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关于印发《2017年全省老干部工作总结》的通知
更新时间:2018-01-23 11:19:28来源:云南老干部网阅读:
 
 
中共云南省委老干部局
关于印发《2017年全省老干部工作总结》的通知
云老通〔2018〕2号
 


各州(市)委老干部局,省委各部委、省级国家机关各委办厅局、各人民团体、各大专院校、省属各企事业单位、中央驻滇各单位老干部工作部门:
   现将《2017年全省老干部工作总结》印发给你们,请结合工作实际,认真传达学习,全面总结2017年工作,谋划好2018年各项任务。
 
 
                                                          中共云南省委老干部局
                                                               2018年1月15日
 

 

 
2017年全省老干部工作总结
 

 
  2017年,在省委、省政府的坚强领导下,在中组部老干部局和省委组织部的指导下,全省各级老干部工作部门紧扣迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神主线,认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示和全国、全省老干部工作“双先”表彰大会精神,全面落实中办发〔2016〕3号和云办发〔2016〕39号文件精神,坚定不移推进全面从严治党,牢固树立为党和人民事业增添正能量的价值取向,抢抓机遇,担当作为,各项工作取得新成效,迈上新台阶。
    一、聚焦首要任务,学习宣传贯彻党的十九大精神深入扎实
  紧紧把握“喜迎十九大”和“学习宣传贯彻十九大”这一主线,强化政治引领,突出思想建设,落实首要政治任务,引领各级老干部工作部门和离退休干部不断深化学习宣传贯彻十九大精神,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
 
(一)部署超前。在十九大召开前,省委老干部局制定学习宣传十九大精神工作方案,细化14项具体措施,做好深入学习宣传准备。深入开展“喜迎十九大,向党说句心里话”活动,整理编辑上报全省100名离退休干部和老干部工作者“心里话”,受到中组部老干部局领导点赞。制作印发2万份迎接十九大系列宣传资料,在全省离退休干部活动学习场所张贴悬挂,营造迎接十九大胜利召开的浓厚氛围。
 
(二)学习及时。发动全省30余万离退休干部和老干部工作者收看十九大开幕盛况。组织51人次省级老领导、1000余人次厅级离退休干部聆听中央十九大精神宣讲团报告会,100余家省(中)直单位近1200人到“云岭银潮之声”大讲坛学习。省委老干部局系统全体干部职工和16个州(市)委老干部局局长参加云南组织干部学院十九大精神专题培训班,召开全省老干部工作部门学习贯彻十九大精神暨离退休干部示范党支部工作推进会,举办省级离退休干部学习贯彻十九大精神专题研讨班。各级老干部工作部门以离退休干部党员为重点,采取“党支部+学习小组”“党支部+社区”“党支部+学习活动阵地”的模式,通过书记抓支部、支部带党员、党员联群众,辐射带动广大离退休干部,推动学习贯彻。
  (三)宣讲广泛。成立省委老干部局十九大精神宣讲团,班子成员分片挂联各州市和省直单位进行宣讲。组织实施以举办100场“云岭银潮之声”大讲坛、培训1000名学习宣传骨干、开展10000名离退休干部和老干部工作者大讨论活动为主的“百千万”宣讲工程,反响强烈,效果明显,推动了十九大精神落地生根、开花结果。以“十九大精神照边疆,边疆人民心向党”为主题,积极谋划和筹办首届驻昆高校离退休干部(教师)主题诗会。全省各级老干部工作部门积极响应,成立“新时代讲习所”,组建老干部宣讲团,开展“学习十九大、感想感言献给党”活动,做好“学、谈、演、展、宣、行”文章,邀请专家学者深度宣讲、系统解读,努力实现离退休干部学习贯彻十九大精神“一个不漏、一个不少”。
  通过深入学习宣传贯彻十九大精神,认真学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会十九大报告“认真做好离退休干部工作”的丰富内涵,在“学懂弄通做实”上下功夫,提出“突出主线统筹、着眼大局谋划、围绕中心推进、打好基础支撑、优化服务提升”五种工作理念,系统谋划和深化拓展新时代老干部工作思路。
    二、围绕中心大局,为党和人民事业增添正能量活动成果丰硕
  各级老干部工作部门始终坚持为党和人民事业增添正能量的价值取向,紧紧围绕中心履行职能,融入大局发挥作用,推动正能量活动常态化制度化,助力中心、助力发展、助力改革取得新成就。
  (一)“畅谈”“建言”深入开展。在全省6878个离退休干部党组织、48.8万离退休干部中广泛开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”和“建言十九大”活动。省委老干部局班子成员10次赴16个州市、26个县(市、区)、19家省直单位进行随机调研和督查指导,分别在曲靖和楚雄召开“滇东”“滇西”两个片区督导会。全省共有9.3万余名离退休干部直接参与“畅谈”“建言”活动,撰写文章2900余篇。组织省级老领导开展“我体验、我畅谈、我建言”活动,收集意见建议50余条,理论文章7篇。认真贯彻中组部老干部局正能量活动调研督查会议精神,召开全省州市县正能量活动推进会,配合中组部调研组开展“畅谈”“建言”座谈访谈,梳理4个方面肯定意见和11条建议。分别形成“畅谈”“建言”综合报告上报中组部和省委。陈豪、阮成发、宗国英、李小三同志分别作出批示,要求相关部门积极吸收采纳老同志的意见建议。各地各单位“畅谈”“建言”中的一些重要意见建议得到吸收和采纳,有力助推了党委、政府工作。
  (二)志愿服务拓展深化。下发《关于建立云岭爱老志愿者服务队伍的实施意见》,分别成立六部门志愿服务队伍,建立联动机制。各级老干部工作部门不断加强平台建设,积极组建“云岭爱老志愿者”和“云岭老年志愿者”服务队伍,两支队伍相得益彰。昆明市、普洱市组织老干部志愿服务队,参与文明城市创建工作;昭通市昭阳区成立夕阳红志愿者协会,组织489名老干部助力“精准脱贫”;楚雄州把2017年确定为“云岭彝州敬老爱心服务品牌”提升年;临沧市组建“沧江情银发志愿服务队”;保山市成立杨善洲爱心志愿敬老服务队和银发志愿者服务队;玉溪市制定“六个一”标准,建立“爱心敬老服务站”,组建“爱心敬老志愿者队伍”。通过不断深化拓展志愿服务举措,一方面,使老同志们享受到更精准、更个性化的优质服务;另一方面,搭建社会实践平台,许多身体健康、有参与意愿的老同志,多了一条奉献社会、实现自我价值的途径和渠道。
  (三)银发作用更加凸显。进一步抓好5个正能量活动示范点的工作,以点促面,发挥示范、带动、辐射作用,推动全省正能量活动向深度推进、向广度拓展。组织20名省级老领导到贵州开展国情考察和省际交流,15人到云南白药集团、昆明南站等地进行省情考察,形成专题报告,为省委、省政府决策提供参考。各级老干部工作部门积极推进银发实践活动,助力党委、政府中心工作。玉溪市打造“碧玉生辉”正能量活动和“金玉良言”建言献策品牌,以红色资源、文化资源、旅游资源为依托,建立第一批11个正能量教育基地;迪庆州围绕建设全国藏区跨越发展和长治久安“示范区”,组织老同志深入开展正能量活动;红河州不断深化“夕阳映红河”正能量活动品牌;文山州以“壮乡苗岭夕阳红”品牌为引领,深入开展“两看一建言六行动”;昭通市老同志积极投身“夕阳助力脱贫攻坚感恩思进扶志行动”;西双版纳州组织老同志开展“走傣乡、看发展、话变化”参观考察;德宏州结合边疆民族地区特点,组建“民族五用”和“五老”宣讲团,将银发人才资源纳入全州人才工作,贡献银发人才智慧;临沧市以“党的光辉照边疆,边疆人民心向党”为统领,深入开展访谈、主题实践、志愿服务等10项活动;楚雄州开展最美老同志评选,营造崇尚先进、奋勇争先的氛围;普洱市制定《正能量活动方案》,以“七个一”为抓手,组织引导老同志建言献策;福贡县老干部深入开展民情巡视,积极向县委、县政府反馈社情民意。省委办公厅、省人大常委会办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅、省公安厅、省财政厅、省民政厅、省交通厅、省林业厅、省科技厅等单位和省属高校结合行业特点,充分发挥智力密集优势,积极组织引导老同志唱响主旋律、增添正能量、做出新贡献。通过把老同志组织起来、发动起来、凝聚起来,使他们的政治优势、经验优势和威望优势更加凸显,为云南跨越发展注入了老干部元素。
    三、突出示范引领,离退休干部思想政治建设和党组织建设成效显著
  各级老干部工作部门结合离退休干部党员特点,落实全面从严治党要求,强化责任主体,切实加强离退休干部思想政治建设和党组织建设。
  (一)思想政治教育抓实抓牢。各级老干部工作部门紧扣全面从严治党主题,强化思想理论武装,引导老同志筑牢“四个意识”,树立“四个自信”,在旗帜鲜明讲政治上走在前列,凝聚不忘革命初心、继续奋力前进的强大正能量。突出重点。组织学习党的十八届五中、六中、七中全会精神,学习习近平总书记系列重要讲话和对老干部工作重要指示精神,学习省第十次党代会精神,学习全国全省老干部工作“双先”表彰大会精神,学习中央和省委关于彻底肃清白恩培、仇和等余毒有关文件精神,扎扎实实开展十九大精神宣讲。加强引领。印发《全国离退休干部工作“双先”表彰大会传达提纲》《关于认真学习贯彻省第十次党代会精神的通知》《省委老干部工作领导小组会议精神传达提纲》《关于认真学习贯彻党的十八届六中全会精神的通知》《关于学习宣传党的十九大精神的工作方案》《关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》等文件,指导抓好政治理论学习。改进方式。省委老干部局培训全省193名离退休干部党支部书记,先后举办7期“云岭银潮之声”大讲坛,为省(中)直单位4000余人次老同志传播先进事迹,讲授健康知识,宣讲十八届六中全会精神、习近平总书记“7·26”重要讲话精神,解读十九大精神和党章修正案。部署全省各级老干部工作部门举办离退休干部党支部书记培训班(读书班)350余期,培训老同志1.9万余名。典型引路。深入开展“不忘初心·永葆本色”学习教育,大力宣传全国全省老干部工作“双先”事迹,以杨善洲、高德荣、召存信、廖俊波等优秀共产党员为榜样,引导广大老同志始终保持对党绝对忠诚,做坚决拥护核心、紧紧追随核心的模范。
  (二)示范党支部创建推进有力。印发《关于在全省离退休干部党支部中创建“示范党支部”的意见》和实施方案,从2017年至2019年,在全省6066个党支部中创建100个省级“示范党支部”,着重抓好班子建设、党员管理、组织生活、制度落实、作用发挥“五个重点”,明确创建目标、创建步骤、组织领导和时间节点,实现三级推进、三级联创,条块结合、上下联动。省委老干部局全程指导联系4家省直单位、2个州(市)和2个县(市、区)的示范党支部创建工作,为各地各单位开展示范党支部创建工作提供样板。各地各单位迅速启动,细化方案,扎实推进。曲靖市率先启动“示范党支部”创建工作,师宗县教育局把传统诗教引入组织生活,让组织生活诗声琅琅;易门县采取“六抓六强”措施,推进“五有五好”示范党支部创建,成立老年志愿服务小组,助推“服务型”组织建设;省委组织部细化工作任务,提出打造“创建样板”,争做“示范中示范”。目前,全省3800多个离退休干部党支部、12.6万名离退休干部党员参加示范创建活动。召开全省学习贯彻十九大精神暨离退休干部示范党支部工作推进会,总结阶段性成效,推广典型经验,推动形成了全省积极创建离退休干部示范党支部的浓厚氛围。16个州市已完成本级示范党支部考核验收。
  (三)全面从严治党落地见效。各级老干部工作部门突出政治功能,推动全面从严治党在离退休干部党组织中落地见效。整顿一批软弱涣散、活动不正常的离退休干部党组织,选好配强党组织书记,认真落实“三会一课”制度,严肃党内政治生活,开展好党内各项活动,做到按时足额交纳党费,党组织凝聚力不断增强,确保了每一名离退休干部党员都置于党组织教育管理之内。一些地方和单位探索成立离退休干部党(工)委,进一步落实老干部工作部门党建工作责任。玉溪市实现市、县(区)均成立离退休干部党(工)委;保山市、怒江州成立本级离退休干部党(工)委;楚雄州所辖县(市)全部成立离退休干部党(工)委。一些老年大学、老干部活动中心、老年社团探索成立临时党支部,如红河州在老年大学、老干部活动中心探索建立“地缘型”“趣缘型”“学缘型”党组织。部分州市对异地集中安置的离退休干部党员建立临时党支部、党小组,如昭通市以加强离退休干部流动党员管理为突破口,在昆明成立4个临时党支部。结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求,省委老干部局对全省离退休干部党组织经费保障、党组织活动场所、党组织书记工作补贴发放情况进行摸底调查。各级老干部工作部门探索建立党内关怀制度,走访慰问困难离退休干部党员,帮助解决实际问题。德宏州出台具体管理制度,强化离退休干部党内关怀帮扶金的管理使用。认真落实中央和省委要求,清理规范了各类老年社会团体和离退休干部的兼职。
    四、坚持抓点拓面,老干部活动学习阵地政治功能更加彰显
  积极适应老干部队伍结构、需求变化,以创建老年大学示范校、示范老干部活动中心、示范干休所为抓手,坚持示范引领、抓点拓面,推进老干部活动学习阵地建设,充分发挥其聚集引领老同志的政治功能作用。
  (一)老年大学示范校创建成果巩固提升。首批挂牌的11所老年大学省级“示范校”和1所“特色校”的辐射带动作用凸显,产生了“1+1大于2”的倍增效应。各级党委、政府更加重视老年大学工作,投入财力、物力,改善老年大学基础条件,提升老年大学办学水平。各级老干部工作部门一手抓建设、一手抓办学,老年大学工作取得新成绩。云南老年大学制定《规章制度汇编》,开办白龙路教学点,推进“互联网+”,改进招生工作,增办特色班,组建文化艺术团和信息宣传队;昆明市积极推进市、县、乡、社区四级老年大学网络建设,老年大学学员达到全市户籍老年人口的10%;德宏州出台《关于开办乡镇老年大学的意见》,已有10个边远乡镇挂牌成立“国门老年大学”;保山市及施甸、龙陵、腾冲、隆阳等老年大学建设和管理取得新成效;昭通市投资1000万元建成市老年大学教学楼,创办“乌蒙桑愉心声”名师工作室;大理州老干部大学荣获“全国老年大学宣传工作先进集体”;丽江市积极践行“一转型、二贴近、三巩固、四创新”老年大学办学思路,并适度面向在丽江短住和定居丽江的外省市老年人招生;昆明市老年大学、玉溪市老年大学、大理市老年大学成功创建全国示范校。以示范为引领,各级老年大学牢固树立“政治建校”的鲜明导向,凸显“终身教育”职能,全省老年大学办学质量进一步提高,社会效益进一步扩大。
  (二)示范老干部活动中心创建扎实推进。制定印发《关于在全省老干部活动中心(室)中创建“示范活动中心(室)”的意见》,按照阵地布局规范化、力量资源集中化、活动学习经常化、服务管理制度化、活动成果社会化的思路,在全省3033个离退休干部活动中心(室)中开展示范创建工作。通过开展“示范活动中心”创建,辐射带动全省老干部工作部门建好、管好、用好活动学习阵地,在“有组织、有场地、有制度、有活动、有经费”的基础上进一步提升,把各级活动中心(室)打造成老同志开展活动、接受教育、发挥作用的主阵地。省委老干部工作领导小组会议研究解决8100万元缺口资金,用于省老干部活动中心呈贡基地改扩建项目收尾建设;文山州把老年大学(老干部活动中心)搬迁建设纳入10件惠民工程,投资2880万元新建老年大学(老干部活动中心),即将竣工;怒江州投资5000万元的州老年人活动中心已投入使用,福贡县投资3600万元的县老年人活动中心项目全面推进;德宏州老干部活动中心、老年大学整体搬迁建设项目已正式开工;楚雄州武定、永仁、牟定等县老干部活动中心建设顺利推进,完成投资1000余万元。各级老干部活动中心(室)积极创新活动方式,丰富活动内容,培养活动骨干,吸引老同志积极参加,做到月月有比赛、周周有活动、天天都快乐,不断充实老同志的精神文化生活,活动中心的“政治引领”主阵地作用不断发挥。
  (三)示范干休所创建深入开展。制定印发《关于在全省干休所中创建“示范干休所”的意见》,加强干休所工作规范化建设。从“政治引领突出、服务管理扎实、制度执行到位、队伍建设规范、创新发展有力”5个方面,提升干休所的服务管理水平,落实好老干部待遇,发挥好老干部作用。经过申报、考核、验收,玉溪市干休所、大理州干休所成功创建首批省级示范干休所。通过示范引领,各级干休所建立“一对一”服务机制,开展“精准化”“亲情化”“个性化”服务,切实做好住所老干部高龄养老服务保障。全省干休所转型发展呈现新气象,不少干休所加挂“老干部党校”“老年大学”“老干部活动中心”“离退休干部党性体验中心”等牌子,赋予其新的职能职责,拓展了工作领域。
  (四)阵地集聚引领作用充分发挥。各级老干部工作部门紧紧依托老干部活动中心、老年大学,充分发挥活动学习阵地对老同志的集聚引领作用,组织开展丰富多彩的文化活动。充分利用省级展演平台,举办“舞动云岭新变化、唱响云岭新发展——喜迎十九大”云南省离退休干部文艺汇演,全省76支代表队2300余名老同志参演,以丰富的形式和多彩的内容,展现云岭大地十八大以来边疆和谐稳定、民族团结进步、经济繁荣发展的壮美画卷。坚持思想政治引领与日常活动学习相结合、养生养老与文化艺术活动相结合、主题活动与日常活动相结合,多元的精神文化系列活动深受老同志喜爱。全省各级老干部活动中心(室)日均活动人数达12万人次,省老干部活动中心全年活动人数达74.9万人次。各级老年大学在读学员超过15.2万人,累计毕业学员超过98万人次。主动“走出去”,一些优秀节目登上全国甚至国际舞台,生动演绎和宣传云南独特的民族文化艺术。
    五、强化服务保障,离退休干部服务管理体系更加完善
  各级老干部工作部门始终把“让党放心、让老同志满意”作为工作的出发点和落脚点,用心用情用力做好服务保障工作,把党中央和省委的深切关爱转化为具体的政策措施,老同志幸福指数不断提升。
  (一)云办发〔2016〕39号文件配套政策进一步落实。调整提高了离休干部公用经费、特需费、生活长期完全不能自理护理费和已故离休干部无固定收入配偶生活补助标准,以及省级机关事业单位退休人员公用经费标准,并积极抓好政策文件的落实和跟踪问效。13个州市已出台贯彻中办发〔2016〕3号、云办发〔2016〕39号文件的实施意见。
  (二)人文关怀进一步彰显。做好重大节日走访慰问老干部工作,组织走访慰问省级老领导55人次,看望慰问易地安置在省外的11名厅级离退休干部,走访慰问特困建初退休干部35人次,召开省直单位建初退休干部代表座谈会,主动听取意见建议,做好稳定工作,转达省委、省政府的亲切关怀和问候。指导各地进一步完善特困老干部帮扶机制,为全省16个州市、64个县、40个省直单位下拨特困帮扶资金400万元。建立沟通联系机制,完善省级离退休干部住院信息报送和病情定期报告制度。进一步完善省级干部逝世丧事办理工作机制,对省级干部逝世消息报告、办理方案、党和国家领导人有关批示办理、相关部门加强组织协调等作出规范。各级老干部工作部门也进一步健全完善相关制度。
  (三)离退休干部生活待遇进一步改善。完善离休干部医疗费异地结算办法,离休干部在省内实现异地看病持卡就医。开通离休干部就医绿色通道,将离休干部全部纳入保健对象。扩大离退休干部就医范围,可就近到社区医院看病就医。为企事业单位离休干部解难事、办实事,给159家省属特困企事业单位的1208名离休干部减免参照补贴2151.79万元,给111家省属困难企事业单位管理的839名离休干部减免医疗统筹费3468.44万元。完善省级离退休干部巡诊制度,协调省干部保健委员会办公室出台《关于进一步完善我省省级离退休干部巡诊工作的通知》,将59名省级离退休干部全部纳入巡诊保健对象。出台《关于调整提高我省建国初期参加革命工作部分退休干部生活补助标准的通知》,为3687名建初退休干部增加生活补助。楚雄州以家庭医生签约全覆盖为引领,全面推进老有所医、老有所养,68%离退休干部完成签约,高龄重点人群全面签约;迪庆州调整提高了离退休干部医疗保障节约奖。
  (四)各项经费使用进一步规范。省委老干部局协调财政、人社部门审核拨付省直单位离退休人员生活补助,全年为省直单位离退休人员发放生活补助经费4.73亿元,安排省直离退休人员生活补助增加拨付4.7亿元,全年共计发放生活补助经费9.43亿元。与省人社厅等六部门联合下发《关于规范省以下法检两院离退休人员管理服务工作的通知》,做好司法改革中离退休干部生活补助发放工作。按照经费预算管理规定,使用好特困费、特支费、老红军遗属医药费等费用。
    六、从严从实管理,老干部工作队伍面貌焕然一新
  各级老干部工作部门按照打造“云岭铁军”的要求,主动适应老干部工作内涵和外延的变化,多管齐下施策,多措并举发力,着力提高自身建设水平,老干部工作队伍呈现新面貌。
  (一)党的建设进一步加强。各级老干部工作部门深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,融入日常、抓在经常、形成常态。全面落实“基层党建提升年”要求,加强党员发展和教育管理,严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内生活制度,坚持党员积分制管理,落实“党费日”制度,实行党费收缴审批和报备制度。落实全面从严治党主体责任,严肃政治纪律和政治规矩。开展社会组织和企业兼职、吃空饷、借调人员清理,完成干部提拔使用专项检查,完成干部档案专项审核检查,规范领导干部报告个人事项相关工作,严格出国(境)管理,真正做到把纪律挺在前面。
  (二)队伍建设进一步加强。紧紧抓住干部队伍素质提升这一关键,省委老干部局首次在北京大学举办“云南老干部工作者能力素质提升班”,形成国内名校办班常态化制度化。加强学习培训,选派干部分别参加中组部调训,参加省委党校、省直机关党校等进修学习。深入开展全国全省老干部工作“双先”学习宣传,在老干部工作系统进一步营造大力弘扬“跨越发展、争创一流,比学赶超、奋勇争先”精神的浓厚氛围。各级老干部工作部门按照“好干部”标准,大力加强队伍建设,切实从严管干部、从严带队伍、从严抓作风,不少老干部工作者交流、提拔到新的工作岗位,老干部工作部门“进得来、出不去、长不大”的现象明显改观,呈现出“新鲜血液进得来、工作队伍能干事、优秀人才出得去”的良好局面。
  (三)机关建设进一步加强。省委老干部局组建团委、妇工委;建成办公自动化OA系统,覆盖局机关、局直属单位、16个州市和129个县(市、区),自动化办公和党务公开水平进一步提升;建成省委老干部局陈列室。各级老干部工作部门深入开展“书香机关·书香支部”读书活动,积极涵养政治文化,塑造敬老文化,培育清廉文化,践行传统文化,机关文化氛围进一步浓厚,机关面貌为之一新。
  (四)精准扶贫进一步加强。各级老干部工作部门全面落实省委要求,选派干部驻村帮扶,积极帮助贫困群众挖穷根、理思路、寻对策、出实招、办实事。省委老干部局为联系点争取烟草配套、林业建设等5个项目,协调资金1234.2万元,把产业扶贫、产业兴村落到实处。各级老干部工作部门压实脱贫攻坚责任,多方协调资金、项目,在“精”“准”上下功夫,积极推动联系点脱贫攻坚进程。
  一年来,通过用力抓班子、用心带队伍,严肃纪律、凝聚力量、增强荣誉,促进了干部提神、工作提速、服务提质、成效提高。工作中积累了一些宝贵的经验:
  1.高位推动聚合力。省委、省政府高度重视老干部工作,常问老干部之事,常听老干部之言,常解老干部工作之难。陈豪、阮成发同志对老干部工作多次作出批示,亲自向老同志通报重要情况,亲自听取老同志意见建议。李秀领、李小三同志经常过问老干部工作,提要求、作指示、问结果。形成了党委政府高度重视、组织部门牵头抓总、老干部工作部门组织实施、有关职能部门各尽其责、社会各方积极参与的良好格局。
   2.围绕中心彰价值。老干部工作是事关全局的一项重要工作,只有主动服从大局、融入大局、服务大局,围绕中心、助力中心、推动中心,才能引导老同志更好地为党和人民事业增添正能量。实践充分证明,围绕中心、服务大局,既是老同志发挥作用的价值所在,也是老干部工作的价值所在。
   3.以人为本强保障。坚持以人为本,“让党放心、让老同志满意”是老干部工作的出发点和落脚点,也是做好老干部工作的原则和标准。必须在思想上更加尊重、政治上更加关心、精神上更加关怀、生活上更加照顾,用心用情用力做好各项服务保障工作,才能让老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。
  4、典型示范立导向。一年来的生动实践,我们感到,新时期的老干部工作,常做常新、越做越新。通过实施“五个示范”(“示范党支部”“正能量活动示范点”“老年大学示范校”“示范老干部活动中心〈室〉”“示范干休所”)的样板打造,总结提炼经验,完善工作方案,由点及面,把解决示范点问题与攻克面上共性难题结合起来,进而实现重点突破与整体创新。
   5.品牌建设塑名片。着力实施老干部工作系列品牌计划,打造一批既有云南特色、又有广泛指导借鉴意义的老干部工作“创新案例”和“特色品牌”,亮出“云南名片”。一年来,精心办好“云岭·金色时光”主题刊物、网站、微信公众号媒体集群,开办“云岭银潮之声”大讲坛,创建“云岭敬老爱心服务站”,深入开展“云岭爱老志愿者”服务活动,锻造老干部工作“云岭铁军”,打上了鲜明的“云岭烙印”,提升了云南老干部工作的影响度和美誉度。
  这些认识和体会,是一年来全省老干部工作实践的生动总结。要坚持和运用这些宝贵经验,着眼新的实践,不断探索、丰富和发展。
  2017年,各级老干部工作部门围绕“让党放心、让老同志满意”的目标,提高政治站位,担当政治责任,落实政治任务,提升政治觉悟,形成了你追我赶的良好势头,呈现出活力迸发、蓬勃发展的新局面。老同志们身体好、心情好、点赞多,从全省老干部工作目标管理责任制考核情况来看,老同志总体满意率达到97.22%。在充分肯定成绩的基础上,也要清醒地看到存在的问题和短板,突出表现在:一是基础工作不够扎实。抓工作大而化之、抓而不紧、抓而不实的情况仍然存在,工作底数不清、情况不明、底气不足。二是系统谋划不够周全。有的对上情把握不准、外情把握不清、下情把握不透,推动工作的办法主意不多。三是服务管理不够细致。与做好新时代老干部工作的要求、与广大老干部的期盼相比,服务老同志精准化、个性化措施还不足,落细落小落实不够。四是责任意识不够强化。有的工作满足于一般化,用心用情用力不够,只求过得去、不求过得硬,缺乏精益求精的“工匠精神”。五是创新意识不够强烈。对工作想在前、干在前、示范在前的意识和能力不足,推动老干部工作转型发展、创新发展有差距。这些问题,需要在今后的工作中采取有力措施,切实加以改进和解决。

 

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