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云南老干部工作信息(2021年第2期)
更新时间:2021-01-14 14:13:04来源:云南老干部网阅读:
第2期
(总233期)
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云南省多措并举加强老干部工作“三化”建设
 
    党的十九大以来,云南省委老干部局通过整体谋划、体系推进、融合发展,着力加强老干部工作信息化、精准化、规范化建设,有力推动了新时代老干部工作高质量发展。
    一、建立工作落实体系。从确保工作落实入手,积极打造制度、责任、督导三位一体的工作体系。一是健全工作制度。先后出台《离退休干部工作“精准服务年”总体方案》、《关于开展“制度建设年”的实施意见》、《离退休干部信息化服务管理平台安全运行和信息发布管理办法》、《网络安全事件应急预案》、《易地安置离休干部服务管理办法》等文件,建立建国初期参加革命工作的退休干部生活补助正常调整机制、已故离休干部无固定收入配偶生活补助标准定期调整机制等,“三化”建设制度体系不断完善。二是强化组织领导。每年都把“三化”建设纳入全省老干部工作要点和重点任务清单、列入各级老干部工作领导小组议事日程,明确责任、定期研判、沟通调度。各级老干部工作部门均成立由主要领导牵头的“三化”建设领导小组,强化“一把手”责任。三是细化督促考核。把“三化”建设作为日常调研和评价工作成效的重要内容,细化到每一个环节、每一个节点。比如,省局领导外出调研时均要了解“三化”建设情况,肯定成绩、指出不足、提出要求;在引导老同志关注微信公众号工作中,建立定期督导通报制度,有力提升了公众号的知晓率和关注度。
    二、构建融合发展格局。坚持以信息化带动精准化、规范化,推动“三化”建设融合发展。一是构筑信息化建设的“棋势”。从“谁掌握了互联网,谁就把握住了时代主动权”的高度不断深化认识,大力加强全省老干部工作信息化建设,建成以“平台、网站、微信公众号”为主干的离退休干部信息化服务管理系统,并以此为依托,形成“互联网+党建+服务+教育+管理+活动+宣传”的工作新模式,推动老干部工作提质升级。在去年底开展的全省老干部工作考核中,首次运用信息化平台收集资料、汇总数据、分析研判,进一步提高了考核评价工作的科学化水平。今年疫情期间,全省各级老干部工作部门充分运用信息化平台做好宣传引导和服务保障工作,为确保老同志思想稳定、身体健康发挥了重要作用。二是落稳精准化建设的“棋子”。借助信息化手段,把精准理念贯穿老干部工作始终。建立“云岭智慧服务站”,依托“离退休干部信息库”全面掌握省直单位离休干部基本情况和需求信息,对应需求开展点单式“一对一”服务。针对离退休干部的专业特长和兴趣爱好,找准发挥作用的结合点、着力点,以“银发聚力彩云南”系列活动为载体,引导离退休干部向最能体现自身优势、最能服务中心大局的领域聚焦。三是绘就规范化建设的“棋谱”。提出“规范化既是标准、更是提升”的理念,通过规范化建设促进各项措施定得更细、责任落得更实、服务搞得更好。在全省深入推进离退休干部党支部标准化规范化建设,持续开展“示范党支部”、“示范老干部活动中心”、“老年大学示范校”创建活动,通过规范化建设不断提高老干部工作的质量和水平,为信息化、精准化建设提供保障。
    三、夯实持续推进基础。大力加强基础建设,推动“三化”建设可持续发展。一是加强调查研究。省局组成多个调研组,赴省内外开展专题调研,广泛听取老同志和老干部工作者的意见建议。在此基础上,紧密结合本省实际,研究推进老干部工作“三化”建设的思路和举措,使各项措施务实有效、稳妥可行。通过已建成的信息化平台,常态化听取老同志对“三化”建设的意见建议,不断提高建设水平。二是注重宣传引导。通过各种途径和手段,加大“三化”建设宣传力度,积极营造各方面关心支持“三化”建设的良好氛围。在各级老年大学、老干部活动中心、老干部党校开设信息化课程,帮助老同志了解信息化知识、增强信息化意识。今年疫情发生后,第一时间通过网站、微信公众号、APP等信息化平台宣传中央精神、发布权威信息,显著提升了信息化平台的影响力。三是抓好队伍建设。省局专门成立信息化工作办公室,配备10名专职工作人员,为全省老干部工作部门作出示范。各市州、县区老干部局注意加强工作力量,均配备1名以上信息化工作人员。省、市两级每年都举办信息化建设培训班,邀请专业人员授课,不断增强老干部工作者开展信息化工作的意识和能力。各级老年大学都组建信息化教师队伍,保证具备开设信息化课程的能力。

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