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云南老干部工作信息(2018年第21期,学习贯彻2018年上半年全省老干部工作会议精神专辑)
更新时间:2018-07-27 14:45:52来源:云南老干部网阅读:
第21期
(总209期)

学习贯彻2018年上半年全省老干部工作会议精神专辑
 
  怒江州:聚焦工作精准化。学深吃透上级文件政策,确保政策落实精准、执行精准;围绕党委政府中心大局,聚焦新时代老同志所需所盼,确保工作谋划精准,工作要求精准;深入调查研究,确保查找问题精准,解决困难问题精准;围绕年度基础工作、重点工作和创新实践标准要求,确保组织协调精准、整合资源精准、目标落实精准;掌握管理服务对象基本情况、思想动态、需求诉求,确保个性化、亲情化服务精准。聚焦工作信息化。认真推进“互联网+”工作,以信息化手段创新服务管理、创新内部常规管理;加强老同志网络教育培训,引导老同志正确认识网络、安全使用网络、利用网络发挥作用;加强“云岭银发人才智库”、银发志愿者信息库、离退休干部党员信息库等基础数据库建设;利用主流网络媒体平台,整合部门网络资源力量,实现互联互通、资源共享;加强信息宣传,提升工作信息化水平和社会舆论引领能力。聚焦工作落实力。以政治建设为统领,全力以赴推进思想建设、组织建设;以离退休干部党组织为标杆,推进正能量活动示范点建设;以打造“一县(市)一品牌”工程为突破口,把提质增效落到实处;加强队伍政治建设、思想建设、作风建设和能力建设,全面提升服务管理能力水平。
 
  迪庆州:认真分析查找工作中存在的“协调整合资源”“信息宣传”“干部队伍建设”等方面的短板和不足,制订工作方案和整改措施,力争年底有较大改观,通过一年努力打赢“翻身仗”,推动全州老干部工作迈上一个新台阶。
 
  临沧市:突出五项重点:一是持之以恒抓好政治教育和思想引导。继续采取老同志听得懂、记得住的方式,抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习;深入开展、精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育。二是坚持“精准”理念抓好服务管理。实施精准服务提升行动计划,精准掌握管理服务对象基本情况,细化量化精准服务政策措施,严格落实调整提高生活完全不能自理离休干部护理费标准、提高建初干部生活补助标准和进一步做好离休干部服务管理工作等文件精神,做好易地安置和长期异地居住的离休干部的调查摸底、走访慰问,抓好特困老干部帮扶,创建“云岭敬老爱心服务站”,组建“云岭敬老爱心志愿者”队伍。三是抓实示范创建提升阵地建设水平。以“示范创建”为抓手,统筹谋划,补齐短板,重点突破。争创10个市级示范党支部,争取一批党支部达到省级示范标准;抓好市老年大学、市老干部活动中心创建省级“老年大学示范校”和“示范老干部活动中心”;积极支持、推动县(区)开展示范创建。四是深入开展正能量活动。认真开展“云岭银发齐赞40年新成就”系列主题活动,引导老同志助力脱贫攻坚;抓实“正能量活动示范点”创建,市级重点打造4个示范点,每个县(区)优选1至2个老干部作用发挥好、示范带动效应强的部门或团体,开展创建活动。五是强化自身建设。积极探索“互联网+老干部工作”模式,有序推进OA系统建设和运用,按时完成连通大组工网,建立健全离退休干部工作相关数据库,积极引导老同志知网、学网、用网;认真履行党风廉政建设“一岗双责”,切实抓好老干部工作部门党风廉政建设;引导、鼓励、支持干部职工担当作为,积极投身脱贫攻坚等中心工作;重视信息宣传,营造老干部工作良好氛围。
 
  文山州:认真分析总结上半年工作成绩及存在问题,提出下半年要在“夯实‘三项建设’”“引导作用发挥”“落实政策待遇”“补齐短板”“检查指导”五个方面精准发力。
 
  普洱市:重点部署具有鲜明普洱特色和“一县一品”的品牌创建工作。思茅区打造“四就近”服务品牌;宁洱县打造“民族团结进步”品牌;墨江县打造“社会化服务管理”品牌;景谷县打造“红色基因传承”品牌;景东县打造“党建引领老干部工作”品牌;镇沅县打造“阵地共建共享”品牌;江城县打造“关心下一代”品牌;澜沧县打造“助力脱贫攻坚”品牌;孟连县打造“边疆党建长廊”品牌;西盟县打造“弘扬民族文化”品牌。
 
  曲靖市:对下半年工作提出六点要求。一要深入学习领会习近平总书记关于老干部工作的重要论述;二要深入贯彻落实中办发〔2016〕3号、云办发〔2016〕39号、曲办发〔2016〕52号文件精神;三要对标目标管理责任制清单,明确责任分工,逐条逐项完成任务;四要抓好老干部工作各项示范创建;五要全面落实老干部各项生活待遇;六要抓好老干部工作部门自身建设。
 
  楚雄州:提出“三个导向”抓好贯彻落实:一是旗帜鲜明地坚持“政治建设统领老干部工作”导向。统筹抓好离退休干部党支部规范化建设和示范创建,依托老年社团、老年大学、党支部、学习小组等多元平台,在深度、扩面、实效上下功夫。二是全面细致地坚持“精准理念贯穿老干部工作”导向。做到政策落实精准、特困帮扶精准、品牌服务精准、常规服务精准、政治建设精准、发挥作用精准。三是坚定不移地坚持“围绕中心发展老干部工作”导向。开展“老专家支持产业发展、老干部党组织结对深度贫困村党组织、老党员结对帮扶贫困学子”三项行动;整合老年团体、老干部人才资源,优化银发志愿服务团队,扩大队伍规模,提升服务品牌。
 
  昭通市:贯彻落实突出“四个抓好”。一是抓好离退休干部“三项建设”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务;深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,抓实离退休干部示范党支部建设,规范住昆四个离退休党支部管理。二是抓好离退休干部作用发挥。围绕“改革开放40周年”主题,搭平台,建机制,推动正能量活动深入开展;把离退休干部助力脱贫攻坚、助力乡村振兴行动抓实抓出成效。三是抓好离退休干部服务管理。聚焦精准化,精准锁定服务对象,精准落实相关政策,精准服务措施到位,精准帮扶解决实际困难和问题。四是好抓好自身建设。进一步加强队伍作风建设;围绕信息化,抓实大组工网、强化OA平台运用;严格落实每月工作例会、每月一讲、每月读一本好书等制度。
 
  玉溪市:一是坚持以政治建设为统领。举办好“碧玉生辉”“云岭银潮”大讲堂,抓好老干部十九大精神宣讲团工作,充分发挥党员党性体检中心教育引领作用;适时召开全市离退休干部基层党建工作会,出台《玉溪市离退休干部基层党建工作实施意见》。二是强化精准服务。精准对标省局提出精准服务提升行动计划,逐条落实;在研究出台新政策、精准服务老干部、精心解决实际困难、引导老同志幸福养老等方面走在前列;统筹抓好“示范党支部”“示范活动中心”“老年大学示范校”“正能量活动示范点”“云岭爱心敬老服务站”等建设。三是强化创新发展。深化“碧玉生辉”正能量活动品牌,继续建设离退休干部正能量教育基地,建立一批正能量工作室、正能量服务站;总结提炼峨山县“金色夕阳”扶贫助困平台和“微党课”、新平县锦秀社区“云岭爱心敬老服务站”“锦上添花”志愿服务和“磁铁支部”等品牌创建经验。四是强化信息化手段运用。认真抓好“互联网+”工作,探索玉溪“互联网+党建+服务+管理”老干部工作新模式,积极帮助离退休干部知网、学网、用网。
 

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