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云南老干部工作信息(2017年第43期,离退休干部示范党支部的经验做法摘编)
更新时间:2017-11-24 14:36:55来源:云南老干部网阅读:
第43期
(总184期)
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  按:11月10日,云南省学习宣传贯彻党的十九大精神暨离退休干部“示范党支部”工作推进会在曲靖市师宗县召开。省委组织部机关离退休干部职工党支部、昆明理工大学离退休教职工党委退休第11党支部、云天化集团磷都小区第三党支部、巍山县永建镇永和村老干部党支部、中共楚雄州委老干部局、中共曲靖市委老干部局作了大会交流发言。参会人员实地参观了师宗县教育局离退休干部党支部、公安局离退休干部党支部、南盘江林业局离退休干部党支部创建“示范党支部”工作情况。现将以上单位创建离退休干部“示范党支部”的经验做法摘编如下,供学习参考。
省委组织部机关离退休干部职工党支部
想在前 做在前 走在前 示范在前
  提高政治站位想在前。在省直单位离退休干部党支部中第一家召开动员会,部署创建工作。制定《省委组织部机关离退休干部职工党支部创建省级“示范党支部”实施方案》,对照创建标准就如何加强班子建设、加强党员管理、加强落实制度、加强发挥作用等方面制定创建工作计划表,分解细化出55项工作。
  突出解决问题做在前。把解决存在问题作为根本目的,通过机关党委点、支部党员提、支委研究讨论查摆问题,理出问题清单,采取做好思想政治工作、加强理论学习、推进党员积分制管理、强化联系制度等措施有针对性地解决存在问题。
  强化支部功能走在前。挑选党性强、敢担当、勇于奉献、清正廉洁、示范作用好、党建工作经验丰富的老党员担任支部书记和支委。建立党员服务党员制度,支委与老干办建立“2+X”服务模式,从突出个性化服务、加强与医院的协调联系、建立健康巡诊制度、建立关爱制度等方面入手,强化支部功能,把党组织对党员的关心落到实处。
  对照对标对表示范在前。率先在全省离退休干部党支部中组织召开了“我看全面从严治党”座谈会,提出意见和建议。认真组织党员学习党章党规,开展正反典型教育,签订党风廉政建设责任书,协助做好兼职清理工作。启动“银发组工智库”建设,为中心工作建言献策。深化和拓展“两学一做”学习教育成果,提出了“老党员、新先锋”目标要求。规范抓好“三会一课”、党费日等制度落实。改造支部学习室、活动室,制作文化展示墙,改善学习活动环境。建立“云岭桑榆”微信群,成立“云岭金色时光”合唱团,组织支部摄影、棋牌、卡拉OK等兴趣小组开展经常性活动,在全省离退休干部党支部中第一家创作歌曲——“云岭银发组工之歌”。
昆明理工大学离退休教职工党委退休第11党支部
以“四突出”为重点  建强党支部
  突出学习教育,党员政治意识强。通过自学、专题研讨、撰写心得体会等方式,组织学习习近平系列重要讲话和十九大精神。编印了“聚焦十九大”专题辅导材料,帮助党员学习十九大精神。引导老党员发挥自身专业优势,退休后继续为本科、硕士和博士生上党课,积极宣讲党的理论方针政策。坚持定期组织老党员参观考察,亲身感受十八大以来云岭大地的新面貌新变化。
  突出教学督导,教育教学传帮带。与各学院开展优良师德师风建设活动,老党员们以坚定的信念、对党的赤诚之心和敬业精神感染青年教师。与青年教师一同研究授课重点和难点,探讨教学方法和技巧,组织课堂教学竞赛、课堂评教、实践训练等方法,帮助青年教师提高教学能力。在教育部对昆明理工大学进行本科教学审核性评估中,支部发动老党员们进行教学督导,为保障教学正常运行,提高教学质量做出了积极贡献,为昆明理工大学成为云南省第一家通过审核性评估的高校贡献了自己的力量。
  突出结对共建,新老共融添正能。与马克思主义学院党总支开展了“结对子工程”,通过支部共建活动,为学院改革发展、大学生成长成才、老党员学习了解使用互联网等新知识提供沟通平台和渠道。马克思主义学院党总支专人联系党支部,为支部赠送学习材料,学院党政领导经常参加支部组织生活,向老党员介绍学院的科研和教学成果,听取老党员对学院改革发展的意见建议。
  突出互帮互助,党内关爱暖人心。建立支部家访、支部联系老同志、支部慰问制度。坚持开展为年满八十岁的老党员祝寿活动,接送行动不便老党员参加组织生活,及时看望慰问生病、住院老党员和离世老党员亲属,进一步提高了支部的凝聚力。
云天化集团磷都小区第三党支部
创建平台聚人心 服务为先促和谐
  坚持学习教育,强化党性意识。建立党员学习微信群定时推送学习内容,推行“故事党课”丰富党课教育形式,精心策划组织开展主题党日活动,确保“三会一课”落实到位,党员“四个意识”强,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
  坚持党内关怀,落实工作制度。建立支委联系党员、党员联系群众等工作机制,严格落实“六必访”和“一必谈”制度。“六必访”即支部党员、离退休职工有困难必访,生病住院时必访,家庭不和睦时必访,思想不稳定时必访,无故不参加组织生活时必访,生活中出现重大事情时必访。“一必谈”即在岗党员转退休必谈,了解党员思想动态,增强思想工作针对性。支委经常入门入户、深入医院走访看望老同志,了解第一手情况,掌握思想动态,解决实际困难。
  坚持作用发挥,助推和谐稳定。积极配合地方政府和企业相关部门做好维稳工作,组织党员参与和谐社会创建活动。针对不同特殊人群的特点,坚持做到对重点人群的摸排到位、服务沟通到位、稳控措施到位,确保人员稳定,促进社会和谐。成功转化重点防控人员1名,并抓好巩固转化措施落实。党的十九大召开前夕,支部对联系的“610”等重点人员集中摸排,入户面对面交谈,详细了解思想状况,做好政策解释和心理疏导。
  坚持平台建设,促进文化交流。积极申请经费8万元,改善党员学习活动室条件。在支部建立兴趣小组,坚持服务党员和服务退休职工相结合,带动退休人员进行公益文化传播。
巍山县永建镇永和村老干部党支部
以学促建  积极作为 共创离退休干部精神家园
  创新管理机制,让老同志有归属感。创新“老干部党支部+学习小组”领导班子机制,实行两块牌子一套人马的管理体制。坚持把党性强、热情高、作风正、有威信、能力强、身体好的老干部党员选进支部班子,担任支部委员学习小组组长。明确支委和学习小组分工,形成相互配合、团结干事的局面。
  健全工作制度,让老同志有纪律感。健全“三会一课”制度,明确内容、时间、程序和要求,严格组织生活、严格党员管理,加强党员教育。建立“老干部党支部+学习小组”学习制度,采取统分结合组织政治学习,每月组织1次集中学习和不定期学习,带动退休人员一起学,共享学习资源。
  鼓励发挥作用,让老同志有成就感。支部和学习小组引导党员和离退休干部积极发挥所长,带头支持党委政府中心工作、撰写当地历史文化文章、编写旅游解说词、调解邻里矛盾、维护乡村环境。
师宗县教育局离退休干部党支部
“四抓四确保”强化党支部建设
  抓组织建设,确保基层党支部凝聚力增强。开展“三联”共创活动,传承老党员丰富经验、过硬作风、优良家风。把学习内容融入到诗教、书画摄影、参观考察、撰写征文等活动中。制定 “一册三单”(一本操作手册、一张问题清单、一张制度清单、一张任务清单),对表对标对齐推动“示范党支部”创建工作。
  抓政治引领,确保党员干部队伍素质提高。 坚持做到“六有”即每年有主题、每月有内容、季度有交流、专题有辅导、人人有体会、年终有总结。定期或不定期地组织召开座谈会、观看电教片、外出参观考察、举办文娱晚会、开展游园活动等丰富多彩的学习和文体活动。每月组织一次学习交流或诗词朗诵、一次组织生活,每季度与党员沟通交流一次,通过经常性的读、听、看、议、写,使全体党员不断加深对学习内容的理解。
  抓载体建设,确保支部活动取得实效。创新活动方式,丰富活动内容,把传统“诗教”引入组织生活,让组织生活诗声琅琅,始终做到引领有“旗”、言行有“法”、理念有“人”、心中有“灯”、活动有“谱”、管理有“度”、创新有“为”、教育有“时”、工作有“痕”、支部有“刊”(自创《诗文集》),引导老党员、老教师坚定信念、强化党性。
  抓制度建设,确保支部工作规范。做到支部的主要职责、建设目标、建设理念和建设路径“四个明确”。完成“四六一”计划,抓实四次党课、六次组织生活,编辑一本《诗文集》。将“三会一课”、党员管理、组织生活会等12项规章制度健全完善并制作上墙。在醒目位置设置主题教育墙,配备桌椅板凳,电子白板等设施设备,配置学习材料、制作活动展板、宣传册等,统一“三会一课”记录本,完善了会议、计划总结、制度汇编等材料,支部的软硬件建设极大改善。
师宗县公安局离退休干部党支部
教育老党员积极发挥作用
  选好配齐配强支委班子,建立完善“三会一课”、学习活动日、组织生活会等制度。采取党委辅导学、支部集中学、撰写心得体会等方式增强学习效果。定期组织参观考察、适时召开情况通报会和座谈会、及时看望慰问患病老党员和困难党员,依托支部建立门球、象棋、钓鱼等兴趣小组,组织开展健康向上的文体活动。申请资金30余万元重新建盖186.18平方米的党员活动室、学习室和室内门球场。引导老党员在参与维持校园内外秩序、协助交警疏导学校周边交通、承担老旧小区治安和环境卫生管理、看望慰问困难群众、为家乡建设捐资筹款等方面积极发挥作用,成效显著。
南盘江林业局离退休干部党支部
有效化解突出矛盾促和谐
  强班子,重学习,退休不褪色。选优配强支委班子,每月召开1次支委会,每2个月召开1次支部党员大会,每季度为党员上1次党课,严格考勤记录。采取集中统一学、分片组织学、上门单独学等方式落实学习制度,通过知识问答、学习交流、撰写体会等办法巩固学习效果。
  解心结,化矛盾,释放正能量。针对企业改制导致离退休人员生活待遇难落实,集体访、重复访多的情况,支部党员主动学习政策、宣传政策、解释政策,做好接访工作,为企业分忧,为离退休人员解难。将思想工作、政策宣传、矛盾化解作为支部的一项重要工作常抓不懈。明确2名支委兼任群团委员,建立了“离退休人员住院必访、家中有事必访、重大节日必访”的走访慰问制度,落实谈心制度、情况报告制度,有效维护了离退休人员队伍稳定和企业形象。五年多来,参与接待集体访120多次1800余人次,5人以下上访不计其数。经过不懈努力,近2年未出现过集体访和缠访问题。
  抓活动,增情感,促和谐稳定。申请20万余元修缮学习活动场地,添置设施设备,购置学习资料、活动器材,制作主题教育墙和宣传展板。把思想政治工作与文体娱乐活动结合,吸纳非党离退休人员和家属集中开展学习和活动,增强思想政治工作的针对性和实效性,有效化解突出矛盾。
中共楚雄州委老干部局抓重点、破难点、树亮点
夯实老干部党组织建设
  抓住重点,推进创建不唱空调子。明确州委组织部、州委老干部局领导挂钩联系24个党支部开展“示范党支部”创建工作,以州级联系点为重心,创建工作覆盖到州县乡社区和住宅小区、机关和企事业单位、离退休干部和职工党员。召开动员部署会、推进会、督导会等28场次,上率下行、上下联动、整体推进。
  突破难点,措施保障不耍嘴皮子。10个县市均成立老干部党(工)委,3名以上老干部党员的单位基本成立老干部党支部或党小组,解决老干部党建工作无人管、无人问的问题。推行党支部书记定期培训制度,将如何开展好“三会一课”、优秀党课案例内容列入离退休干部党支部书记培训必修课。提高党费返还比例至80% 以上,投入70多万元,缓解老干部党支部经费紧张问题,新增党支部活动室2102.2㎡。印制宣传海报,在门户网站、微信公众号开设示范党支部创建专栏或编发刊发相关信息,构建了“平面、网络、手机”等多平台宣传格局,“楚雄老干部工作”微信公众号因宣传成绩突出入围全国老干部工作系统百强榜公众号第36名。
  选树亮点,细化任务不摆花架子。选好配强支部班子特别是支部书记,把单位领导党组织关系转入老干部党支部。采取“一方隶属、多方管理、多元活动”的方法,打破身份、地域、行业、单位界限,成立流动老干部党员党支部,在老年社团组建功能型党支部,在老年大学组建临时党支部,加强党组织对党员管理服务。支部联系领导不定期列席、参与有关活动和加强学习教育。编印下发了“入党誓词、党员的权利和义务”等七个方面内容作为离退休干部党员学习活动室规范化内容,建立健全“组织生活、理论学习、发挥作用”等九项主要制度。引导老干部党员在建言献策、十九大宣讲、棚户区改造、脱贫攻坚、节庆活动、矛盾化解等方面积极贡献智慧和力量。
中共曲靖市委老干部局
以“四突出”为抓手 打造党支部建设品牌
  突出党组织建设标准化。列出清单,明确标准,统一要求,确保270个离退休干部党支部对标创建。制定离退休干部党支部“三四五”工作制度。“三有”即支部工作有计划、有落实、有总结;“四知道”即知道党员在哪里,知道身体状况怎样,知道家庭状况如何,知道需要什么;“五个一”即每季度至少召开1次支部党员大会,每月至少召开1次支委会,每季度组织党员上1次党课,每年召开1次组织生活会,每年开展1次民主评议党员。建立离退休干部党内关怀“四必访”工作制度即重大节日必访,生病住院必访,遇到困难必访,去世必访。
  突出示范点建设特色化。坚持讲实际、重实践、抓结合、求实效、创特色的总原则,努力打造“一支部一品牌一亮点”,示范点离退休干部党员参加党组织学习活动的人数达87%以上。
  突出正能量活动常态化。通过诗歌、散文、回忆录、书法、绘画、摄影等形式,组织引导离退休干部党员讲述“珠源”故事,发出“珠源”声音。组织离退休干部党员、老同志召开“畅谈”“建言”座谈会112场次、访谈65次、参观考察128次、举办文艺演出52场次,形成文字材料145篇,收集建言328条。开展“三个一”活动即一次党建调研、一次市情考察、一次离退休干部党员集中培训。
  突出保障制度化。建立财政补助离退休干部党建工作经费机制,每个支部按每年4000元的标准核拨;明确党建工作经费的使用范围、拨付标准、程序等内容,强化财政监督和绩效评价。争取创建工作经费24万元,为基层老干部工作部门缓解“资金难”问题。建立了离退休干部党内关怀机制,为全市145名困难党员发放困难补助资金20余万元。
  突出考评精细化。成立调研督查组,深入基层开展专项督查、随机调研,深挖亮点、及时宣传推介,发现问题、及时整改提高。制定《全市离退休干部“示范党支部”考评细则》,从教育管理、组织运行、活动开展、增添正能量等四个方面细化考评标准。严把评比程序、评比推荐、考核评审“三个关口”。2017年对9个首批市级离退休干部“示范党支部”进行了命名和授牌。

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