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云南老干部工作信息(2019年第5期)
更新时间:2019-03-15 11:24:13来源:云南老干部网阅读:
第5期
(总223期)
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云南全面启动实施“精准服务年”
 
    为贯彻落实全国老干部局长会议精神,云南省明确2019年为“精准服务年”。近日,云南省委老干部局印发《总体方案》,在全省启动实施离退休干部工作“精准服务年”。
    明确指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循,全面落实“认真做好离退休干部工作”新要求,积极应对新时代离退休干部队伍在人员结构、思想观念、活动方式、内在需求等方面的新情况新变化,牢固树立精准服务理念,坚持以精准思维谋事、精准施策做事、精准落实成事,用心用情为离退休干部提供精细化、优质化、便利化、个性化服务,建立服务管理新机制,开辟服务管理新模式,推动新时代云南离退休干部工作转型发展、创新发展、科学发展。
    明确基本原则。深入学习领会习近平总书记关于老干部工作的重要论述,准确把握中央和省委关于离退休干部工作的部署要求,紧扣职责,精准谋划;精准掌握离退休干部家庭情况、居住情况、健康状况、专业特长、兴趣爱好等信息,建立患病、丧偶、独居和特长爱好、个性需求、特殊困难等详细清单,从政策的科学性、合理性和可行性出发,紧扣需求,精准施策;针对不同年龄、不同需求、不同特长、不同健康状况的离退休干部,坚持分级负责、分类指导、分层服务,紧扣实际,精准推进。
    明确工作目标。着力推进5个精准化:按照新时代党的建设总要求,切实加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设,探索创新符合离退休干部实际和特点的党建工作方式方法,推进政治引领精准化;进一步完善离退休干部工作体制机制,强化政策执行到位、落实到位,不断改进和创新服务管理方式方法,丰富离退休干部精神文化生活,实现离退休干部服务便捷、精准、高效,推进服务管理精准化;聚焦习近平总书记对云南“一个跨越”“三个定位”“五个着力”的要求,聚焦云南决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越发展这一最为紧要的任务,聚焦绿色发展“三张牌”和把云南建设成为中国最美丽省份的目标,聚焦光荣传统和优良作风“传帮带”,推进作用发挥精准化;积极应对离退休干部旺盛的精神文化需求与活动学习资源有效供给不足的问题,把握政府主导、社会参与的原则,多渠道筹资、多形式创办、多模式管理,以创建老年大学示范校和示范老干部活动中心为抓手,“普及”与“提高”并举,推进阵地建设精准化;按照“高素质专业化”要求,对标“专业素养、专业能力、专业精神”,全面加强离退休干部工作队伍建设,着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化队伍,推进队伍建设精准化。
    明确工作措施。从“需求信息掌握”“政策措施匹配”“政策待遇落实”“‘三项建设’开展”“服务管理到位”“作用发挥助力”“阵地建设推进”“自身建设提升”等8个方面,深化实化细化32项具体措施,全方位全过程推进离退休干部工作。牢固树立精准服务理念、全面把握精准服务内容、不断创新精准服务方式、努力提高精准服务质量,敬爱至恭、用心用情做好离退休干部服务工作,更好地满足离退休干部对美好生活的期待,切实把党中央“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”离退休干部的要求落细落小落实。
    明确工作要求。实行“层级化”管理,构建主体明确、职责清晰、上下衔接、齐抓共管的落实体系,层层明确职责,精准分解任务,全面压实责任;实行“项目化”带动,制定项目责任清单,明确目标任务、工作措施、完成时限,建立项目台账,加强过程管理,确保目标任务项目化、工作落实精准化、岗位责任具体化;实行“绩效化”评价,构建“部署—督查—落实—评价”机制,强化督促检查和绩效评价,推动工作落实;实行“专业化”推进,立足离退休干部工作实际和行业特点,突出重点难点的攻关破解,加大有效做法的总结提炼,加强成功经验的推广宣传,提炼“特点”、提升“优点”、提质“新点”,大力营造离退休干部工作精准化的浓厚氛围,推动离退休干部工作不断创新发展。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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