部工作部门内部和系统上下工作关系,形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行工作机制,形成推动工作整体合力。
)着眼引导老同志发挥自身优势和作用为国家和云南经济社会发展奉献余热深化“比学赶超”活动,倾心打造“余热工程”
老同志有着明显政治、经验、威望、能力和文化优势,他们在引导群众、缓解矛盾、化解冲突、传递主流声音、凝聚社会共识方面,起到非常积极的作用。作为离退休干部工作部门,就是要通过深化“比学赶超”活动,引导和激励更多老同志围绕“走出高质量跨越式发展路子”这个目标,为统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局贡献智慧和力量,做贯彻落实党中央和省委决策部署的推动者、良好政治生态的维护者、社会和谐稳定的促进者。
1.精准助力乡村振兴工作要把“从脱贫攻坚迈向乡村振兴”与推动离退休干部工作创新转型、高质量发展结合起来,组织引导老同志把智慧和力量投入到乡村振兴最需要的地方。近年来,我省引导激励全省50万离退休干部积极参与脱贫攻坚,推动全社会形成积极参与脱贫攻坚乘数效应,要继续深化“银发聚力彩云南”活动品牌,广泛发动老同志中科技人才、专业人才和基层乡土人才,在党建、科技等方面积极作为。要组织开展医疗机构和老专家开展送医下乡活动,为群众进行免费健康体检、健康宣教活动和基本健康服务,降低因病致贫返贫风险。要引导广大老同志积极投身基层,充分发挥专业、经验和团队优势,提供政策、信息等支持和服务,为产业发展、乡村振兴提供智力支持。要鼓励引导年龄相对较轻、有技术专长、有参与意愿的退休干部到基层、到乡村振兴一线,从事人才培养、技术推广等工作。要引导广大退休干部参与社会公益活动,发动社会各界为贫困患病家庭、留守儿童、贫困大学生积极筹集资金,力所能及帮助其解决生活、学习等方面问题。要组织引导老同志与特困群众、贫困学生、留守儿童开展“一对一”或“多对一”结对帮扶活动,在精准帮扶中发挥积极作用。
2.精准助力基层社会治理工作。党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》,明确提出“要完善正确处理新形势下人民内部矛盾有效机制、构建基层社会治理新格局等,这为老同志发挥自身优势和作用提供了广阔空间”。老同志长期和群众生活在一起,对社情观察更直接,对民意了解更具体,是党委政府联系群众的桥梁和纽带,要通过老同志把党的方针政策更好地传递下去,又把群众愿望和诉求更好地反映上来,使之成为畅通社情民意、疏导群众情绪的一条重要渠道,成为形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制重要载体。【14】要继续实施“十百千万”志愿服务行动、积极推进云岭银发志愿服务活动以及离退休干部牵手大学生村官、乡村振兴调研等活动,充分凝聚老同志资源、集合老同志优势,积极构建扁平化社会动员体系。要组织和引导老同志协助做好和谐社会建设基层基础工作,通过他们言传身教和咨询点拨,帮助基层干部增强管理社会事务、开展群众工作、激发社会活力、处理各种矛盾、维护社会稳定本领。【15】要组织和引导老同志就地就近面向社会、面向群众、面向基层发挥作用,【16】协助党委政府进一步做好群众思想政治工作,主动关心关注群众生产生活、惦记群众冷暖,竭尽全力帮助群众特别是生活困难群众排忧解难,推动形成团结互助、扶贫济困良好风尚和平等友爱、融洽和谐的人际环境。
3.精准助力常态化疫情防控工作助力疫情防控,老同志是一支特殊重要力量。目前,疫情防控形势已转入常态化。要实时发布党中央和省委最新要求、疫情常态化防控权威信息和有关工作动态,及时组织老同志认真学习相关指示和精神,引导老同志服从服务疫情常态化防控大局。要注重引导激励老同志们各展所长、主动作为,自觉自愿在疫情常态化防控工作各领域、各环节发挥作用。要引导激励老同志发挥情况熟、群众威望高的优势,走进社区网格,就近就便参与社区疫情常态化防控。要引导激励具有专业技术特长和经验优势老党员、老同志志愿者深入企业、农村,在统筹推进疫情常态化防控情况下,为农户、企业“把脉开方”。要引导老同志充分发挥自身影响力和示范带动作用,开展“文艺战疫”,以最接地气、最通民心方式普及防疫知识、宣传疫情防控。
纵观全国发展,我省许多工作,比如离退休干部助力脱贫攻坚等均走在全国前列,可是我们依然需要不断总结存在的短板和差距。新征程任重而道远。可以肯定,站在新时代新起点上的离退休干部工作,只要我们继续珍重宝贵财富、运用宝贵经验、传承宝贵精神,进一步沉淀“比学赶超”意识、打起“比学赶超”精神、延续“比学赶超”劲头,善于危中抢机,注重化危为机,认清危中之需,找准发展之机,就一定能推动全省离退休干部工作创新转型、高质量发展,书写新时代离退休干部工作云南答卷。
 
参考资料
【1】《习近平总书记在会见全国离退休干部先进集体和先进个人代表时的讲话》2014.11.26
【2】《习近平在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话》2013.3.1
【3】《习近平在企业家座谈会上的讲话》新华社,2020.7.21
【4】崔永平:《学习贯彻十九大精神认真做好离退休干部工作》2017.12
【5】《中国纪检监察报》2019年1月31日07版
【6】《曹建明在最高人民检察院离退休干部座谈会上的讲话》2014.1.21
【7】高伟、刘小峰:《关于当前离退休干部养老需求的若干思考》2019.7.4
【8】鲁克雄:《老干部管理服务工作要做到“三个落实”》凤凰网,2020.5.7
【9】柳鹏:《做好新时代老干部工作》甘肃日报,2019.1.4
【10】王世彤:《在全市老干部工作会议上的讲话》广东广州,2017.3.24
【11】陈翔:《做好老干部工作贵在精准》中新评论网,2019.10.10
【12】叶田:《着力构建多层次老干部服务体系》江门日报,2015.3.2
【13】谢训华:《扎实推进新时代老干部工作高质量发展》中国纪检监察报,2019.1.31
【14】徐建清:《新形势下发挥油田老干部作用议》山东省工会管理干部学院学报,2008.7
【15】徐建清:《新形势下发挥油田老干部作用议》山东省工会管理干部学院学报,2008.7
【16】朱光明:《关于发挥老同志作用的几点思考》老友网,2016.8.30 

中共云南省委老干部局 主办 版权所有
地址:云南省昆明市西昌路249号 邮编:650032