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云南老干部工作信息(2021年第1期)
更新时间:2021-01-08 08:42:46来源:云南老干部网阅读:
第1期
(总232期)
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坚持品牌引领  汇聚银发力量
——大理州老干部工作谱写新篇章
 
    2020年,大理州离退休干部工作坚持品牌引领,围绕中心、服务大局,汇聚银发力量,谱写了离退休干部工作新篇章。
突出政治引领,打造“银领白州”党建品牌
    认真落实新时代党的建设总要求,培树“银领白州”离退休干部党建品牌,统筹推进离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设,全面提质离退休干部党建工作。一是把政治建设摆在首位。认真贯彻执行离退休干部看文件、听报告、参加重要会议和活动、情况通报等制度,让老干部及时听到党的声音。精心办好“苍洱银潮”大讲坛,教育引导广大离退休干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是把思想建设作为基础。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线,举办离退休干部党支部负责人培训班,组织离退休干部党员参加“万名党员进党校”“党课开讲啦”等学习培训。着力推行“党支部+学习小组”模式加强思想政治建设,州委办公室老干部党支部采取“走出去体验学、请进来专题学、坐下来畅谈学、按要求自主学、划重点深入学”方式推进思想建设往深里走、往心里走。三是把组织建设作为根本。召开全州离退休干部党建工作推进会,持续推进离退休干部党支部建设走深走实。以创建离退休干部“示范党支部”为抓手,着力加强党组织建设,年内创建3个省级、30个州级“示范党支部”,以点带面,整体提升离退休干部党支部规范化建设水平。实施离退休干部党支部覆盖“双延伸”工作,推动离退休干部党支部建设向乡镇、社区延伸,向各级老年大学、老年社团延伸,不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖,新建“功能型党支部”18个。开展“社区党建我参与”活动,将老干部党建工作融入社区大党建,大理市结合基层党建示范城市创建工作,试行推广“一方隶属、多重管理”模式,探索建立了五华、银苍、宁和、正阳4个社区企业老干部党支部。严格党内政治生活,认真组织“我的初心、我的党日”活动,鹤庆县利用红色教育资源组织老干部开展“观红色影视、听红军故事、留红色记忆、诵红色经典、谈红色感想”的主题党日活动,祥云县用“微党课”+“小故事”的形式,开启了离退休干部“党课”网络直播“大讲坛”,拓展提升了党课学习的组织形式和有效覆盖,拓宽创新了党课学习途径和学习方法。
突出作用发挥,打造“银耀苍洱”活动品牌
    聚焦洱海保护、脱贫攻坚、绿色发展、乡村振兴等州委州政府中心工作,培树“银耀苍洱”正能量活动品牌,拓展老干部发挥作用的广度和深度。一是助力洱海保护。牢记习近平总书记“一定要把洱海保护好”的殷殷嘱托,大理市组建“老干部洱海保护志愿巡察队”等18支志愿服务队,深入农村、社区宣传洱海保护治理相关政策措施,建言参与洱海保护生态搬迁“1806”小镇建设、生态廊道建设。洱源县茈碧湖镇碧云村老干部党支部每名党员联系3至5户农户,督促落实“三清洁”环境卫生综合整治工作,助力洱海源头水清长流。二是助力脱贫攻坚组织开展“党建+科普”活动,州县老科协老专家深入乡村面对面、手把手开展种植养殖科技知识培训指导。州畜牧工作站站长李会明退休后仍然牵头负责省科技厅重点项目诺邓火腿精深加工关键技术研究及推广,洱源县全国“最美医生”李桂科退休后仍然坚持以医技服务山区群众。三是助力“疫情防控”。全州离退休干部党组织认真践行“发红令、亮红徽、扬红旗”行动,主动参与到防控点值守、卫生整治、人员劝导和捐资捐物工作中。四是助力民族团结进步。组织离退休干部开展民族团结进步宣传进机关、进社区、进乡村、进学校、进企业“五进”活动。巍山县永和村老干党支部积极参与东莲花村民族团结示范村建设。五是助力社会治理。积极引导离退休干部参与城乡环境整治、扫黑除恶、综治维稳等基层治理。剑川县金华镇邑平村离退休干部党支部以“党支部+矛盾调处小组”的行式,协助村委会在基础设施建设、重点项目推进中做好群众工作,化解村民矛盾纠纷。
突出精准关怀,打造“银享生活”服务品牌
    秉持精准精细理念,培树“银享生活”服务品牌,把党中央对老同志的关怀关爱一项一项落到实处。一是完善关怀机制。不断创新离休干部服务管理工作内容和方式,建立离休干部“1+3”服务机制,面向全州394名离休干部,开展每季度由1名单位在职领导联系问候1次、1名老干部工作者上门看望1次、1名医生上门巡诊1次的“1+3”精准服务。坚持问题导向,出台《大理州干部退休荣誉制度(试行)》,从制度的“七个一”内容和荣退仪式的“七个一”要求两个方面,对干部退休荣誉制度进行规范,广大老同志和社会各界由衷点赞“干部荣退制度既是关心关怀,更是尊重激励”。坚持成果导向,制定出台《大理州党政机关事业单位干部逝世后丧事办理有关问题的通知》,全面规范干部去世后丧事办理事宜,离退休干部“身后事”有章可循。二是规范待遇保障。积极配合相关部门,规范厅级干部医疗待遇落实,做到既符合医疗保险政策、又体现对退休干部的关心关怀。编印发放《大理州老干部工作政策实用手册》,让广大老同志知政策、明待遇、聚正能。三是做细日常关怀。认真落实“春送健康组织体检,夏送体验参观学习,秋送祝福重阳问候,冬送温暖春节慰问”“四季送”工作,用心用情服务老干部,时时处处体现党委政府的关心关怀。四是着力抓好学习活动阵地建设。整合资金120万元提升改造州干休所人居环境。州老干部大学面对疫情影响,开通中国老年大学网上课堂,实施“云教学”,全州2013名老同志注册,累计5万人次网上学习。积极探索“家门口老年大学”建设,大理市采取与职业中学、非物质文化传承机构、养老机构等社会资源融合,多领域多元化开办11家“老年大学分校”、22个教学点。
突出自身建设,打造“常态长效”制度机制
    突出“常态长效”,建立健全制度机制,切实加强自身建设。一是抓学习,强素质。认真组织开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的集中学习讨论。制定“一创三学”学习制度,每周一次“学政策理论、学先进典型、学警示案例”,做到初心使命教育成常态、有长效。二是抓作风、强纪律。教育引导老干部工作者“敬爱致恭”尊重老同志,“潜心虚心”学习老同志,“精心精细”服务老同志,让党放心、让老同志满意。建立抓例会、抓廉政党课、抓警示教育、抓党内法规学习、抓廉政文化,做到警钟长鸣、警醒长提、警示长思、警觉长存、警诫长在的“五抓五长”工作机制,把党风廉政建设工作融入日常、融入经常。三是建机制、促落实。认真组织开展“解放思想再讨论、敢想敢干再出发”活动,组织引导党员干部树立比学赶超意识,在比中找差距、在学中补短板、在赶中求突破、在超中争跨越。建立工作推进落实机制,采取“每周一学习、每月一汇报、每季一分析、半年一小结、年终一总结”的方式,提升学习质效、强化指导实践。

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