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云南老干部工作信息(2019年第10期)
更新时间:2019-12-03 10:30:15来源:云南老干部网阅读:
第10期
(总228期)

坚持三化齐力推动老干部工作提档升级
 
  近年来,云南省坚持以信息化建设带动精准化、规范化水平提升,更好体现时代性、突出针对性、增强有效性,推动老干部工作提档升级。
 
  建管结合,推进信息化。把互联网思维融入离退休干部工作,制定完善“互联网+离退休干部工作”实施方案,建立以“金色云岭”为文化符号、符合云南实际、满足老同志需求的“互联网+党建+活动+教育+养老(服务)+宣传”信息化平台。稳步推进“云岭银发人才智库”“离退休干部信息库”数据平台建设,系统录入工作人员信息15719人,离退休干部信息123154人,开通使用授权78702人。组织老干部党校、老年大学、老干部活动中心开办信息化课程,引导离退休干部认知、熟悉和应用信息化平台。
 
  细致入微,深化精准化。确定2019年为“精准服务年”,从“大众服务”到“量身定制”,离退休干部满意度持续提升。认真总结“云岭智慧服务站”试点经验,进一步升级“互联网+智慧养老”服务,服务对象由试点257人扩大至省直单位2500名离休干部,服务范围由昆明主城区延伸至昆明七区一市。从2020年起,依据当年离休干部实有人数,将用于精准服务省直单位离休干部的补助经费,按照每人每月200元的标准纳入财政预算,并随经济社会发展水平适当提高。落实帮扶资金,加大对高龄、独居、鳏寡孤独、多病离退休干部的关爱力度,把党和政府的关怀落到实处。协调相关部门为142家省属改制破产困难企业833名离休干部减免医疗统筹费6074.18万元。对改制破产和困难企业离休干部实行财政兜底政策,较好保障了企业离休干部的待遇落实。
 
  清理完善,提升规范化。全面梳理1979年至2018年离退休干部工作制度建立以来的政策文件,编辑《云南老干部工作文件选编》发放全省各级离退休干部工作部门,为规范落实工作提供政策依据。全省各地积极探索,建立了一系列制度措施,让服务管理走上了规范化轨道。如,昆明市“五送”活动、昭通市“五心”服务理念、玉溪市“点穴式”精准服务、红河州“1+1或1+N”就医保障模式等措施,以及曲靖市“四知道四必访一跟上”、文山州离退休干部联系、普洱市“四常五送”等制度都得到了老同志的好评。
 

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